Definition Des Conflits Collectifs

législateur est revenu sur cette définition qu’il a élargi et précisé avec les termes en «donnant des ordres, proférant des menaces, imposant des contraintes ou exerçant des pressions graves». Suite à de nouvelles pressions et dans le but de ne pas conditionner le délit de harcèlement sexuel à trop de conditions, le législateur revoit une nouvelle fois cette définition à l’occasion de la loi du 17 janvier 2002 de modernisation sociale (art. 179), en réduisant la définition au simple «fait de harceler

1 - Définition de la grève a) Définition jurisprudentielle de la grève La loi ne donne aucune définition de la grève. Les articles L.122-45 et L.521-1 du code du travail ne traitent que des effets de l’exercice du droit de grève sur le contrat de travail et le pouvoir disciplinaire de l’employeur. La définition de ce droit est de nature jurisprudentielle, construite par la Chambre sociale de la Cour de cassation.  Est qualifiée de grève par la haute juridiction : un conflit collectif donnant

ANALYSE DU SUJET CONTEXTE Constat malaise (visités médicales, stress, relations tendues, absentéisme) Souhait du président Président du CG : Eviter situations avérées ou risques, concernant cas individuels et collectifs. Rédacteur du rapport : DRH, service GPEC-Mobilité QUESTION (OBJET DE LA NOTE) Causes et conséquences du stress. Recommandations à l’attention des cadres. Projet de management. PREMIER CLASSEMENT

idée de pouvoir puisqu’il existe un rapport asymétrique entre les groupes sociaux. Les médiacultures ne sont pas une représentation médiatique de la réalité mais ces rapports sociaux engrammés dans des produits culturels et engagés dans les conflits de définition qui président à la production et l’interprétation de ces produits culturels. Selon Alain Touraine, cette asymétrie des rapports sociaux provient de l’action individuelle et collective des individus à travers la capacité qu’ils ont de conflictualiser

Les conflits collectifs La grève et le lock out sont les deux formes de conflit collectif du travail. La grève est une cessation collective et concertée du travail à l’initiative des salariés. Le lock-out est une mesure temporaire de fermeture de l'entreprise décidée par l'employeur en raison d'une grève ou d'une menace de grève. 1. Le droit de grève Définition La grève est une cessation collective et concertée du travail pour des motifs professionnels, afin d’exercer une pression sur l’employeur

bien du contrat que de la loi. La situation risquerait, toutefois, de se compliquer si le contrat de travail n’a pas été exécuté convenablement. Un conflit individuel de travail naitra alors opposant les deux parties du contrat de travail. Parfois, la relation de travail se compliquera d’autant plus si le conflit de travail est collectif. Il est ainsi s’il opposera un ou plusieurs employeurs à une catégorie plus ou moins large de travailleurs en mettant en cause les intérêts communs de

Sources : Livre Economie Droit édition Foucher Partie III : Les conflits collectifs Définition : C’est un différent mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés ; il s’accompagne en général d’une grève. Le règlement d’un conflit collectif peut s’effectuer sous forme de conciliation ou de médiation et doit toujours faire l’objet d’un arbitrage. Il y a deux formes de conflit collectif : La Grève (Cessation collective et concertée du travail pour

Le dialogue social dans l’entreprise se réalise par des méthodes de communication, au travers des instances de représentation du personnel, par la négociation collective, ainsi que par l’expression et la résolution des conflits. I – LA COMMUNICATION INTERNE Définition : La communication interne consiste en la pratique de la circulation de l’information à l’intérieur de l’entreprise, elle est orientée vers les salariés. La place de la communication interne : Elle est utile car elle

paradigmes  Changement  Insécurité croissante   Une approche pas exclusivement internationale Une démarche qui ne se résume pas à une mode  De nombreuses définitions regroupées selon trois approches :  Les arts  La biologie et l’agriculture  La constitution des groupes humains   Pas de définition universelle Transmise et évolutive    Fonction de communication Fonction identitaire Fonction d’évolution      Culture et ethnie Culture et religion

dans le cadre d’orientations concertées avec l’Etat, la région et l’ANACT, et décidées par les partenaires sociaux. DÉFINITIONS STRESS « Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui VIOLENCE impose son environnement et la perception des ressources dont elle dispose pour y faire face » (Définition de l’accord interprofessionnel sur le stress) RPS HARCÈLEMENT Les impacts du stress LES IMPACTS DU STRESS