Decentralisation Points Positifs Et Negatifs

la fin des années 70, les marocains pouvaient se soigner gratuitement dans les hôpitaux. Cependant, le nombre croissant de malades, la centralisation qui engorge les hôpitaux principaux, la faiblesse de la prévention ont un impact de plus en plus négatif sur la qualité de l’hygiène et des soins. * Dès les années 80, le Maroc est doté de 2000 dispensaires dont les prestations sont complétées par des unités mobiles et des infirmiers itinérants qui servent les populations les plus reculées. Pour

Section I Les politiques : centralisation, décentralisation, déconcentration § 1 Le choix d’une politique A Présentation et définitions B Le cas de la France § 2 La déconcentration en France A Histoire B Le Préfet C Compétences des circonscriptions administratives § 3 La décentralisation en France A Les balbutiements : de la Révolution à la III République B L’institution d’une véritable politique de décentralisation (1982) C La relance de la décentralisation (2003) Section II Les catégories de collectivités

désiré. 7 Aspects généraux du contrôle de gestion Objectifs du contrôle de gestion - Maîtrise de la gestion 1. Conditions pour assurer une bonne maîtrise de la gestion - Nécessité d’une décentralisation des responsabilités avec le maintien de la coordination. - Nécessité d’une décentralisation du système budgétaire en gérant des centres de responsabilité ou unités de gestion, dont le découpage est adapté à l’organisation. 8 Objectifs du contrôle de gestion 2. Rôle du contrôleur

à la compétitivité des entreprises européennes – argument récurrent de ceux qui voient dans le contrôle des concentrations ou celui des aides d’Etat un obstacle à leur renforcement contre la concurrence internationale - omettant ainsi l’impact négatif de ces opérations pour les consommateurs mais aussi pour les entreprises, obérant ainsi la compétitivité européenne. A l’inverse, la politique de la concurrence est souvent taxée, notamment en Europe, de protéger davantage les concurrents que la

millénaire et dans le contexte de la “ globalisation ”.. Cependant il importe avant tout de souligner la nature particulière de ces technologies si l'on veut en comprendre l'impact sur le travail et l'emploi. Nous présenterons donc successivement les points suivants dans notre exposé : -1. Réflexions sur la nature des technologies de l'information et des communications - 2. La situation française dans les NTIC et la politique du gouvernement dans ce domaine - 3. L’ influence des NTIC sur : •

Institutions publiques internationales, européennes et françaises Introduction : Institution = organisation des pouvoirs au sein d’un Etat ou d’un groupement d’Etats. Il y a différents niveaux : Mondial : ONU Européen : EU Etat-nation : France Décentralisation : communes, régions… I. L’Organisation des Nations Unies A. Présentation 26 juin 1945 : signature de la chartes de nations unies. Document d’accord sur le grand principe de pacification des relations entre les pays pour éviter une nouvelle

intérieure de consommation sur les produits énergétiques ) sont ainsi des indicateurs très précis de l’état de la consommation. La principale variable est alors le calcul du taux d’élasticité des recettes fiscales à la croissance : très faible, voire négatif, en cas de situation défavorable, ce taux peut s’élever rapidement en cas de reprise de la croissance. À long terme, cette élasticité doit tendre vers 1, l’évolution des assiettes fiscales ne devant pas, à législation inchangée, s’écarter de celle

d’UEP1 « Système éducatif et acculturation professionnelle », j’ai décidé de choisir d’analyser un ouvrage ayant pour sujet le système éducatif et son fonctionnement En effet, il me semble important, en tant que futur professeur des écoles d’être au point sur ce thème. Le livre que j’ai choisi est l’école en question de Brigitte PERUCCA. C’est la synthèse d’un débat public sur l’école, reprenant les questions importantes que se posent les jeunes, les parents, les enseignants… Dans cette fiche de lecture

Les relations sociales Ce sont des relations qui existent entre les syndicales et patronales et ce à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Les patrons doivent chercher à instaurer de bonnes relations sociales afin ‘éviter les conflits négatifs. II- Le commandement commandement et et les modalités de dans 1- Commandement l’entreprise motivation psychologiques Il est admis qu’en dehors des problèmes de salaire et d’emploi, le facteur essentiel qui conditionne

orientation nouvelle * Revue RH sur la population gérée : besoisn et potentiels des salariés * Peoplesoft : visibilités des cadres * Collaboration à la place de la compétition * Objectif d’avenir dans l’embauche | * Hiérarchie rigide * Décentralisation des achats * Contraintes d’évolution pour les femmes : pas le gout du déplacement, mobilité réduite * Une majorité d’évolution seulement pour les postes à responsabilités * Job market : postes non disponibles pour tout le monde, mobilité