Cours De Science Administrative Sur La Bureaucratie

administration des entreprises à partie du moment où on a de grandes entreprises, soit à la fin du XIXe siècle – début XXe siècle. Ingénieur FAYOL en 1916. Développement dans la seconde moitié du XXe siècle. On peut définir la gestion comme la science des choix et de l’action. « L’art de prendre des décisions rationnelles et informées » DRUCKER C’est un ensemble de formalisation théoriques et pratiques opérationnelles permettant de conduire une organisation[1], permettant également de prendre

de la France dans le domaine de développement et l’évolution de celle-ci. Définissons tout d’abord, l’Etat néo-patrimonial :d’après la définition de Médard, l’état néo patrimonial aura en apparence tous les aspects d’une Bureaucratie. Une des caractéristiques de la Bureaucratie, ce sont les pratiques patrimoniales qui sont basées sur les relations personnelles, de clientélisme et d’un mélange du public et du privé. La politique française de développement se repose sur: - une aide limitée

pas de modèle qui résistent à de pratiques différentes . comprendre le réel c’est repérer l’articulation entre ces 3 niveaux . cette conception de la réalité n’est pas nouvelle puisque toutes les sciences de gestion (marketing par exemple) depuis 2 siècles se sont bâti sur cette conception . Le cours aura pour principal objet l’étude des entreprises , l’entreprise avec ses modèles, ses pratiques … Paradoxalement la théorie économique accorde peu de place au monde de l’entreprise . les fondateurs

UNIVERSITÉ DE SFAX ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCEMémoire de fin d’études pour l’obtentionDe la maîtrise en sciences comptablesL’équité fiscaleÉlaboré par : Ahmed FRIKHASous la direction de : Abderraouf YAICH Date de soutenance : Juillet 2003 Sommaire IntroductionPremière partie : Le concept d’équité fiscaleChapitre 1 : Les aspects théoriques de l’équitéSection 1 : Le concept d’équitéSection 2 : Les composantes de l’équitéSection 3 : Place de l’équité dans l’efficacité du système fiscalChapitre 2 :

église,...) manque d'organisation. Fonctionnement du monde par « à peu près » => il veut mettre de l'ordre, de l'organisation, rationaliser. Il se dit que la production va alors augmenter. ● 4 principes pour la direction scientifique : -- la science de l'exécution de chaque élément de travail : 2 choses importantes : - l'observation : il a passé beaucoup de temps à observer. Il observe comment les ouvriers travaillent Par exemple, positionnement du corps pour soulever ; gestuel de ouvrier

de dcision Chapitre 7 lcole de la pense japonaise Etude de cas 1. Laboratoire Gaillard 2. conjoncture lentreprise marocaine Conclusion Bibliographie Webographie Introduction Les formes de direction et de gestion sont restes trs stables au cours des sicles dans les domaines conomiques, politiques et religieux jusquau dbut de la rvolution industrielle en Angleterre. Les anciennes civilisations tmoignent des bons principes de gestion appliqus la construction de routes, densembles immobiliers

mondiale » ou encore de « e- gouvernance », ce qui n’est pas de nature à faciliter l’établissement d’une définition unique. La gouvernance est une question à laquelle se sont intéressés les chercheurs de différents domaines allant des sciences sociales, aux sciences politiques en passant par les législateurs et les institutions internationales comme la Banque Mondiale et le FMI. La polysémie du terme « gouvernance » soulève des débats. Il permet de réintroduire le pouvoir et la politique dans

stigmates du fonctionnariat, exemple ils peuvent être retraités après 20 ans d’exercice ou bénéficier d’une pension en cas d’invalidité. Dès Louis 15, on a les grands traits de l’administration du 19e s, on voir apparaître la notion de bureaucratie avec leur propre structure interne (chef, sous chef : tout personnel attaché à un bureau). Ce triple visage de l’administration engendre des tensions. D- Dissensions et ruptures Les rivalités entre officiers et commissaires exacerbent

remis en cause. Beaucoup d’auteurs sont tentés de dire que le modèle d’organisation de la société autour de la croyance en des valeurs a évolué vers un modèle d’organisation de la société dans laquelle chacun laisse libre cours à ses intérêts. Les individus laissent libre cours à leurs propres envies, ils mettent de coté les valeurs au nom de leur épanouissement personnel. La question qui se pose aujourd’hui : Est-ce que le moteur de la société serait exclusivement le développement de compromis

Sacriste Bibliographie(Manuel) : - Jacques Lagroye, Frederic Sawicki, Bastien Francois (Socio politique, Dalloz) > référence absolue mais difficilement utilisable . * Mémento Dalloz de Chagnollaud « Science politique » * Philippe Braud « Manuel de sociologie politique » (plus théorie politique) * Daniel Mouchard et Dormangen « introduction à la sociologie