Deconcentration Decentralisation Complémentaires

................. 247 2.1 La notion de décentralisation ................................................................................................................................................................... 247 2.2 Les conditions de la décentralisation ...................................................................................................................................................... 247 2.3 Les modalités de la décentralisation ......................................

spécialisées). Le système administratif peut s’attacher aussi à d’autres personnes privées : ce sont des personnes privées chargées d’une mission de service public. Titre 1- Les Institutions administratives de l’État Propos liminaire : déconcentration, décentralisation et délocalisation Certains services administratifs de l’Etat sont placés sous la responsabilité directe de Ministres, de membres de gouvernement. Ces services sont appelés les administrations centrales. (Exemple : La direction générale

qui peut entraîner en cas d'alternance politique un mouvement de préfets ou de recteurs et voire de ambassadeurs. (Expliquer la déconcentralisation) B) Déconcentration Il s’agit à travers cela d’aménager centralisation, créer un relais territorial à la centralisation ce qui permettra d’être plus proche des réalités locales. La déconcentration va déléguer une certaine compétence du pouvoir central à un agent de l’E qui va exercer ses fonctions dans le cadre territorial déterminé. En Fr c’est l’exemple

sommets organisés sous l’égide des Nations unies a permis de concevoir et d’enrichir progressivement ce nouveau concept, notamment à travers la construction de l’indice de développement humain, l’IDH1, et plus tard de multiples autres indices complémentaires et/ou alternatifs. Le concept du développement humain pose comme préalable que ce dernier est irréductible au seul revenu. On peut dire que l’hypothèse du développement humain repose entièrement sur cette affirmation simple. En outre, même le

substituant à lui, en octroyant éventuellement des dommages et intérêts. Les contentieux de la répression : surtt les contraventions de gdes voiries. LES AUTORITES DECENTRALISEES : LES COLLECTIVITES LOCALES. La distinction entre déconcentration et décentralisation. L'autorité déconcentrée est ss la dépendance d'un supérieur hiérarchique, et la décision se prend à un endroit donné, il n'y a que l'exécu° qui est déléguée. L'autorité décentralisée est son propre supérieur, elle n'a de cpte

donner à cette équité fiscale toute sa signification. L’ADII doit donc concilier entre deux objectifs en apparence contradictoires : faciliter les échanges commerciaux et assurer un contrôle efficace aux frontières, ces objectifs deviendraient complémentaires si l’entreprise associait ses efforts à ceux fournis par l’administration des douanes. / ADII et la protection de l’économie nationale : Il importe de signaler en outre, que le rôle de protection de la douane s’étend à l’économie nationale

autonomie, provinces, cantons, états, mais aussi les communes et les quartiers. L’organisation de leurs dossiers qu'ils reçoivent des citoyens : sécurité sociale, demande de permis (conduire, construire, entrepreneur), autres… La décentralisation La décentralisation, engagée dès les premières années de l'indépendance, elle renvoie, depuis la Loi no 47-96 de 1997 , à trois niveaux de collectivités territoriales qui sont : les régions :La régionalisation fait partie de la politique de démocratisation

« plébiscite de tous les jours » (chaque jour en se levant le matin, chacun manifeste son envie d’appartenir à un groupe social). Aujourd’hui, on peut considérer deux visions de la nation insuffisante séparés mais suffisante ensemble car elles sont complémentaires. B. Le territoire La nation doit être sédentarisé sur un territoire matérialisé par des frontières naturelles ou artificielles. 1) Le territoire terrestre Le territoire terrestre est déterminé par des frontières linéaires. Cette existence

collectif des salariés. A l’inverse, il ne crée parfois que l'apparence de la participation et provoque tensions et conflits. Pour certains auteurs[17], les nombreux moyens de communication (journal d’entreprise, forums, etc.) sont utilisés de façon complémentaire. En plus de la communication, il y a la formation et le recrutement qui sont transformés par les nouvelles technologies. Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne Si en Afrique ces applications ne sont pas encore beaucoup utilisées

collectif des salariés. A l’inverse, il ne crée parfois que l'apparence de la participation et provoque tensions et conflits. Pour certains auteurs[17], les nombreux moyens de communication (journal d’entreprise, forums, etc.) sont utilisés de façon complémentaire. En plus de la communication, il y a la formation et le recrutement qui sont transformés par les nouvelles technologies. Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne Si en Afrique ces applications ne sont pas encore beaucoup