Contrat nouvelles embauches

les salariés (1), ainsi que par les contraintes liées à certaines clauses particulières du contrat de travail (2). 1. Analyser les droits et les obligations générales du salarié A. Les obligations réciproques nées du contrat de travail 1. Le respect des clauses du contrat de travail L’employeur et le salarié sont tenus de respecter les termes du contrat de travail. Il s’agit le plus souvent d’un contrat d’adhésion – le salarié n’ayant guère la faculté d’en faire modifier les termes –, mais cela

avec un préavis de 3mois. Dans ce cas, une nouvelle négociation doit s’engagé dans ce délai de 3mois. Il y a 2 hypothèses : * La négociation abouti à un accord, l’accord dénoncé survit jusqu'à l’entrée en vigueur du nouvel accord * La négociation n’abouti à aucun accord, l’accord dénoncé survit pendant 12mois a compté de l’expiration du délai de préavis. A l’issue de ce délai, 2 hypothèses : * Un nouvel accord est conclu * Pas de nouvel accord conclu, l’accord dénoncé non remplacé

dans le programme Programme de terminale, enseignement obligatoire Regards croisés 2. Travail, emploi, chômage 2.1 Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.  En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique

de toute nouvelle recrue. Pour garantir une implication durable et efficace du nouvel arrivant, de plus en plus d’entreprises mettent en place des parcours d’intégration. Concrètement, le manager direct ou le tuteur doit prendre en main cette intégration : il doit préparer l’équipe en place à accueillir le nouveau collaborateur, donner à ce dernier tous les éléments nécessaires, suivre les différentes phases d’intégration, s’assurer de la bonne adéquation entre le nouvel embauché et les besoins

l’entreprise. Ces tiers écrètent la sur-activité instable. Les effectifs varient en fonction des besoins de l’entreprise : c’est le cas classique d’embauche de personnel sous contrat à durée déterminée ou de salariés intérimaires en cas de progression des ventes l’entreprise, et de non prolongement de leurs contrats en cas de baisse de la demande. La flexibilité quantitative interne. Elle consiste en une variation du temps de travail annuel au sein de l’entreprise. Flexibilité

par rapport a l’employeur (partie forte pas considérer comme un travailleur). * De la famille : protège l’enfant. * Droit de l’assurance : protège l’assuré de la personne morale * Droit de la consommation  Le salarié ne rédige pas son contrat de travail le signe juste (a prendre ou a laisser) il n’a rien négocié. Droit du travail souvent qualifié de droit social car protecteur de certaines classes sociales donc de la société. Il serait faux de pensée que le droit du travail est le droit

Le contrat de travail La relation de travail peut être le fait d’un subordonné ou bien d’un travailleur indépendant. S’il y a subordination, il y a contrat de travail et donc droit du travail. Le droit du travail construit un équilibre fragile entre les intérêts des entreprises et ceux des salariés. Les différents types de contrat de travail * le contrat à durée indéterminée CDI, c’est à dire le contrat stable, sans durée fixée à l’avance, est le contrat de droit commun * le contrat à

thème peut donc aisément vous être proposé dans l’étude de cas CGRH ou lors du second groupe d’épreuves. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision ! 1. Les objectifs du recrutement * Embaucher la personne adaptée au poste – Recruter le profil adapté – Recruter selon la durée du besoin * Embaucher avec un souci de compétitivité – Pour répondre à une demande en augmentation – Pour accroitre les compétences du capital humain – Pour assurer l’équilibre de la pyramide des âges – Améliorer

logement inadaptée pour les personnes seules (les studios et les T2 représentent seulement 26 % du parc social français). On retrouve alors près de 1,5 millions de famille en attende de logement face à 450 000 logements disponible (rotations+ nouvelles constructions). Nombre de logement réhabilités aidés par l’ETAT Source : DGUHC De plus, grâce à ce graphique on remarque une importante baisse des logements réhabilités aidés par l’Etat aussi bien au niveau du parc privée qu’un niveau du parc

salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, soit à durée déterminée ou indéterminée (CDD – CDI). La connaissance des diverses caractéristiques de la population est essentielle pour la mise en œuvre de la GPEC. Ces caractéristiques sont: l'âge, le sexe, l'ancienneté, la qualification, la nationalité, la formation initiale, la situation familiale, etc. Divers mouvements affectent les effectifs et les caractéristiques de la population: départs, embauches qui modifient le volume et la structure