Crise Du Fordisme

Gramsci, le fordisme : « ensemble des initiatives puritaines destinées à exploiter au maximum les travailleurs tout en faisant en sorte qu’ils ne s’effondrent pas psychologiquement. Leçon du taylorisme et du fordisme : les formes de rationalisation du travail ont certes permis au capitalisme industriel de gagner en puissance productive mais elles sont aussi aux origines de la grande crise de 1929. Les entreprises ont produit plus mais n’ont pas nécessairement de débouchées. Après la crise, bien que

Invention de la radio. Diffusion – environ 20 ans. 1909 – Début de la radiothérapie contre le cancer. 1914 - 1918– Première Guerre Mondiale. Année 20 – Fordisme. 1921 – Vaccin BCG contre la tuberculose. 1926 – Invention de la télévision. Diffusion – environ 25 ans. 1928 – Découverte de la pénicilline qui amène aux premiers antibiotiques. 1929– Crise boursière → économique → sociale. 1939 – Début de la 2nd Guerre Mondiale. 1945 – Fin de la 2nd Guerre Mondiale. – Début des 30 glorieuses. 1952-1953

le travail ne devait pas être seulement constitué d’effort physique sinon qu’on devait aussi avoir présent la pensée. Malgré cette idée, on a vu que pendant le XXe siècle, des nombreuses techniques se sont développées, comme le taylorisme et le fordisme, mais elles mettaient surtout l’accent sur le travail manuel. On va donc premièrement parler du Taylorisme. Le Taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l’ingénieur Frederick Winslow Taylor. Cette méthode repose sur une division

quantité totale produite. (Exemple de la manufacture d’épingles). A. Smith parle d’opulence des nations. B. Dans les faits Le taylorisme puis le fordisme n’ont fait que confirmer les constats déjà réalisés durant la révolution industrielle. Le taylorisme basé sur la division horizontale, la parcellisation et la division verticale du travail, amélioré par le fordisme a assuré aux PDEM 30 années de prospérité basées sur les gains de productivité issus de cette division du travail. Il existe donc une relation

rendement. _ Le Fordisme, avec H. Ford qui poursuit l’œuvre de Taylor en ajoutant trois nouvelles innovations : la chaîne d’assemblage, la standardisation des produits et le 5 dollars par jours. C’est avec Ford qu’apparait le travail à la chaîne. _ Le Toyotisme (apparue en Europe dans les années 1980), avec 3 principes : la polyvalence, la qualité et les flux tendus. Paul ARRIES (politologue) qui intervient dans ce film, traduit le taylorisme par : « travail et tais-toi » ; le fordisme par « travail

milieu du XIX° siècle VOCABULAIRE CHAPITRE 1, CROISSANCE ET MONDIALISATION  BRICS : Brésil – Russie - Inde – Chine – Afrique du Sud : ce sont les puissances émergentes du Sud.  BRICS :  CRISE : période brève de difficultés économiques. Si la croissance du PIB devient négative on parle de  CRISE : RECESSION ; si cette dernière se prolonge on parle de DEPRESSION . [p 14] RECESSION DEPRESSION  CROISSANCE : accroissement durable de la production globale d’une économie. On la mesure avec le

Possède ts dont elle a besoin pr produire. (Ex : Perrier) * Concentration horizontale : Domination du marché Les grandes phases de la croissance : * 1850-1945 : 1ère R.I. (machine a vapeur, charbon..). 2ème R.I. (1890, Electricité, pétrole Fordisme..). Perfectionnement moyen de comm. Nvlle technique de vente (grd magasins, pub). * 1945-1973 : 30Glorieuses. (sidérurgie et automobile). Multiplication innovations, pris énergie bas, consommation Etat, haut salaires et crédit, dynamique : jeune

Les théories classiques 1. Les principes de l’OST 2. Le fordisme 3. Le système juste à temps 4. Le modèle bureaucratique 1. Les principes de l’OST F.W Taylor (1856 – 1915) : Organisation Scientifique du Travail Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique (efficacité des gestes et standards de performance) Décomposition des tâches et spécialisation (division horizontale du travail) Distinction entre conception et exécution (division verticale) Sélection et entraînement

développement du schéma fordien, le salaire direct est devenu de moins en moins individualisé, on peut même reconnaître qu'il est de moins en moins lié au temps de travail. Le salaire indirect a pris une place de plus en plus grande. Avec la montée du fordisme, la seconde institution qu'est la protection sociale s'est développée. Les évolution contemporaines conduisent à ré-individualiser le salaire direct et débouche sur une remise en cause des mécanismes de la protection sociale. Ce qu'il faut retenir

apparaît avant la Première Guerre Mondiale aux Etats-Unis - enfin, par le fordisme (organisation du travail industriel, mise au point par Henry Ford, qui associe le travail à la chaîne à une politique de hauts salaires afin d'encourager la consommation) : les salariés profitent en partie de la hausse de la productivité ; le fordisme est typique des Trente Glorieuses ; le décalage entre taylorisme et fordisme explique en partie la crise de 1929. D'où provenait le capital des entreprises ? Il y a d'abord