Crise Du Fordisme

constate une stagnation de la production et une augmentation du chômage. Choc pétrolier : Référence aux conséquences sur l'économie globale d'une modification brutale de l'offre de pétrole, combinant hausse du prix et baisse de la production. Fordisme : Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est

limite du modèle fordo-taylorien Description W Taylor au début du XXe siècle élabore l’Ost : l’organisation scientifique du travail ou taylorisme L’entrepreneur H Ford (1863-1947) invente le fordisme Les conséquences Positives : la croissance fordiste des Trente Glorieuses Les problèmes rencontrés : la crise du fordisme Les nouvelles formes d’organisation du travail une atténuation de la division du travail ? Oui : si on parle de post-taylorisme Définition Différentes formes Non : si on analyse les NFOT

Les principes du fordisme —Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : —la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne). —la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables

vingt dix et les difficultés de la transition vers un hypothétique postfordisme, le besoin de politique économique a rarement été plus impérieux, et que, d'autre part, il est difficile de s'empêcher de regretter que l'originalité des analyses de la crise proposées par la Régulation ne parvienne à déboucher sur des principes d'action spécifiques. Combler ce manque exige alors en premier lieu de prendre toute la mesure de l' «impasse» régulationniste sur la politique économique. Car celle-ci n'est rien

DE LA SOCIETE INDUSTRIELLE A LA SOCIETE DE COMMUNICATION I- L’ère du fordisme triomphant 1945-1975 (« les trente glorieuses » ) 1- Une croissance sans précédent a- une croissance longue (1945-1973) et soutenue : Contexte de la reconstruction :  industries de base (rebâtir, recréer des réseaux de transport), = croissance soutenue de la production (biens de conso courante, d’équipement) et augmentation de la productivité. tx de croissance élevé du secteur industriel sur 20 années (env. 5% / an, moindre

productivité avec le travail a la chaine (OST=organisation scientifique du travail). Taylorisme = répétition cadencée des gestes simples pour augmenter la productivité (travail à la chaine) Fordisme = Taylorisme + standardisation + augmentation des salaires C’est un travail déshumanisant. Le Taylorisme et le Fordisme provoque l’aliénation de l’homme par la machine. Les effets de la croissance: L’Europe domine le monde L’industrialisation est à l’origine de la colonisation Banquiers du monde, domination

Techniques : Noir et blanc, muet, sonorisé Contexte de Production Public visé : Tout public Conteste Historique : La crise économique de 1929, l'industrialisation Acteurs célèbres : - Charlie Chaplin - Paulette Goddard - Henry Bergman - Tiny Sandford - Chester Conklin. Synopsie Description Situation La scène se déroule dans une usine aux États-Unis peut après la crise de 1929. Description Dans cette scène, une entreprise fait une démonstration de sa « machine à manger ». La scène

entre ceux qui conçoivent et ceux qui produisent : l’ouvrier n’est pas la pour penser, mais pour exécuter des gestes savamment calculés pour lui. Puis le fordisme consistant à payer davantage ces derniers pour augmenter leur pouvoir d’achat dans l’idée que cela est bénéfique à l’entreprise et au système capitaliste au monde entier. 1929-1939 : Crise Mondiale Le krach boursier d’octobre en 1929 à New York , provient de la panique des investisseurs qui revendent en masse leur actions inquiétés par

spécialisation permet d’avoir une main-d’œuvre interchangeable au sein de l’entreprise ou aussi sur le marché du travail. Plusieurs approche sur la division du travail : approche rationaliste au niveau technique (fordisme, taylorisme). I- Approche rationaliste : taylorisme, fordisme : 1- Le taylorisme : Taylor est à l’origine de l’OST = organisation scientifique du travail, et de la rationalisation du travail. Il nait en 1856, ne va pas à l’université mais rentre à l’usine et s’oriente

modernes », nous sommes en 1936. Nous avons assisté au développement du taylorisme, du fordisme et à la crise de 1939. Le taylorisme est une méthode de travail dont l’appellation provient du nom de son inventeur, l’ingénieur Taylor (1856-1915). Cette méthode de travail repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisés qui permirent d’obtenir plus de rendement. Le fordisme désigne lui l’organisation du travail mis en place par l’industrie Ford dans ses usines