Definition Des Conflits Collectifs

QUELLES RÉPONSES POSSIBLES ? VIOLENCE : TENTATIVE DE DÉFINITION Le terme violence n’est pas unitaire : difficile à cerner Comportement induit par des émotions (colère frustration, ennui, (colère, frustration ennui honte, haine, humiliation, etc). Violence : « Comportement d agressivité d’agressivité défini par son intensité et son caractère irrépressible, une fois déclenché » (Cosnier 1994) (Cosnier, 1994). VIOLENCE : TENTATIVE DE DÉFINITION « Est violent l’acte d’un sujet (ou de sujets) qui

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .     114 115 119 126 2. La communication au regard de différents collectifs (groupes, équipes, etc.) . . . . . . . . . . . 2.1 L’analyse des réseaux de communication dans le petit groupe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Le rôle de la distance spatiale dans la communication

Ressources Humaines Séance 2 Définition du stress :Etat de tension qu'une personne ressent lorsqu'elle est soumise à des exigences ou à des demandes inhabituelles. > Prévention primaire : qu'elles sont les sources possibles de stress ? facteurs ? Soutient ? > Prévention secondaire : intervention : accompagnement global, collectif pour réduire les effets du stress > Prévention tertiaire : amélioration de la situation, accompagnement individualisé. Le stress est présent. On propose des formations

du Code du travail indique juste que le salarié ne peut pas être pénalisé pour avoir fait grève. Le point principal réside en fait dans l'intitulé du titre du code : « Conflits collectifs » ; cela indique qu'il faut être au moins deux pour faire grève même si le droit de grève n'en reste pas moins un droit individuel et non collectif. Contrairement à des idées reçues, il n'y a aucune nécessité de faire une assemblée de salariés ou de déposer un préavis à l'avance. À noter toutefois que depuis le 1°

à une législation ouvrière puis droit du travail (à partir de 1950) « Dimensions » du droit du travail : relations individuelles et collectives Droit collectif s’opposant au droit individuel, droit naissant du corps social et non de l’Etat Entreprise collectivité de travail (cf. actes collectifs - convention collective, et faits collectifs - grève) Rôle de l’Etat : République forme de gouvernement et espérance sociale Caractère d’ordre public du droit du travail. Tripartisme : syndicats –

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion des

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion des

ses causes et des conséquences et comment régler les conflits du travail ? Annonce du plan : La première partie sera consacrée à la présentation des caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes. En second lieu j’exposerai les conséquences de la grève. Dans la dernière partie je vous expliquerai comment sont réglés les conflits collectifs en France. PARTIE 1 : Les caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes Définition de la grève : (http://prezi.com/re0owlgwlq2r/le-droit-de-greve/)

approches pratiques mais qui omettent la dimension psychique H. Gestion des conflits et négociation   Les conflits   Types et phases de conflits   Gestion des conflits   La négociation   Stratégies générales   Comportements tactiques   Techniques de négociation   La négociation sociale   L’organisation de la négociation sociale   Les évolutions actuelles La négociation est une solution pour régler un conflit: mais estce la seule ? Relations sociales   Le syndicalisme, liberté et

Travail d’équipe Définitions " Une équipe est qualifiée de collection d’individus. Ceux-ci sont centrés sur leur identité et leur fonctionnement individuel au sein d’un territoire. Lorsqu’ils se sentent sécurisés sur leur identité et leur territoire, les membres de l’équipe déplacent progressivement leur énergie vers les processus qui concernent les autres membres. Mieux communiquer, s’essayer à des alliances avec 1 ou 2 personnes devient une préoccupation. Les membres de l’équipe acquièrent