Definition Des Conflits Collectifs

| |Dr KHalid Elbahali | Introduction Générale Définition du droit social Le droit social est considéré comme le cadre juridique des politiques sociales qui englobent : la protection sociale (sécurité sociale), l’aide sociale, la vieillesse, l’indemnisation du chômage (dans certains pays comme la France)

CHAPITRE 1 : INTRODUCTION 1 – Définition du droit du travail : Le droit du travail c’est l’ensemble des règles applicables aux rapports individuels et collectifs entre employeurs et employés. Ces rapports existent dès qu’il y a contrat de travail ; ce contrat est caractérisé par : La prestation de travail par un individu au service d’un autre ; L’existence d’une rémunération pour le travail effectué ; l’existence d’un lien de subordination Quant aux rapports collectifs, ils se situent au niveau de

CHAPITRE 14 : Les conflits collectifs Conflits collectifs : résultent d’un désaccord entre l’employeur et un groupe de salariés, débouchant soit sur une grève, soit sur un lock-out Section 1 : La grève I. Historique - Interdite sous l’ancien régime (Moyen-Age ( Révolution) et la révolution : sanction pénale - 1864 : infraction pénale supprimée ; droit de grève reconnu - 1946 : droit inscrit dans le Préambule de la Constitution - 1958 : inscription du droit de grève dans la Constitution

Psychologie de groupe et sociologie des organisations Groupe – influence sociale Conflit sociaux Leader Manager, aider les autres à progresser La psychologie de l’individu doit réussir à s’intégrer dans la psychologie de groupe car il y a beaucoup d’interactions entre les individus et les groupes. Chaque individu se positionne dans un groupe. Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir

 Master en Management des ressources humaines Fiche de lecture sur : Gestion des conflits de Pierre PASTOR et Richard BREARD Gérer les conflits au travail, La médiation systémique en entreprise ; Jacques-Antoine Malarewicz Réalisé par : TIZGUI Mohammed SABIR Imane ZAHER Soukainah BOUAYAD Sara Sommaire I. Biographies des auteurs 3 I. Résumé des ouvrages 4 II. Les idées soulevées et les arguments avancés : 5 III. Bibliographie des auteurs : 18 Conclusion 20

Lors d’un conflit entre deux personnes, chacun dispose du droit de faire entendre ses prétentions devant la juridiction compétente. Ce droit d’agir en justice permet un règlement juste du litige. L’action en justice est un droit naturel et subjectif de l’individu, en effet, lors de la naissance du conflit né automatiquement l’action en justice. Le conflit est par essence une relation entre deux personnes intéressés par le litige. L’action en justice revêt donc des intérêts individuels. Chacun désirant

l'individu et le groupe A Origines=sources 1-un phénomène de répétition (doc 2 ROZE) 2-l'importance de la communication (doc 3 FARR) 3-le rapport entre l'individu et le groupe (doc 1 ABRIC) B Le résultat= Les diverses natures/ définitions 1 Un cadre de référence -un système conceptualisé (doc 1 ABRIC "fonctions de savoir, identitaires, orientation) -stéréotype= une opinion (doc 2 ROZE) [- représentations de santé/maladie (doc 3 FARR) - représentations du monde professionnel

Les conflits collectifs du travail Dans une entreprise il est important de maintenir un bon climat social, car c’est l’un des facteurs de productivité important à l’entreprise. Malheureusement il n’est pas toujours possible d’éviter des conflits. Par conséquent il faudra donc trouver une solution rapide afin de maintenir le bon équilibre de l’entreprise et d’éviter toute formes de grèves. Car les grèves entraînent la cessation de travail pour défendre des revendications professionnelles qui

travers cinq chapitres : * Chapitre I  : Définition, classification et principes des groupes * Chapitre II  : La dynamique du groupe : * Chapitre III : La performance d’un groupe * Chapitre IV : Communication au sein du groupe * Chapitre V  : Gestion des conflits Chapitre I : Définition, classification et principes des groupes : 1. Définition : La notion de groupe est plus large, en faite, il existe plusieurs définitions : * Kurt LEWIN (1948) considère qu’ « un

LA GREVE I. DEFINITION (TRAVAIL, COLLECTIF, PROFESSIONNELLES) Art L 2511-1. Cessation collective et concerté du travail par le personnel d’une ou plusieurs entreprises en vue d’appuyer des revendications professionnelles. 3 critères :  Cessation du travail  Critère collectif  Revendications professionnelles A. CESSATION COMPLETE DU TRAVAIL Grève authentique  cessation complète du travail. On n’a pas le droit de faire une grève perlée (se traduit par une exécution du travail au ralenti