Definition Des Conflits Collectifs

Audit social : Rapport individuel 2011 Sylvia [Tapez le nom de la société] 01/01/2011 Sommaire ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche

recueillir. Contenu du cours : Ce module de GRH s’organise ainsi : ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Chapitre 1 : L’AUDIT SOCIAL : définition et caratéristiques L'AUDIT EST UNE DISCIPLINE BIEN ANCIENNE QUI A CONNU UNE ÉVOLUTION IMPORTANTE. LIMITÉ AU DÉPART À L'APPRÉCIATION

management de LIKERT LYKERT analyse les relations entre manager au travers de 4 critères : -attitude du dirigeant (ex : confiance) -système de motivation (comment les subordonnées sont-ils motivés ?) -communication -comment sont réalisés les définitions des objectifs, la prise de décision et l’évaluation ? 4 styles de management : * Style autoritaire : * Attitude = aucune confiance * Menaces, craintes, sanctions * Communication à sens unique vers les subordonnées * Management

une méthodologie permettant de représenter le territoire à partir de nos visions individuelles et collectives, les relations qui s’y tissent, sa complexité, dessiner nos représentations pour construire un savoir collectif, diagnostiquer, argumenter et proposer. ». Telle est une des définitions les plus complètes de la cartographie sociale que nous pouvons rencontrer actuellement. La cartographie sociale s’appuie donc sur le principe de territorialité, c’est-à-dire le territoire vu comme un espace

Chapitre 2 : Les conflits collectifs de travail Quand on parle de conflit on pense toute de suite à la grève La grève : cessation concertée du travail. Les salariés ne travaillent plus et attente à que cela aboutisse à la satisfaction des revendications. En principe si la grève est ainsi reconnue, elle est reconnue parce que finalement c’est un mal pour tout le monde. ® Pour le patron cela va engendrer des perturbations pour l’entreprise, problème de difficulté dans la livraison du

DROIT DU TRAVAIL   Introduction  générale  ....................................................................................................................  3   Chapitre  1  :  Définition  et  origine  du  droit  du  travail  ..........................................................  4   1.  Historique  du  droit  du  travail  ...............................................................................................

FICHE SUR LE TABAC Définition : Le tabac est une plante cultivée dans le monde entier. Après séchage, les feuilles sont mises à fermenter pour obtenir un goût spécifique. Les tabacs en feuilles sont classés selon leur variété ou leur mode de séchage. Les tabacs bruns sont séchés à l'air et au feu ; les tabacs blonds sont séchés à l'air chaud ; les tabacs clairs sont séchés à l'air ou au soleil. Le tabac est proposé à la consommation sous forme de cigarettes, cigares, en vrac à rouler ou pour

Indicateurs qualitatifs : caractéristiques des missions à réaliser (Définition de fonction).Les contrats de travailLes différents contrats de travail, leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs limites.Les critères de choix d’un contrat de travail dans un contexte d’activité donné (Durée, coût, flexibilité, activité de l’unité commerciale etc.).Le profil de posteLa définition d’une fonction (contenu du poste à pourvoir).Le profil du candidat (qualités attendues) dans

s’intéresser à l’acte collectif de création en entrepreneuriat et ce à différents niveaux. On voit apparaitre des études sur l’entrepreneuriat collectif en utilisant différentes terminologies sans pour autant clarifier le sens de chaque terminaison. En effet, dans la littérature nous croisons des terminologies telles que : équipe entrepreneuriale (entrepreneurial team), entrepreneuriat d’équipe (team entrepreneurship), équipe dirigeante (Top Management Team) ou encore entrepreneuriat collectif (collective

III. Au fait c’est quoi un conflit d’intérêt ? Définition : « un conflit d’intérêt naît d’une situation dans laquelle un agent public a un intérêt personnel de nature à influer ou paraître influer sur l’exercice impartial et objectif de ses fonctions officielles » définition de l’OCDE et du Conseil de l’Europe  « trop grande convergence entre son intérêt personnel et l’intérêt collectif que sert le responsable public » M.H mais on peut être en conflit d’intérêt sans être malhonnête (corruption)