Definition Des Conflits Collectifs

entreprises déclarent au moins un arrêt collectif de travail. Cette proportion varie fortement selon la taille de l’entreprise : elle est de 1 % pour les unités comptant moins de 50 salariés, et de 31 % pour celles employant 500 salariés ou plus. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève augmente en revanche entre 2006 et 2007, passant de 117 à 128 jours pour 1 000 salariés. On peut donc se demander à quoi sont associés ces conflits collectifs de travail, et comment peut-on les

Chapitre 5. LA PROTECTION DES SALARIÉS LORS DE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Le contrat de travail place le salarié dans une situation de subordination vis-à-vis de son employeur. Pour permettre aux salariés de défendre leurs intérêts face aux pouvoirs de l'employeur, le droit leur a reconnu des libertés collectives : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d'emploi, de travail et les garanties sociales, mise en place d'institutions

réfléchir sur différentes notions concernant les relations intergroupes et la psychologie sociale. Le livre est divisé en 4 parties à travers lesquelles on retrouve les stéréotypes et relations intergroupes, les conflits intergroupes, les identités collectives et enfin le comportement collectif. Le premier chapitre du livre aborde les stéréotypes et les relations intergroupes. Tout d'abord dans ce chapitre les auteurs abordent la notion de stéréotypes qui est au début présentée comme une sorte de raccourcis

recherche sur le début des mots (Ex : jur * pour juridique, jury, jurisprudence…) Pour s’assurer de la qualité des informations, il convient de vérifier l’extension des adresses de site (Ex : .fr, .gouv, .org, .com; .net,….) Résumer un texte Définition d’un résumé : Un résumé est la réduction d’un texte dont on doit donner une image claire et fidèle Il faut interpréter les textes de façon systématique, efficace et rigoureuse. La compréhension : avant de pouvoir résumer un texte, il faut l’avoir

: On va étudier en premier lieu, la nature juridique de la convention collective après, nous étudierons sa forme et son contenu. a- La nature juridique de la convention collective Définition : La convention collective est définit, par l’article 104 du code du travail , comme « un contrat collectif régissant les relations de travail conclu entre d’une part, les représentants d’une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et, d’autres part

la mm professions ou connexe concourant à l’élaboration d’un même produit. Art L-2131-1 du Cdt dispose que les syndicats pro ont Pr objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant individuel ou collectif De cette définition il résulte que * Un syndicat ne peut réunir que des individus exerçant la même profession ou connexe * Principe de spécialité : promotion des intérêts professionnels La constitution d’un syndicat est soumise au dépôt de ses statuts

PLAN INTRODUCTION I) définition et règles II) formes de coopération III) Les déterminants de la coopération IV) La coopération et le conflit, autres freins CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION A l’ère de la globalisation qui se caractérise par une concurrence de plus en plus farouche, les entreprises, partout dans le monde, cherchent à se protéger contre le principal risque : celui de leur disparition. Par conséquent, depuis la fin des années 1970

groupes Sociologie des Groupes Notions de base Société individualiste - Difficile de définir la notion de ‘’groupes’’ - 3 pers mini _ relation llindividuelle _ gp dominé p/ 1 pers - ^ 1 sur-représentation du groupe au niveau collectif - Groupe est vu cô inexistant, éphémère - Société perçue cô individualiste - 1 gp est vu cô 1 pers. - A l’époque, on n’avait pas l’impression de vivre en groupe. - On reconnaît que L en gp est + productif que L personnel

 ThÈme Économique  ThÈme juridique Mon axe de réflexion : Les conflits collectifs. Nom : FROISSART Assia Classe : TCOMA Professeur : Mr Aijjou MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Fralib, un conflit tellement français. Nature : Document internet. Date : 05/07/2013 Source :http://lexpension.lexpress.fr/entreprise/fralib-un-conflit-social-tellement-francais Résumé : Presque trois ans après l’annonce

salariés que la loi en vigueur. La loi du 12 juillet 1990 précise en outre que tout employeur est tenu, dans certaines conditions, d'ouvrir une négociation annuelle avec les représentants des salariés. Les partenaires de la négociation Les accords collectifs d'entreprise ne traitent, en principe qu'un ou plusieurs sujets déterminés : indemnisation du chômage, aménagement du temps de travail... Ces accords sont signés entre l'employeur et les organisations syndicales. La négociation est librement organisée