Coupe minimum

Le RMI treize ans après : entre redistribution et incitations (RMI) a (1). À l’origine, ce disLe revenu minimum d’insertionambiguïté treize anspersonnede loi qui l’inspositif devait répondre à au moins deux objectifs. Le texte taurait était, à cet égard, sans : « Toute dont les ressources n’atteignent pas le montant du revenu minimum, qui est âgée d’au moins vingt-cinq ans ou qui assume la charge d’enfants, et qui s’engage à participer aux actions définies avec elle, nécessaires à son insertion

salaire minimum fixé par la convention collective, ou l’accord, ou à défaut, par voie réglementaire. SECTION I - Le salaire contre partie du travail Le plus souvent, le travailleur perçoit un salaire de base auquel s’ajoutent des primes et indemnités. I. le salaire de base Les conventions collectives prévoient, à défaut de règlement, une classification des emplois. Le salaire de base correspond au salaire minimum de la catégorie. Ce salaire de base est la rémunération minimum versée

gaz, électricité,…) et 1er Commissariat au Plan. L’Etat devient un acteur économique majeur, tout comme dans la plupart des pays européens. Le « Welfare State » s’installe aussi en GB (nationalisation des hôpitaux, droit à la retraite, revenu minimum pour tous). Système « beveridegien » plus que « bismarkien » (cas de la France et de l’Allemagne). 2) La spécificité française - Le poids de l’Etat d’après – guerre est autant une décision économique que politique. Gaullistes et communistes

Professeur: M. Lebrun Travail individuel de DEPESSEMIER Déborah Partie I Résumés des articles choisis et approuvés 1er article : LEVY C., « Vivre au minimum. Minima sociaux et condition salariale : l’Europe vue d’en bas », in revue TEF (Travail-Emploi-Formation) N°4/2003, pp 71-90 Cet article synthétise une recherche de trois années (fin 2001) effectuées en Belgique, France, Allemagne et le Royaume-Uni

l’offre est supérieure à la demande de travail. Le plein emploi c’est quand l’offre est égale à la demande, c’est-à-dire qu’il y a équilibre sur un marché, tous les actifs souhaitant travailler trouvent un employeur, et le chômage n’est pas nul mais minimum. Ce dualisme va permettre de protéger les salariés qui auront un emploi stable, des droits comme par exemple celui de la protection sociale, des garanties et des droits à la formation. (document 1) On remarque également que le chômage a beaucoup

Parallèlement, le revenu minimum d'insertion, créé par la loi 88-1088 du 1er décembre 1988, permet aux usagers en quête d'insertion professionnelle de bénéficier d'un revenu mensuel régulier (versé par les caisses d'allocations familiales (CAF) ou la mutualité sociale agricole (MSA). D'autre part, le contrat de retour à l'emploi (CRE) est créé le 1er mars 1989 : il exonère les employeurs de charges financières, lors de l'emploi de personnes bénéficiant du revenu minimum d'insertion. Le contrat à

il se doit de venir en aide. L'Impôt négatif dans ce cadre, est conçu, comme un moyen de redistribution des revenus en direction des plus démunis. Il consiste en une allocation dégressive sur le revenu destinée à assurer aux plus démunis un revenu minimum garanti qui doit leur permettre de subsister mais pas les inciter à demeurer oisifs. Plus concrètement, l'allocation doit diminuer dès lors que le bénéficiaire accroît ses revenus mais sans que cette diminution soit aussi rapide que l'augmentation

contrat par licenciement ou démission Le congé, la discipline, les congés de maladies, les absences, ... 3. LE SALAIRE Il est librement débattu entre employeur et salarié, mais il ne peut être inférieur, selon les secteurs d'activité : - Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG:8,78DH/H à partir de juillet 2000), - Au Salaire Agricole Garanti (SMAG 41,36 DH/jour à partir de juillet 1996). Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'ancienneté de: 5 % du salaire

rémunérés gagnent plus de 4527 Euros. 10% les plus riches : [33564 ; +oo] D2 : Les 20% des salariés les moins rémunérés ont un revenu inférieur à 9124 Euros. (On additionne les différents pourcentages). D9 : Le salaire minimum des 10% des salariés rémunérés gagnent au minimum 33564. Les 90% des salariés les moins bien rémunérés ont un salaire inférieur à 33564 Euros. D5 : Il s’agit de la médiane. La moitié des salariés gagne moins de 16896 Euros et la moitié des salariés les mieux rémunérés

Comment pouvez-vous rêver lorsqu'une mère n'a pas la chance de dire au-revoir ? Comment pouvez-vous encore marcher la tête haute ? Pouvez-vous encore me regarder dans les yeux ? Laissez moi vous dire ce que c’est de travailler dur Le salaire minimum en attendant un bébé Laissez moi vous dire ce que c’est de travailler dur Reconstruire sa maison après que les bombes l'aient emportée Laissez moi vous dire ce que c’est de travailler dur Construire un lit avec des boites en carton Laissez