Definition Des Conflits Collectifs

ETUDE N°1 : Les Syndicats I/ Les syndicats A. Définition Un syndicat est un groupement de personnes dont le but est de défendre les intérêts professionnels, matériels, et moraux de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui les a autorisés. Il existe aujourd'hui des syndicats patronaux (MEDEF, CGPME), des syndicats corporatistes défendant une seule profession (MG-France pour les médecins généralistes, la FNSEA pour les agriculteurs

entreprise », mais, par exemple, au commerçant, à l’artisan, à la société, à l’association. Des règles de droit différenciées s’appliquent ainsi aux divers statuts susceptibles d’être retenus pour exercer une activité économique. En l’absence de définition d’origine légale, des critères distinctifs de l’« entreprise » sont proposés par la jurisprudence, française et communautaire. Il s’agit principalement de la nature économique de l’activité exercée, de la présence d’une organisation propre et

procédure sont des personnes physiques ou morales exerçant une activité commerciale, artisanale ou libérale, ainsi que les personnes morales de droit privé (groupement de forme et d’objet civil). De ce fait, seuls les agriculteurs sont exclus de cette définition car ils disposent d’une procédure amiable répondant à des règles spécifiques. La possibilité d’avoir accès à cette procédure est conditionnée. En effet, des critères de situation de l’entité ont été mis en place. De ce fait, seules les entreprises

Introduction ………………………………..…………………………………………………1 I - La pensée groupale ……………………………………………………………………….2 II - Qu’est ce qu’un groupe ? …………………………………………………….………….2 1- La diversité des ensembles sociaux : éléments de description sociologique……………….…….2 2-Les définitions fonctionnelles et dynamique du groupe ……………………….………………2 3-Les dimensions sociocognitives du groupe : la catégorisation sociale et l’autocatégorisation ……………………………………………………………….……………...3 III-les différentiels types de groupes …………………………………….…

Droit du travail M631 Introduction Définition du droit du travail : il regroupe l’ensemble des règles du droit applicable aux relations individuelles et collectives qui naisse entre les employeurs et leurs salariés à l’occasion du travail (donner un cadre juridique). Sont concerné par le droit du travail tout les salariés du secteur privé et son exclu du droit du travail tout les fonctionnaires qui relèvent du droit public et les travailleurs indépendants qui exercent une activité en nom propre

à construire leur projet sur cette problématique. Notre travail au sein du groupe a notamment constitué à définir et catégoriser les différentes formes de violence vécues entre patients, personnel et institution. 1 LA VIOLENCE PHYSIQUE Définition : Violence exercée sur le corps même de la victime, qui porte atteinte à son intégrité : coups et blessures, voies de faits (actes considérés comme moins graves car non visualisables : bousculades, crachats, cheveux arrachés). 1.1 Entre personnel

continuée par des moyens humains de proximité » (Mispelblom Beyer, 2006, p. 24) , Cette lacune est liée au caractère insatisfaisant des modèles qui décrivent le rôle des managers. Dans cet article, les auteurs d’encadrement manque d'une véritable définition tant dans la littérature organisationnelle proposent de revisiter l'analyse des rôles selon deux approches théoriques qui les a amenés à développer le rôle de traduction du manager. S'appuyant sur des recherches qualitatives, ils montrent que mettre

développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = Quelle relation peut-on établir entre l’évolution des conflits du travail et le changement social dans les pays capitalistes développés ? DOCUMENT 1 – D'abord, une "explosion sociale" d'une ampleur inédite. Le point d'orgue est évidemment le mouvement de grèves de 1936 : 12 000 entreprises touchées de mai à

Fiche concept : Accompagnement : définitions et postures L’accompagnement : définitions et postures En bref  L’accompagnement est une notion très en vogue dans de multiples domaines et dans                          des contextes pluriels. Les contours de sa définition sont flous et sujets à multiples                            interprétations. Or, accompagner est une mise en action qui nécessite des processus,                        démarches, voire des étapes. Il s’agit de comprendre ce

sujet. histoire des sources du droit : définition A. Le droit il est très difficile à définir, le droit c'est l'ensemble des règles de conduites socialement édictées et sanctionnées qui s'imposent aux menbres de la société. Le droit est donc un ensemble de règlement le droit fait l'objet de sanctions officielles obligatoires. Donc le droit à des règles, les règles ne suffisent pas à elles même pour les comprendre il nous faut des définitions. En réalité en assimilant droit à la règle