Cours Sur La Gestion De La Paie

recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation for International Community Assistance »

alors des postes qui n'existent plus du tout. L'entreprise a refusé de faire suite à notre collaboration le sujet étant encore trop sensible au sein de l'établissement. Nous est venu alors l'idée de porter notre choix sur les centres d'appel où la gestion des ressources humaines est un élément essentiel du fait de la pénibilité de l'emploi. Nous avons constaté un taux de turn-over largement supérieur à la moyenne sur le marché du travail. Une partie des centres d'appel des plus grandes firmes françaises

heure. 2) Coûts préétablis par la méthode des coûts par activité a) Activité Coût total annuel (€) Nombre d’inducteurs Coût unitaire (€) Contrôle de réception des matières livrées et règlement des fournisseurs(1) 30 000 + 15 000 = 45 000 90(2) 500 Gestion des relations avec les fournisseurs 20 000 4(3) 5 000 Études et méthodes 17 160 3(4) 5 720 Bétonnage 59 450 1 025 h 58 Ferraillage 67 500 2 250 h 30 Lancement des lots de fabrication au coulage 5 790 193 lots(5) 30 Coulage 64 000 1 600 h 40 Transport

million de DH 11 ans d’expérience 30 salariés Plus de 1 500 clients PME/PMI et professionnels Certifiée ISO 9001 Version 2008 Partenaire des écoles de commerce et de gestion (IGA, ISGC, SUP RH, GEM+) Activités: Intégration de solutions informatiques, vente de matériels et consommables Edition et commercialisation de logiciels de gestion et de certains logiciels spécifiques. 3/ Organigramme : 3/ Départements de la société : DYNAINFOregroupe 4 départements inter reliés qui se complètent entre

La fonction du personnel La gestion des ressources humaines La définition de la GRH - En tant que pratique, - Elle correspond à une fonction de l’entreprise (H. Fayol). « Un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’entreprise. - Elle pourvoit l’entreprise, en fonction de ses besoins, en quantité, en qualitatif et en temps voulu, de m/o….assurer l’adéquation entre les besoins en ressources humaines et les ressources humaines. Définition • Une

GAVOILLE Typhaine LEBEGUE Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 1 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU COURS Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 2 A vous la parole ! Quelles sont vos attentes par rapport à ce cours ? Que vous évoque les ressources humaines? Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 3 Au programme ce semestre 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources

déterminé. 2 : les fonctions de la fiduciaire : Les activités du cabinet sont : A- la tenue de la comptabilité. B- le traitement informatique de la comptabilité général, comptabilité des stocks et de la paie. C- déclaration fiscale de tout genres (TVA ; IGR, IS…) D- déclaration sociale (CNSS, CIMR, etc. …) E- la mise au point du bilan et des livres comptables légaux et sociaux. F- vérification comptable. G- Divers travaux juridiques

L’enseignant d’éco-gestion 1) Définition : enseigner, nommer « Le professeur agrégé enseigne principalement dans les lycées, les classes préparatoires aux grandes écoles et dans les sections de techniciens supérieurs (BTS) » « Les professeurs d'université sont des fonctionnaires titulaires nommés sur un emploi dans un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. » Source : : http://eduscol.education.fr/ecogest/enseignements 2) Diplômes Le CAPES : (pour être

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINEs – L’externalisation Intervenant : Christophe Catoir, directeur général des opérations chez Adecco. I. Résumé du cours a. Adecco Adecco est une entreprise française de recrutement et de conseil présente dans 60 pays et composée de 31 000 employés à temps complet et de près de 700 000 intérimaires. Les activités principales d’Adecco sont : le general staffing, le professional satffing, l’human capital solutions et les services RH. b. Périmètre et

est un des éléments les plus importants permettant la pérennité de l’entreprise. Ainsi, tout chef d’entreprise ou futur entrepreneur doit se préoccuper des règles et formalités à respecter en matière de tenue de comptabilité. La comptabilité et la gestion ont aujourd'hui pour rôle de refléter la santé d'une entreprise, d'expliciter son fonctionnement, d'en permettre le pilotage et de la guider vers un développement optimal. Comment devenir comptable ? Dans un premier temps nous allons mettre en