Cours Déontologie De La Profession Infirmière

UE 1,3S1 Législation éthique déontologie. TPG2 en vue du TD 2 Définition d'une charte : Écrit solennel qui était destiné à consigner des droits ou à régler des intérêts. Ensemble de lois constitutionnelles d'un pays. (Avec une majuscule le plus souvent.) Loi, règle fondamentale ( Dictionnaire Larousse ) La charte des droits et libertés de la personne accueillie : 1.La personne accueillie ne doit pas être victime de discrimination. 2.La prise en charge ou l'accompagnement doit

et les risques de contagion. Selon la définition du comité mixte OIT et OMS les buts de la médecine du travail sont : *Promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions; *Prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci par les conditions de leur travail; *Les protéger dans leur emploi contre les risques résultants de la présence d’agents préjudiciables à leur santé; *Placer et maintenir le travailleur

ralentissent, ou interrompent leur activité pro. Dû à la difficulté de trouver une garde d’enfant, l’organisation entre les 2 est compliquée. Conclusion : Conditions de travail difficiles, il faut en être conscient avant de s’engager dans cette profession. Comme pour tout autre emploi, l’évolution perso peut amener à un changement de projet pro. Un des avantages de ce métier est la possibilité d’exercer dans des milieux très variés, mais aussi d’évoluer en se spécialisant ou encore en devenant formateur

Introduction 1 I. En quoi consiste le travail de psychologue du travail en entreprise 2 A. Les fonctions 2 B. La nature des activités ainsi que son lieu d’exercice 2 C. Les méthodes d’investigation 3 II. La formation et l’évolution de cette profession 4 A. La formation universitaire 4 B. Les formations complémentaires 4 C. La mobilité d’un psychologue du travail 5 Conclusion 6 Bibliographie 7 Annexe 8  Interview métier 8 * * Introduction Le psychologue a une place

Description de la situation La maltraitance Analyse Positionnement professionnel 3.1.1. Autonomie 3.1.2. La bienfaisance vs la non-malfaisance 3.2. La validation selon Naomi Feil 3.3. Analyse à l’aide de la théorie de Naomi Feil Actions infirmières Apprentissages personnels de chacun CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE Situation 10 Description de la situation Contexte : service de psycho-gériatrie à Bellelay. 1er stage de la formation HES Mme X. âgée de 82 ans

STATUTS ET CODE DE DEONTOLOGIE MEDICALE ------------------COMMENTAIRES DOCTEUR KOMOIN FRANÇOIS MAGISTRAT – CONSEILLER NATIONAL REPRÉSENTANT LE MINISTRE DE LA JUSTICE GARDE DES SCEAUX --------------NOTES EXPLICATIVES DOCTEUR AKA KROO FLORENT PRÉSIDENT DU CONSEIL NATIONAL DE L’ORDRE DES MÉDECINS DE COTE D’IVOIRE ORDRE NATIONAL DES MÉDECINS DE LA RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE ---------------CONSEIL NATIONAL -----------------EDITION 2013 1 SOMMAIRE I. Statuts de l’Ordre .....

dimanche sur deux ou sur trois. * Le père de Vincent Humbert, divorcé. Autrefois, il donnait des cours de tennis au club du village et c’est lui qui avait appris à jouer à Vincent dès l’âge de six ans. Il acceptait le choix de Vincent de vouloir mourir. Il venait voir son fils le dimanche après-midi, une fois par mois. * On retrouve aussi tout le personnel soignant : les infirmières, les aides-soignants, le kinésithérapeute, l’ergothérapeute et les stagiaires. Le sujet du livre

n’est noir ni blanc. Il faut savoir nuancer les couleurs2. Sommaire 1 Définition 1.1 Justification 1.2 Objet de l'éthique 1.3 Différenciation avec d’autres disciplines 1.4 Différents domaines liés 2 Histoire 3 Philosophie morale 3.1 Déontologie 3.1.1 Procéduralisme 3.2 Téléologie 3.2.1 Conséquentialisme 3.2.2 Valeurs 3.2.3 Vertus 3.3 Méta-éthique 4 Éthique appliquée 4.1 Dans la santé 4.2 Dans la consommation 4.3 Dans l’économie et la finance 4.3.1 Du commerce et des activités

noir ni blanc. Il faut savoir nuancer les couleurs2. Sommaire [masquer] 1 Définition 1.1 Justification 1.2 Objet de l'éthique 1.3 Différenciation avec d’autres disciplines 1.4 Différents domaines liés 2 Histoire 3 Philosophie morale 3.1 Déontologie 3.1.1 Procéduralisme 3.2 Téléologie 3.2.1 Conséquentialisme 3.2.2 Valeurs 3.2.3 Vertus 3.3 Méta-éthique 4 Éthique appliquée 4.1 Dans la santé 4.2 Dans la consommation 4.3 Dans l’économie et la finance 4.3.1 Du commerce et des activités

21 5.3 PRISE DE POSITION DE DIFFERENTES INSTITUTIONS ET GROUPEMENTS PROFESSIONNELS ............. 21 5.3.1 La Société vaudoise de médecine (SVM)............................................................................ 21 5.3.2 La FMH et la profession médicale..................................................................................... 21 5.3.3 Les groupements professionnels ........................................................................................ 21 5.3.4 Commission