Convocation Entretien Individuel Annuel

et embauche 3 II/ Le contrat de travail : 4 A/ Définition 4 B/ Les différents contrats 4 1/ CDI et CDD 4 2/ Les contrats aidés par le gouvernement 5 C/ Rupture du contrat de travail 6 1/ Le licenciement 6 2/ Démission 7 III/ Relations individuelles 7 A/ La rémunération 7 1/ Salaire de base 7 2/ Epargne salariale 8 3/ Les accessoires du salaire 8 B/ Le temps de travail 8 1/ La durée légale 8 2/Les Heures supplémentaires 9 3/ Les heures complémentaires 9 C/ Les absences 9 1/ Les congés

vérifiable pour justifier la rupture de la relation de travail. C'est pourquoi, on voit, dans la pratique, des départs négociés sous la forme d'un licenciement avec des dommages et intérêts spécifiques. C'est le cas par exemple du licenciement individuel pour motif personnel ; celui-ci est possible :  - pour motif disciplinaire (faute du salarié),  - pour motif non disciplinaire (inaptitude professionnelle, perte de confiance, refus d'une modification substantielle du contrat de travail par

avec la carte privative lancée par une enseigne et qui propose une alternative à la carte bancaire. Six millions de cartes de fidélité circulent en France dans les grandes surfaces. Mais elles coûtent chères à l’entreprise (dépenses techniques, entretien de bases de données, marketing direct pour informer les clients…). Pour avoir mal ciblé le système des récompenses, trop généreux, trop maigres, des entreprises ont enregistré des échecs avec leur carte. Etablir des liens durables pour une relation

302 9 Fiche 101 FICHE N°70 : LES PARTIES A LA NEGOCIATION D’ENTREPRISE 306 FICHE N°71 : LES CONDITIONS DE VALIDITE DES ACCORDS D'ENTREPRISE 311 FICHE N°72 : LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - GENERALITÉS 316 FICHE N°73 : LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - LE CONTENU 321 FICHE N°74 : LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE – LES INFORMATIONS A FOURNIR 328 FICHE N°75 : REVISION, DENONCIATION, RENOUVELLEMENT ET MISE EN CAUSE DES ACCORDS 330 FICHE N°76 : LES DISPOSITIONS LEGALES POUVANT

résultats doivent rester confidentiels. Le candidat à l'embauche doit être informé à l'avance des méthodes et techniques utilisées lors du recrutement. Quels sont les droits du salarié de droit privé ? Le droit du travail confère au salarié des droits individuels et des droits collectifs : • Smic • Congés payés • Indemnités en cas de licenciement • Droit de grève • Droit d'expression… Quelles sont les obligations du salarié ? Principales obligations du salarié vis-à-vis de son employeur : • Exécuter le

l’activité au sein d’une association ne se traduit pas par l’attribution de parts sociales comme contrepartie, comme c’est le cas dans une société. La participation à l’association suppose que chaque membre s’acquitte du règlement d’une cotisation annuelle. 3. Les mutuelles se caractérisent par leur objet (action de prévoyance, de solidarité et d’entraide), tout en étant des organismes à but non lucratif (même si certaines mutuelles disposent d’un patrimoine très important, qui a pu par exemple être

d'où l'utilité d'instaurer un système normatif commun autre que la morale. Rapport néanmoins important entre la morale et le droit. La notion de "bonnes mœurs" de l'article 6 du Code civile est évolutive. Aujourd'hui, les notions de comportement individuel sont considérées comme de plus en plus importantes. B. Le fait, le droit et le juge Au cœur de l'analyse judiciaire. En France, la question de la justice n'est pas essentielle. Le nombre de juges en 2007 est inférieur à celui de 1871. Structure

pour objectif de concevoir, proposer, et mettre en œuvre une politique de relations humaines et sociales, compatible avec les objectifs économiques de la société et la politique du groupe, afin d’assumer à court, moyen et long terme, la gestion individuelle et collectives du personnel. C’est une politique qui permet de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. De ce fait, il apparaît que la gestion des ressources

l’opérateur de chaque machine a un formulaire sous contrôle qu’il doit remplir. B) Service parc. Ce service s’occupe de l’entretien et la réparation du matériel et outillage de la société : Carrosserie, tournage, peinture, entretien mécanique, entretien électricité auto. Les dossiers traités au service parc sont : - Récapitulatif des consommations gasoil. - Récapitulatif des consommations huile. - Visite technique. - Fiche des pneus / prime des pneus.

sur le marché externe. Pour Jean-Marie Peretti, la prospection interne repose sur : ← L’existence d’une information sur les postes à pourvoir (affichages, intranet, journaux d’entreprise) ; ← La recherche à partir des fichiers existants (entretiens annuels informatisés, cartographie des compétences d’un service, etc.) ← L’optimisation des plans de carrière en proposant aux collaborateurs les postes vers lesquels ils peuvent évoluer. Mais le recrutement interne possède des limites. Proposer