Cours Théorie Des Organisations Et Des Marchés

un cheval => d’où vient le mot manège. Gouverner vient du mot latin gubernare, diriger un navire, conduire. 2. La gestion, une discipline à caractériser en tant que science. Toujours s’interroger sur la théorie et la pratique => puis-je mettre en pratique ce que j’ai en théorie. 3.1. La gestion, une science sociale. Sciences exactes (type formel pur) Sciences de la nature (type empirico-formel) Sciences de l’homme (type hermétique) => Sciences humaines * Sciences sociales

ECONOMIQUES ____________ Intitulé du programme détaillé et du volume horaire Licence ès Sciences Economiques Première année Tronc commun I) Volume horaire : Intitulé des modules | Coef | Volume horaire par semaine cours magistral | Volume horaire par semaine TD | Economie Politique | 03 | 03H00 | 01H30 | Microéconomie | 03 | 03H00 | 01H30 | Statistique I | 02 | 01H30 | 01H30 | Mathématiques I | 03 | 03H00 | 01H30 | Présentation de l’économie

décision est l’acte le plus important dans la conduite des organisations. Mais cet acte n’est pas facile, il nécessite des études et des analyses pour aboutir à des résultats pertinents et efficaces. Donc on peut voir une organisation comme un lieu où se prennent des décisions. Par ailleurs, le décideur ne doit pas compter seulement sur son expérience, il a besoin d’un certain nombre de connaissances théoriques. En effet, la théorie des organisations nous fournit un corpus important sur la prise de décision

Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas d’absence au partiel : défaillance dans la matière 2 Objectifs du cours Cet enseignement est une

COURS DE LICENCE 2 – SCIENCES ECONOMIQUES Introduction Qu’est ce que la socio-économie des entreprises ? Chapitre I Les courants et des théories en socio -économie des organisations A. Le courant d’organisation rationnel de la production B. Le courant psychosociologique des organisations a. La théorie X : le courant de l’organisationnelle b. La théorie Y : le courant des relations humaines c. La théorie Z : le courant de la culture d’organisation C. Le courant administratif et managérial

Sociologie des organisations Bertrand Oberson Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) Deux époques sont marquées par des développements intensifs pour la compréhension des relations organisation-environnement. La première se déroula à la fin des années 1950 et au début des années 1960, lorsque le concept d’environnement fut introduit dans l’analyse organisationnelle par une extension de la théorie systémique. Avant cette époque, une approche par systèmes fermés était prédominante

La théorie des coûts de transaction Pierre-Yves Gomez, EM Lyon Introduction Caractéristiques de la théorie - La théorie des coûts de transaction est un modèle économique d’inspiration libérale, présupposant des acteurs libres et rationnels - L’organisation est vue comme un espace dans lequel les acteurs entrent et sortent et élaborent entre eux des contrats Auteurs de référence: Coase, Williamson 2 Cet exposé porte sur la théorie des coûts de transaction. Cette théorie est issue du modèle

Cours d’Economie d’entreprise Licence 2 Droit Thierry PENARD Année 2006-2007 Site Web pour le plan, supports, examens : http://perso.univ-rennes1.fr/thierry.penard/droit.htm Introduction à l’Économie d’entreprise Economistes et juristes : des liens historiques et des objets communs entreprise, contrat, affaires, concurrence, … des approches complémentaires Un besoin accru de juristes à fortes compétences économiques Une place croissante du juridique dans les activités économiques Contrats, réglementations

CONCEPTION GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre

INTRODUCTION Dans le présent essai, nous tenterons de cerner quelques enjeux politiques et en particulier le devenir de l'État-nation dans le contexte de l'hégémonie mondiale de l'économie de marché. Cette caractérisation de la conjoncture internationale actuelle n'est pas sans bouleverser les relations entre le politique et l'économique. Un tel bouleversement atteint aussi l'appréhension et la définition du rôle de l'État. Ce phénomène a fait l'objet d'un nombre considérable de publications parmi