Coupe minimum

les postes les plus élevés dans la hiérarchie, les inégalités des salaires persistent : le salaire minimum des 10% des femmes les mieux rémunérées équivaut à 77% du salaire minimum des 10% des hommes les mieux rémunérés ( en moyenne 2 812 euros pour les femmes contre 3 663 euros pour les hommes). Quant au salaire minimum des 1% des femmes les mieux payées, il n'équivaut qu'à 64% du salaire minimum des 1% des hommes les mieux rémunérés (5 635 euros pour les femmes contre 8 798 euros pour les hommes)

le cas fiançais). Document 1 Dépenses consacrées aux minima sociaux* en %. % _________ _ -_.__ ___-_____ _ 1970 1975 1980 1985 1990 1995 * Les minima sociaux sont principalement le minimum vieillesse, l’allocation de parent isolé, le minimum invalidité, le revenu minimum d’insertion (RMI), l’allocation de solidarité spécifique (ASS). Source : cc Les minima sociaux : 25 ans de transformations », Dossiers du CERC- Association, n’2, 1997. ECOE2 217 Document 2 En croisant

chômeur volontaire. 2. Les neoclassiques expliquent le chômage de masse par l'action de l'Etat et des syndicats car ils sont responsables de la rigidité des salaires à la baisse. L'Etat est responsable pour Hayeck parce qu'il a crée un salaire minimum qui exclut de fait tous les individus qui ont une productivité inférieure à ce salaire. En effet aucune entreprise n'embauchera un salarié qui lui coûtera plus cher qu'il ne lui rapporte! Le SMIC est donc responsable du fort taux de chômage des

la flexibilité des salaires va permettre au marché du travail de s 'équilibrer .Néanmoins si on constate la durabilité du chômage il ne peut être dû qu'a une intervention étatique , c'est a dire a l'intervention de l'état qui va fixer un salaire minimum qui ne permettra plus au marché de se réguler automatiquement ,une rigidité des salaires s'installe ,ce qui empêche l'auto-régulation du marché . L'existence d'un chômage de longue durée est donc dû a l'intervention de l'état sur le marché qui ne

doit être payant L’accumulation des aides sociales et locales perçues par les chômeurs les enferme dans des « trappes à inactivité » puisqu’elle leur assure un revenu supérieur à celui qu’ils percevraient s’ils avaient un emploi payé au salaire minimum ou ses alentours (seuls les célibataires trouvent un réel avantage à travailler). Pour inciter les Rmistes à travailler, l’Etat peut leur attribuer un supplément de salaire (de manière à ce que la somme de leur salaire et du supplément soit plus

fonction de choix qui seront retenus par la future réforme des retraites,» s’inquiète le collectif Alerte. Et de citer le récent rapport de l’Onpes qui observe une interruption dans le mouvement de baisse de pauvreté de ce public et le fait que le minimum vieillesse reste inférieur au seuil de pauvreté pour une personne seule. Mais il indique surtout que «les inquiétudes relatives à la pauvreté des personnes âgées s’expriment essentiellement pour l’avenir.» Une enquête des Petits frères des pauvres

salaire minimum agit-il sur l’emploi ? En situation de concurrence parfaite les employeurs fixent leur salaire au niveau de la productivité du travailleur donc si le salaire minimum augmente le travailleur coûtera plus qu’il ne rapporte et l’employeur tendra à s’en séparer. Mais dans la réalité la concurrence n’est jamais parfaite (viscosité du marché du travail) l’employeur a donc toujours une marge de manœuvre positive et donc continue à embaucher. Les effets d’une hausse du salaire minimum seront

complémentaire santé gratuite qui prend en charge ce qui n’est pas couvert par les régimes d’assurance maladie obligatoires. Une nouvelles d’aide sociale vient d’être proposée : Le RSA (revenu de solidarité active) qui est un dispositif de revenu minimum et d’aide sociale en expérimentation dans 34 départements en France. Il permet aux personnes pauvres bénéficiant de RMI de cumuler travaille et allocations car de nos jours des personnes refusent de travailler de peur de perdre leurs avantages (allocations

étranger, notamment les frais de recrutement. LES EMPLOYÉS doivent être ÂGÉS DE 16 ANS OU PLUS Les personnes employées par le sous-traitant doivent être âgées d’au moins 16 ans ou avoir atteint l’âge de la fin de la scolarité obligatoire ou l’âge minimum légal pour travailler si l’un de ces âges dépasse 16 ans. Il ne peut faire travailler des employés de moins de 18 ans dans des conditions de travail dangereuses. LE SOUS-TRAITANT ne doit pas faire preuve de DISCRIMINATION Les employés du sous-traitant

l'employeur peut être tenté d'imposer des conditions de travail et de rémunération pénalisantes pour les salariés. C'est pourquoi le droit du travail est là, pour éviter que certaines limites ne soient franchies. (Exemple : existence d'un salaire minimum, d'une durée maximum de travail, de repos, de congés...) Encadrement des rapports collectifs : Dans une entreprise, les salariés doivent pouvoir participer à la contribution et même à l'élaboration des règles qui gouvernent l'entreprise. C'est pourquoi