Contrat d'accompagnement dans l'emploi

professionnel. C'est enfin en 1987 que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6%, pour les entreprises de 20 salariés et plus, du privé et du public est appliquée. Alors, une création d'un Fonds pour le développement de l'emploi des personnes handicapées, géré par l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) qui finance également des aides (formation, aménagement de poste de travail, recrutement des personnes handicapées

qu'il soit en CDI ou en CDD, et qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel. La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale

REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Conseiller/ère en Insertion Professionnelle Niveau III Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE CHARGE DE L'EMPLOI Conseiller/ère en Insertion Professionnelle 1. Références de la spécialité Niveau : III Code(s) NSF : 332 t - Travail social Code(s) Rome : K1801 Formacode : 44569, 44590, 44595, 33091 Date de l’arrêté : 04/12/2012 Date de parution au JO

l’entreprise. Selon Bernard GAZIER et Peter AUER dans L’Introuvable Sécurité de L’Emploi, il ne faut pas stopper le mouvement de destruction d’emplois, et tout en encourageant leur création, il faut l’encadrer. Ils y élaborent la notion de flexicurité, l’ensemble de mesures au sein d’un groupe ou d’une entreprise, qui accompagnent le processus de création/suppression d’emplois. C’est le nom donné aux mesures d’accompagnement de tous ceux qui sont amenés à changer d’emploi et/ou de métier. Les Directeurs

            GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC  (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)      PARTIE 1 : GUIDE GENERAL        MODE D’EMPLOI DU GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC      Le  présent  GUIDE  D’ACCOMPAGNEMENT  A  LA  GPEC  (PARTIE  1)  vous  apporte  quelques  fondamentaux pour comprendre la GPEC et vous guide pas à pas dans la démarche de mise  en œuvre au sein de votre entreprise. Il répond aux questions suivantes :   Qu’est‐ce que la GPEC ?   Les intérêts de la GPEC pour l’entreprise et le salarié 

rémunération p.4 1.3Lien de subordination juridique p.4 2. Le contrat de travail p.5 2.1 Contenue p.5 2.2 La réglementation p.5 2.3 Obligations liés au contrat travail p.6 2.4 Les différents contrats de travail p.7 2.4.1 CDI p.7 2.4.2 CDD p.7 2.4.3 CTT p.7 2.4.4 CTP p.8 2.4.5 CTI p.8 2.4.6 CA p.8 2.4.7 CIU p.9 3. Annexes p.10 3.1 p.10 3.2 p.11 3.3 p.12 3.4 p.13 Le contrat de travail est un type de contrat qui existe dès moment où une personne s’engage à effectuer un travail

........5 Vue synoptique de l’emploi-type......................................................................................................6 Fiche emploi type ............................................................................................................................7 Fiches activités types de l’emploi ..................................................................................................11 Fiches compétences professionnelles de l’emploi ...........................

période du 1er juin 2011 au 31 décembre 2013 (arrêté ministériel portant agrément de l’accord en attente). Les conditions de l’indemnisation du chômage sont présentées ci-dessous : 1. Montant des allocations d’assurance-chômage Allocation de Retour à l’Emploi 1°/ Le montant de l'allocation à taux plein est fixé à : . 40,40 % sjr* + 11,17 € (au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel) ou . 57,40 % sjr* si ce calcul est plus avantageux. (*sjr : salaire journalier de référence : salaire

ville, voire agglomération) pour éviter stigmatisation S’adapte aux conditions économiques et sociales de chaque territoire Politique pluridimensionnelle Mesures mise en œuvre concernent des domaines de la vie quotidiennes très divers : Accès à l'emploi Accès aux soins Accès à l'éducation Rénovation de l'habitat Insertion professionnelle Prévention de la délinquance Transport, etc... Fait intervenir différents ministères Logement Santé Éducation nationale etc… Politique multipartenarialeActions

formation universitaire, la formation technique, (BEP, CAP etc…) La formation ultérieure : C’est la formation tout au long de la vie Le statut peut être le statut de salarié, de demandeurs d’emploi, de stagiaire de la formation professionnelle (contrat de professionnalisation). La formation initiale dépend du Ministère de l’Education Nationale La formation ultérieure dépend du Ministère du Travail et de la Formation L’apprentissage c’est de la formation initiale. Labellisation des structures