Definition Des Conflits Collectifs

...................................................................................................................................5 I. GÉNÉRALITÉS SUR L’ORGANISATION........................................................................5 A. DÉFINITIONS ................................................................................................................................5 B. IMPORTANCE DE L’ORGANISATION...................................................................................

 Conflits et mobilisation sociale Objectifs : Le chapitre précédent a souligné la tension entre l’idéal démocratique d’égalité et la permanence des inégalités ; cette tension est source de conflits. Ce chapitre montrera en quoi les conflits participent à la dynamique sociale mais aussi comment les conflits évoluent avec la société. Dans un premier temps, il est donc nécessaire de relier les mutations du travail aux conflits sociaux. Cette influence est réciproque. En effet, les conflits

matériel mais aussi idéel. Définitions : « Le territoire est une appropriation à la fois économique, idéologique et politique (sociale, donc) de l'espace par des groupes qui se donnent une représentation particulière d'eux-mêmes, de leur histoire. » Guy Di Méo « un agencement de ressources matérielles et symboliques capable de structurer les conditions pratiques de l’existence d’un individu ou d’un collectif social et d’informer en retour cet individu et ce collectif sur sa propre identité »

De la médiation comme mode de résolution de conflits et de ses différentes applications PIERRE-YVES MONETTE Ancien avocat, Médiateur fédéral de Belgique Conseiller honoraire au Cabinet de S. M. le Roi Collège des Médiateurs fédéraux I.– UN MOT D’INTRODUCTION La médiation, comme mode de résolution de conflits, est aujourd’hui en plein essor. S’il faut s’en réjouir profondément, la multiplication des formes de médiation et des organes les pratiquant ne va cependant pas sans susciter moult

permettent enfin l’instauration de la paix sociale à l’intérieur de l’entreprise et au sein de la société.    En dépit de ces divers avantages, le nombre des conventions réalisées au Maroc (une quarantaine) est en deçà des attentes de notre pays DEFINITION : Les conventions collectives sont des textes qui sont négociés entre l’employeur et les représentants des salariés, c’est-à-dire les syndicats. Ces textes ont vocation à traiter des conditions d'emploi et de travail ainsi que des garanties sociales

l’employeur a refusé de donner satisfaction » (Cour de cassation, chambre sociale, 17 janvier 1968). !!! Il est important de distinguer la grève et les arrêts de travail ne répondant pas à la définition de la grève désormais appelés mouvements illicites (v. n° 16). Lorsqu’une action n’entre pas dans la définition du droit de grève (v. n° 5-15), elle doit être qualifiée de mouvement illicite. La différence de traitement est importante puisque les mouvements illicites peuvent être sanctionnés selon les

intervention publique . Trois cas principaux d’échec du marché - Les externalités : définitions – l’exemple canonique : un problème de pollution - Le monopole naturel - Les biens collectifs : la non exclusion et le problème de passage clandestin ; la non rivalité . une classification des types de biens . biens privés, biens publics, biens collectifs et biens de club . les externalités de réseau . Pour conclure : tableaux récapitulatifs :

 PARTIE I : THEORIQUE TITRE I: INTRODUCTION TITRE II: Le contrat de travail I: Définition II: La formation du contrat de travail III: Les différentes catégories de contrat de travail 1- Contrat à l'essaie 2- Contrat à durée déterminée 3- Contrat à durée indéterminée IV: La cessation de la relation de travail 1-Licenciement 2-démission 3-Accord mutuel par CDD 4-La retraite V: La suspension du contrat de travail TITRE III: Rémunération et conditions légales de travail CHAPITRE I:

biais de projection :Qui se ressemble s'assemble. On recrute quelqu'un qui ns ressemble (même qualité, même comportement), alors que l'E a besoin de diversité(compets variés) II- Les étapes du recrutement A- Procédure Classique Definition de Poste Définition de profil Identification des sources de recrutement Mise en place des moyens de recrutement Campagne de recrutement Selection Décision d'embauche Intégration B- Une alternative Rôle des réseaux sociaux : Travaux

chez Marx et chez Weber ? Une introduction 5 phrases : Une accroche (actualité et pertinence du sujet) : p 150 classes sociales classées selon leurs critère économique / On distingue deux approches : Marx et Weber. Définition des termes : classe social Définition du cadre spatio-temporel : XXème siècle ; capitalisme contre communisme (Mobilisation des connaissances / : Qu’est-ce qui distingue l’approche des classes sociales chez Marx et Weber ? Distinguer les fondements de la