Cour De Cassation 26 Septembre 2007

d'ancienneté de deux ans dans le champ géographique et professionnel couvrant l'entreprise et ce, qu'ils soient ou non affiliés à une union qui a une personnalité morale distincte ou que celle-ci soit reconnue représentative (Chambre sociale 22 septembre 2010, pourvoi n°09-60480, BICC n°733 du 15 décembre 2010 et Legifrance). Consulter aussi la note de M. Kerbouc'h référencée dans la Bibliographie ci-après. Concernant l'affiliation, le changement d'affiliation d'une union syndicale doit être décidé

class action française et les éléments qui fond qu’elle ne fonctionne pas ? Le coût de cette action : Il est variable, il se compose de, - l’honoraire fixe : réglé au moment de l’exercice et aussi en cas d’exercice d’une voie de recours (appel, cassation) - l’honoraire de résultat : prélèvement d’un pourcentage sur l’indemnité versée au participant. La durée de la procédure : ces procédures ont une durée moyenne de 9,4 mois. Mais cela reste variable, selon les démarches engagées par l’avocat

Cour de cassation chambre civile 3 Audience publique du mercredi 7 janvier 2009 L'arrêt rendu par la Cour de cassation le 7 janvier 2009 expose le problème très controversé de la rupture abusive des pourparlers pré-contractuels et montre la suprématie de l'article 1382 du Code civil. En effet, par principe, le fait de l'homme n'engage la responsabilité de son auteur que si celui-ci a commis une faute, dont il revient évidemment à la victime de rapporter la preuve. Tel est le sens de  l'article

connaissances et de votre réflexion. PREMIÈRE PARTIE : TRAVAIL MÉTHODOLOGIQUE – (12 points) 1. Étude d’une documentation juridique (8 points) À partir des documents 1et 2, a) Analyser la décision de justice rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation du 22 mars 2011. b) Repérer les conditions requises pour attribuer une force probante aux courriers électroniques. 2 - Étude d’une documentation économique (4 points) A partir des documents 3 et 4, c) Présenter la situation de la Grèce. d)

motif de remplacement d’un salarié absent On fixe une période minimale => une fois la période minimale terminée, il faut attendre le retour du salarié absent pour mettre fin au contrat le CDD à objet défini : durée minimale de 18 mois et maximum de 26 mois. => C’est la réalisation de l’objet qui en marque la fin • • Prime de précarité = Indemnité de fin de CDD égale à 10 % de la rémunération totale brute des salaires pendant la durée du contrat Exception : la prime n’est pas due dans les

force majeure (événement imprévisible, irrésistible et extérieur) • commun accord des parties formulé par écrit • salarié recruté CDI dans une autre société (préavis à respecter). ƒ le CDD à objet défini : durée minimale de 18 mois et maximum de 26 mois. => C’est la réalisation de l’objet qui en marque la fin Prime de précarité = Indemnité de fin de CDD égale à 10 % de la rémunération totale brute des salaires pendant la durée du contrat Exception : la prime n’est pas due dans les cas suivants

industrielle sur l'espace construit, on avait un « laisser faire » dans la politique,. C'est pacr qu'on a eu l'urbanisation qu'on eu l'urbanisme. Phénomène de concentration progressive des populations dans les villes. Début 20ème 10%, 1960 30% début 2007 50%, des populations qui vivent dans les villes. Pour régulariser ce phénomène on a recours à l'urbanisme qui est l'une des manifestations de la volonté des autorités publiques de réguler ou encadrer l'urbanisation. Cet encadrement se fait par le

ce qui ne lui est pas du, et se trouve obligé de le restituer au solvens d'ou l'action en restitution * CONDITIONS : - notion d'indu : interprétation large : il ne doit pas trouyver sa source dans un contrat (CassCiv 3 ème 24 Janvier 2007) Pb sur la nature de l'indu : indu purement objectif? On croi en l'existence d'une dette qu'on a pas : hyp de la dette prescrite indu subjectif ? On se trompe sur la nature sur la personnalité de l'accipens et non pas sur la nature

conséquence une indemnité pour rupture abusive du contrat de travail. Elle n’obtint pas satisfaction devant les juges du fond mais, dans un premier temps, la Cour de Cassation fit droit à sa demande. Statuant comme cour de renvoi la cour de Lyon ne s’inclina pas et l’affaire fut donc renvoyée devant la formation plénière de la Cour de Cassation. Un instituteur d’un enseignement catholique dont les convictions religieuses ont été déterminantes au moment de son embauche, peut-il faire valoir un licenciement

La relation entre le principe de sécurité juridique et le principe de l’égalité : un processus d’Echternach ? Introduction La Cour de Cassation 1 a eu, dans un arrêt du 30 mai 2008, l’occasion de clarifier la relation entre d’une part, le principe constitutionnel de légalité et d’autre part, les principe généraux de bonne administration auxquels le droit à la sécurité juridique appartient également. La question de savoir dans quelle mesure le droit à la sécurité juridique peut être invoqué dans