Couts Sociaux De La Croissance

L’articulation entre les logiques entrepreneuriale et managériale S’applique aux entreprises managériales Vise à optimiser des ressources disponibles La logique managériale A pour objectifs la performance et le profit A pour contrainte la réduction des coûts L’entrepreneur Investit le plus souvent son propre argent ● Doit transformer une opportunité en actions grâce à des ressources obtenues ● Choisit librement ses collaborateurs ● Définit et met en œuvre une stratégie souvent audacieuse et risquée

Pauline Fillastre TES3 DISSERTATION Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une transformation de l'organisation du travail ? – À partir de 1982, la France connaît une augmentation d'une semaine pour les congés payés, des semaines de travail qui passent de 40 heures à 39 heures et l'application des Lois Auroux, c'est-à-dire, l'expression directe des salariés sur les conditions et l'organisation du travail. On peut

chiffre d'affaire est limité/restreint (32600). -différents statuts juridique ? 1) entreprise individuelle => un seul propriétaire qui apporte le capital et le travail (facteurs de production) dans l'entreprise. Il n'y a pas de minimum de capital social (argent apporté pour acheter les biens de production) Responsabilité illimitée du propriétaire. Mais, de nombreuses dettes en cas de faillite à rembourser avec le capital de l'entreprise et également les biens personnels. Les entreprises individuelles

Thème 1: croissance, fluctuation et crise Chapitre 2: Instabilité de la croissance. PB: Comment expliquer l'instabilité de la croissance économique? Inflation: hausse durable du niveau général des prix. Politique conjoncturelle: politique qui agit sur l'activité économique à court terme et dont l'objectif est de lutter contre les déséquilibres macroéconomiques. (au niveau de l'inflation, la croissance du PIB, la croissance extérieur et l'emploie [=carré magique]. Politique monétaire: élément/instrument

Introduction : Croissance, développement et changement social Problématiques : Dans quelle mesure, la croissance est-elle suffisante au développement ? Quelles sont les transformations économiques et sociales qui accompagnent la croissance et le développement ? Quelles interactions existe-t-il entre changement social et croissance ? I) Croissance et développement : A) Qu’est-ce que la croissance ? La croissance économique correspond à une augmentation de la production sur une ou plusieurs longues

proactives. 3-la maturité du secteur: Certains vont : -Se précipiter pour innover . -Attendront quelque peu pour copier. -Laisseront les standards techniques se stabiliser pour intervenir Une entreprise peut vouloir privilégier la paix sociale du groupe et ne pas désinvestir. Une autre peut recentrer brutalement ses activités. -Un double défi apparait alors: Traduire dans les plans par fonctions les décisions prises et réaliser du mieux possible l’allocation des ressources qui permettra

fiches pour comprendre les débat économiques actuels, Bréal, 1999 Le système de protection sociale est victime de son succès. De 17,66 % du PIB en 1970, les dépenses de protection sociale sont passées à 30,8 % en 1996. - Cette croissance des prestations est tout d'abord due au processus de généralisation et d'amélioration de la couverture des besoins. - La hausse des prestations résulte aussi de la croissance des dépenses de santé. En effet, les soins médicaux sont de plus en plus chers et la médecine

prétexte aux délocalisations est sans ambiguïté : il s'agit essentiellement de baisser les coûts de production via la baisse du coût du travail. En effet, les choix de chaque entreprises sont déterminés en fonction de mécanismes micro-économiques dont un élément principal est la concurrence. Dans son secteur, chaque entreprise doit augmenter ses parts de marchés, ce qui passe inévitablement par une baisse des coûts de production. Pour y arriver, la baisse de la masse salariale devient rapidement un objectif

Pendant les années 50, le besoin de développement des entreprises engrange « une logique d’industrialisation ». Pour y subvenir, les entreprises s’orientent vers l’international. Les entreprises recherchent sans cesse d’une part à comprimer leurs coûts en personnels et en matières et d’autre part à trouver de nouveaux débouchés. La justification de l’internationalisation des entreprises sont multiples et diverses, elles sont la plus part dues aux facteurs commerciaux, industriels, environnementaux

L’entreprise a une fonction sociale (mais aussi économique) On en a besoin car :  Elles offrent une certaine sécurité pour les travailleurs (salaires).  Elle est une organisation constituée d’hommes et de femmes.  Elle crée une certaine relation humaine entre les gens.  L’entreprise est une organisation, un groupe d’hommes et de femmes travaillant dans le cadre d’une hiérarchie, en vue de réaliser des objectifs communs. Ex : augmenter le CA, diminuer les coûts, élargir la stratégie de