Convergence évolutive

classification et Métazoaires Le «  plan d’organisation » est l’ensemble des structures morphologiques et anatomiques fondamentales qui confèrent la forme générale aux êtres vivants de manière cohérente. C’est l’architecture fondamentale de la lignée évolutive. =Bauplan. Cohérence fonctionnelle. (Chimère : principaux caractères généraux d’une espèce mais qui n’est pas valable pr ts les êtres vivants de cette espèce) Rupture épistémologique, paradigme : c’est l’idée, la construction que l’on a du monde

dans l’évolution - mécanisme très conservés - les cellules phagocytaire sont présentes dans tous le règne animal et végétal - réponse cellulaire non spécifique - réaction à partie de motifs généraux PAMPs -Mise en évidence dès 1900 Origine évolutive: - première ligne de défense suite à l’invasion de micro-organisme - au départ: rôle nutritif pour devenir un système de défense. - dériveraient d’une cellules de type amibe - sélection de récepteur de surface pour différentier la nourriture

différents ordres de mammifères en lien avec l'environnement dans lequel ils vivent. Ce cours mettra l'accent sur les aspects fonctionnels et évolutifs des mammifères et permettra à l'étudiant(e) d'acquérir les concepts relatifs aux questions de biologie évolutive. Plus spécifiquement, l'étudiant(e) à la fin de ce cours : aura une vision globale de ce qu'est un mammifère. aura acquis les grandes lignes des caractéristiques, de l'origine et de l'histoire des mammifères. connaîtra l'essentiel des grandes

morale ont plusieurs types de relations, on peut se demander comment définir ces différentes relations installées entre ces deux types de règles. Le but de cette dissertation est d'examiner les divergences entre le droit et la morale (I) et les convergences entre droit et la morale (II). I. Les divergences entre le droit et la morale Elle trouve ses principaux arguments dans les vastes domaines de différents (A) et dans la sanction, un domaine aux différences profondes entre les deux types de règles

et carte géol de la France) Notion de stabilité et variabilité LUNDI 06 SEPTEMBRE TP PARTIE 1 LA CONVERGENCE LITHOSPHERIQUE ET SES EFFETS CHAPITRE 1 : Convergence et subduction acquis de 1ère S :structure du globe terrestre (différentes enveloppes et les roches représentatives de ces enveloppes) et géologie associée à la divergence (dorsales). Quels st les mécanismes associés à la convergence des plaques lithosphériques ? Comment caractériser topographiquement et géologiquement une zone de subduction

le milieu des formes les plus adaptées.)[Limites. La compréhension de la notion de dérive se limite à une première appréhension qualitative, sans formalisme mathématique, et sans en étudier les variantes. Aucun approfondissement n’est attendu.] Convergences. Mathématiques : simulation, tableur, échantillonnage. principaux groupes d'organismes des espèces répertoriées d'après article du journal Le Monde -28 juin 2006- I) Biodiversité actuelle, biodiversité passée 1°) biodiversité actuelle-

d’homéomorphie est du à des convergences évolutives (ou adaptatives), deux taxons différents et dont le lien de parenté est faible peuvent présenter des similitudes. VI.4.4. Convergence adaptative Mais une ressemblance peut être trompeuse, en effet il existe dans la nature un phénomène qui est la convergence adaptative. Une convergence adaptative est une ressemblance entre deux taxons qui n’est pas expliqué par des liens de parenté, elle est interprétée comme une convergence liée au mode de vie de

Cladistiques 2. Principes de la Cladistique Arbre phylogénétique : traduire l'histoire évolutive → dépend du temps et de la diversité → établir des ressemblances et des similitudes Caractères similaires entre les animaux : Homologie : dérivent d'une même structure hérité d'un même ancêtre commun Homoplasie : similitude qui n'est pas hérité d'un même ancêtre commun. CONVERGENCE EVOLUTIVE → Un caractère évolue au cours du temps État ancestral modifications État

constants. Structure par projet, organisation matricielle évolutive L’organisation par projet est une forme particulière d’organisation matricielle qui combine une double ligne d’autorité mais dont la structure évolue en fonction de l’apparition ou de l’achèvement des projets. Cette structure est bien adaptée aux entreprises réalisant des projets complexes. Cette organisation appelle 3 remarques : Cette structure est par nature évolutive, des que le projet est réalisé, l’équipe réunie en vue

d’être une équipe gagnante et passionnée : Ils savent fédérer les collaborateurs sur des enjeux communs, partager leur enthousiasme et leur dynamisme pour exploiter la complémentarité des talents de chacun. Chez Sony, les missions confiées sont évolutives. Plus qu’un poste, ils proposent à chaque collaborateur un rôle, modelé en fonction de ses motivations et de ses talents. Sony privilégie la mobilité interne : changer de rôle, travailler en mode projet, bouger d’un secteur d’activité à autre, devenir