Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

3 L’organisation sociale : Fonction, structure & système 1. La tradition analytique Difficulté du sujet On entend par tradition analytique l’ensemble des recherches poursuivies dans le but explicite de construire une théorie explicative de l’organisation sociale, de son fonctionnement & de son changement. L’élaboration d’une théorie se situe évidemment à un niveau d’abstraction plus élevé que la mise au point d’une classification : cette dernière est de l’ordre conceptuel, i.e. elle consiste

contingence interne 24 II) Les théories de la contingence externe 28 Conclusion 31 Chapitre 4 : Les organisations conçues comme des systèmes 32 I) Von Bertalanffy et la théorie générale des systèmes 32 II) Katz et Kahn et la psychologie sociale des organisations 32 III) L’école socio technique (Tavistock Institute) 33 IV) Forester et la théorie des flux 34 V) L’entreprise comme un système de gestion 35 Chapitre 5 : Les théories de la décision 36 I) H Simon et la rationalité

rejette l'explication par le tempérament individuel. Les comportements ont un caractère social, et dans toute organisation ils se font en ajustement permanent entre les aspirations particulières de l'individu et les normes du groupe. L'auteur écarte également les explications par les groupes naturels ou le climat, ainsi que par la motivation individuelle (l'individu ne peut être défini hors de tout contexte social). L'hypothèse explicative retenue est que les normes de comportement ne se comprennent

locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts) La communication et les réseaux p.07 2. Interaction, affectivité Relations interpersonnelles et processus opératoires • Affinité et moral • La dépendance • La résistance au changement • Créativité du groupe de travail p.09 Les domaines d’application p.11 Actualité, critique, discussion p.12 Annexe 1 : Classification des groupes humains Annexe 2 : Schéma de classification des groupes d’après leur taille Annexe

porte désormais sur les experts, les systèmes ;  la standardisation du temps et des mesures. La diversité des étalons de mesure va disparaître au profit de principes de mesure abstraits et universels. L’horloge mécanique va scander les heures, à la place du rythme des saisons, des données naturelles et des lieux géographiques. Plus personne ne peut « voir midi à sa porte » et « avoir deux poids et deux mesures ». En période de transition, du monde rural au monde urbain, les organisations vont chercher

élevés et d’une manière globale dans l’amélioration de la croissance et de la rentabilité économiques. D’ailleurs, les PME rencontrent actuellement plusieurs problèmes qui entravent leur développement et leur survie qui s’expliquent dans une large mesure par le problème de l’asymétrie d’information et les abus du pouvoir du propriétaire dirigeant. De ce fait, l’approche traditionnelle de la gouvernance doit être modifié, il faut explorer d’autres voies qui nous aideront à construire un système propre

doivent, donc, s'orienter vers un système permettant d'ouvrir la voie à des initiatives fondées sur une approche contractuelle et participative associant l'État et les villes, et favorisant l'adhésion des divers acteurs politiques, économiques et sociaux, ainsi que la participation des citoyens aux différentes phases d'exécution des programmes locaux. » Du discours prononcé par SM le Roi Mohammed VI à l'occasion de l'ouverture, à Agadir, de la Rencontre nationale des collectivités locales, qui

« L'organisation est une réponse aux problèmes de l'action collective » (M. CROZIER) « L'organisation se définit comme une action collective à la poursuite de la réalisation d'une action commune » (H MINTZBERG) « L'organisation est une forme sociale qui, par l'application d'une règle et sous l'autorité des leaders, assure la coopération des individus à une oeuvre commune, dont elle détermine la mise en oeuvre et répartit les fruits » (F. BOURRICAUD) → notion complémentaire : cette organisation

comportementaux, cognitifs affectifs et conatifs (relatifs à la motivation et l’action) des individus et des groupes dans les organisations. Les disciplines principales qui constituent le CO sont : La psychologie industrielle et organisationnelle Les sciences sociales La théorie de l’organisation Le CO est un ensemble de théories scientifiques. Une théorie est un ensemble de propositions ou de lois qui déterminent les rapports entre plusieurs concepts. Paradigmatiques Causales Descriptives Prédictives Les scientifiques

sujets Chapitre 1 : 1/ Dans quelle mesure la croissance entraîne le développement ? quelques pistes : la croissance peut entraîner le développement (expliquer les liens croissancedéveloppement via la hausse du niveau de vie et les ressources financières nouvelles pour l’Etat dégagées par la croissance) mais sous certaines conditions (rôle précis de l’Etat, investissements publics, question de la répartition des revenus, suppression de blocages culturels et sociaux) 2/ Les liens entre la croissance