Consistance Cognitive Dissonance

(théorie du renforcement positif). En d'autre terme, répéter des comportements qui ont des résultats positifs et éviter les comportements qui ont des conséquences négatives. L'approche cognitive Prise en compte des variables cognitives et du contexte environnemental pour expliquer la personnalité. Variables cognitives : pensée, mémoire, ce qui oriente nos choix... Locus (lieu) de contrôle interne : efforts, démarches pour atteindre quelque chose, sentiment efficacité personnelle Locus (lieu)

préoccupation de convaincre, c'est-à-dire de faire changer le comportement des gens en les faisant raisonner à travers une démonstration, à une préoccupation de persuader, c'est-à-dire de faire surgir en eux des émotions. L’intérêt porté à la sphère cognitive a glissé vers une sphère affective, le produit n’étant pas simplement acheté pour des fins instrumentales (consommées pour un objectif) mais pour lui-même, c'est-à-dire le caractère agréable qu’il procure. On dépasse les simples qualités du produit

| |personne |comportements – personnes |Consensus (de la personne) | |circonstances temporelles et/ ou |comportements/ moments et comportements / |Consistance (dans le temps/ ou dans ≠ | |situationnelles |situations |situations) | Ex : Pour tester l’effet causal du stimulus, il faut chercher si

fonctionnement de l’action publique ......................................................................... 7 L’évaluation des effets de l’action publique......................................................................................... 9 L’analyse cognitive des politiques publiques : une sociologie politique de l’action publique ..11 Un dépassement de l’approche séquentielle .......................................................................................11 Une complexification du sens attribué

maintenant un objet à explorer : son poids, sa température, sa forme, quand vous le touchez, sa consistance, etc. | |Cet exercice peut aussi être fait sur le plan gustatif (éventuellement à un autre moment) : | |Prêtez une attention consciente à ce que vous mettez dans votre bouche. | |Consistance, température, odeurs, saveurs différentes,

Il s’agit d’une construction hypothétique, élaborée pour rendre compte d’une structure relativement stable chez l’individu, relevant de sa personnalité et de son identité. Elle repose sur trois composantes structurelles qui interfèrent : • L’une, cognitive, renvoie aux perceptions, aux croyances, aux représentations d’un individu concernant des « objets » au sens large, qui peuvent comprendre aussi bien des situations que des personnes. Elle correspond à une expérience privée reposant sur un substrat

d’entretiens post-expérimentaux, les sujets qui se sont conformés expliquent l’avoir fait par peur du rejet du groupe, mais la plupart avance l’idée qu’ils se sont conformés car la majorité avait forcément raison. Les sujets étaient alors en état de dissonance cognitive et ont trouvé une solution en déduisant qu’ils avaient forcément un problème de vision. Expérience de Deutsch et Gerard 1955 Deutsch et Gerard voient un double conflit dans l’expérience de Asch. Ils estiment que les sujets ont tendance à se

congrès sur High Reliability Organizations Synthèse sur « l’erreur humaine » dans La Recherche Human error Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes La conduite de systèmes à risques (notamment la gestion des ressources cognitives) The Challenger Launch decision Accidents industriels : le coût du silence La culture de sécurité et sa gestion Les sombres précurseurs (les lanceurs d’alerte) Le nucléaire à l’épreuve de l’organisation Managing the unexpected Barriers and accident

l’importance de l’organisation du travail et viser à agencer les tâches et les conditions dans lesquelles elles s’accomplissent pour donner un sens au travail. 4. En psychologie, ce qui a du sens est associé à une expérience empreinte de cohérence, de consistance, d’équilibre, voire de complétude. Cette notion est aussi associée à la raison d’être et de vivre. Dans cette perspective, le sens du travail serait tributaire de la cohérence entre la personne et le travail qu’elle accomplit, ses attentes, ses

d’étude de la personne directement inscrite sur sa carte de visite ? Les consultants ont pris l’habitude de mentionner sous leur nom : HEC, ESSEC, ingénieur des mines et autres prestigieuses écoles qui les qualifient, leur donnant ainsi de la consistance dès le premier contact. Il ne s’agit pas d’une vantardise mais d'une exploitation directe de l’effet de Halo. 1.1.3 L’utilisation efficace de l’effet de Halo 1.1.3.1 Structurez la présentation de votre entreprise Bien utiliser l’effet de halo