Coût marginal

se posent les économistes ; Choix et Echange. Rareté : Caractéristique de ce qui n’existe pas en illimité pour satisfaire les besoins humains Utilité : Satisfaction qu’un individu retire de la consommation d’un bien ou d’un service Utilité marginale : Satisfaction retiré de la dernière unité consommée. Elle décroit lorsque la quantité consommée augmente. Ex : Verre d’eau désert. Contraintes budgétaire : Limite imposé par les revenus et par les prix aux possibilités de consommation des individus

de 5% de PIB mondiale par an si rien n’est fait et 1 point de PIB par an. Les coûts seront de plus en plus importants si rien n’est fait. Les coûts économiques sont très difficiles à évaluer d’où les difficultés à mesurer et à avoir une analyse coût-bénéfices. Hors c’est ce qu’a essayé de faire Stern en chiffrant les coûts. Car ces phénomènes ont deux problèmes : l’incertitude et l’intemporalité. La question de l’incertitude L’occurrence, la date, et l’ampleur des dommages évoqués sont incertaines

flexibilité du travail correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût 3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation et le déficit extérieur pénalise la croissance d’où l’idée que le coût des salaires est préjudiciable à la compétitivité modération salariale et actions visant à réduire

c'est-à-dire leur faire payer de plus en plus cher le crédit, ou rémunérer de moins en moins les dépôts. En effet, le client est attaché à sa banque; il sait que, s'il change, il devra supporter un coût et accepte donc de subir le prix fort exigé par sa banque. Ceci évidemment dans une certaine limite : si le coût à supporter devient inférieur au gain que le client a en changeant de banque, alors le client quitte sa banque. 1) Sur le marché des crédits. Le nœud du problème est l'information privée dont

favorable pour l’efficience économique l’ ffi i é i Etat minimal : + Offre les règles de loi et Assure le respect des lois : LA JUSTICE + Défend le pays contre les agressions externes : LA DEFENSE + Détermine la manière de collecte des revenus à un coût minimum 2. Echecs du marché Une intervention de l’Etat n’est pas toujours bénéfique, bénéfique mais elle apporte des améliorations par rapport à un système économique non régulé. Les échecs, défaillances de marché : situations où le marché ne peut

Chapitre 1 Pour plus de détails sur ce chapitre consulter notre ouvrage : Mohamed Ali BOUTERAA et Ridha BOUBAHRI ‘’COMPTABILITE ANALYTIQUE DE GESTION’’, édition l’Univers du Livre, 2007. pages 1 à 49 LA COMPTABILITE DE GESTION ET LE CONCEPT DU COÛT  Fixer un prix satisfaisant pour les produits ou les services vendus.  Déterminer quels sont les produits ou les services rentables et ceux qui génèrent un déficit.  Contrôler les stocks.  Tester l’efficience des différentes fonctions de l’entreprise

variables Coûts directs Coûts indirects ou communs Le coût moyen Le coût marginal La méthode des coûts complets La méthode des coûts partiels marketing opérationnel / hj 5 Les catégories de coûts o Avantages  Le prix de vente doit être supérieur au prix de revient  L’entreprise peut choisir rapidement  Si les prix de marché ne sont pas connus  En cas de nouveaux produits o Inconvénients  Aucun lien entre la demande et le coût  Le prix n’est peut-être pas acceptable marketing

Par la taille (il fait des économies d’échelle ; si l’entrée est marginale, alors elle n’oblige pas les autres firmes à baisser les prix). L’entreprise ancienne a un avantage d’expérience (l’information technique) et de notoriété. Les stratégies de défense : la guerre des prix : l’entreprise fait baisser le prix jusqu’au coût marginal (elle continue à faire des profits sur les dernières unités vendues), donc prix inférieur au coût moyen. le cumul de stock : l’entreprise les concurrents produisent

| |Les méthodes d’imputation partielle | | | | |Le direct costing ou coût variable | | | | |La méthode du coût marginal | | |CHAPITRE |2 |CALCUL DU PRIX DE REVENT PREVISIONNEL ET

aura une embauche. Comment se profile la demande du travail ? On demande du travail, jusqu’au moment où le travailleur marginale nous rapporte plus rien. Si effectivement le prix du travail diminue, il y a intérêt à embaucher, car le dernier travailler rapporte encore, il faut embaucher pour maximiser nos gains. Embaucher jusqu’à temps que le cout entre recette et cout marginal s’équilibre. (Schéma 1) Depuis la fin de la guerre, les pouvoirs publics ont mis en place un système qui tue le marché