Definition Formation Externe

 M.A.C : 2014/2015 Introduction Partie 1 : Notion sur l’Audit Opérationnel Rappels sur l’Audit Définition de L’Audit Opérationnel Champ d’application Notions voisines Partie 2 : L’approche d’Audit Opérationnel Les objectifs de l’Audit Opérationnel Détermination des objectifs L’analyse des risques Organisation d’un service d’audit opérationnel Organisation d’un service d’audit opérationnel .

l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique RH c’est ce qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire le lien

Europe SWOT PSA Peugeot Citroën Analyse externe Opportunités Menaces L’automobile est un marché ou l’usage du produit y est quotidien Addiction des personnes à ce moyen de déplacement L’automobile devient un critère sélectif dans les perspectives de recrutement et d’embauche L’automobile est détenue à près de 93 % de la population Européenne Une concurrence accrue Tous les constructeurs fabriquent désormais les mêmes types de modèle (Utilitaires, berlines, cabriolet, SUV …) Les autres

avoir une bonne gestion des RH (GRH). Cette dernière peut être définie selon Montory et Gozet (2008) comme la gestion des hommes au travail dans les organisations. Ce cours de GRH englobe donc les chapitres du plan suivant : ➢ Ch1 : GRH (définition, domaines et place de la fonction dans l’organisation) ➢ Ch2 : gestion prévisionnelle des emplois et compétences ➢ Ch3 : gestion du conflit au travail ➢ Ch4 : gestion des horaires du travail ➢ Ch5 : le bilan social

créer une instabilité environnementale. L’entreprise peut adopter une stratégie réactive, c’est à dire s’adapter pas à pas, ou encore une stratégie proactive, qui anticipe les évolutions de l’environnement . Mais il y a un risque de coût. Définition de la GRH : La gestion représente l’ensemble des activité de décision qui se déroulent dans un organisme. Ainsi, gérer consiste à choisir certaines actions à partir d’informations valides. La GRH peut se définir comme l’ensemble des opérations

STRATEGIE Chap 1: La stratégie Chap 2 : Le diagnostic stratégique Chap 3 : Les logiques du choix stratégique Chap 4 : La planification stratégique INTRODUCTION AU MANAGEMENT. Présentation du management. I/ Le management (p1/2) A / Définition : le management c'est le pilotage de l'organisation dans le but d'améliorer ses performances pour rivaliser la concurrence. Ses performances reposent sur : la compétitivité prix : la productivité : c'est le rapport entre production et nbr de

compétences, recrutement, intégration Conservation des ressources humaines : rémunération et avantages sociaux, évaluation du personnel Développement des ressources humaines : formation et développement des compétences Introduction : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines 1 - Définition : « La gestion des ressources humaines, c’est la gestion des hommes au travail dans les organisations » (M. Crozet) 1.1 - Gestion Gérer, c’est effectuer des choix, prendre des

La Formation ••La La formation formation du du personnel personnel est est un un investissement. investissement. Elle Elle permet permet aux aux entreprises entreprises d'accroître d'accroître les les compétences compétences et et la la productivité productivité de de leur leur mainmaind'œuvre d'œuvre tout tout en en augmentant augmentant la la qualité qualité de de leurs leurs produits produits et et services. services. Elle Elle est est une une activité activité àà valeur valeur ajoutée ajoutée

sommaire du chapitre 3 : CHAPITRE 3- RECRUTEMENT ET INTEGRATION I- Définitions II- L’adéquation entre les besoins de l’entreprise en personnel et les offres du marché du travail III- La demande de recrutement IV- La définition du poste et de son profil V- Le choix des sources de recrutement VI- Tri des candidatures VII- La sélection des candidats VIII- La décision de recrutement IX- L’intégration du recruté Conclusion : I- Définitions Le recrutement est le processus à travers lequel l’organisation

Le Recrutement Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié. 1. L’analyse des besoins : La gestion