Delegue Du Personnel Code Travail Marocain

l’entreprise « CHAABI LLD », et son responsable Marketing et Qualité M. Hamid MOUFLIH. Ce travail a comme objectif : Appréhender l’organisation interne d’une entreprise; Comprendre la structure interne et le fonctionnement d’une entreprise; Comprendre et assimiler, à travers des entretiens directifs, la complexité du travail d’un manager; Comprendre la mise en pratique réelle du terme PODC concernant le travail d’un manager; Pratiquer le diagnostic stratégique d’une entreprise en réalisant l’analyse

TRAVAIL DE MANAGEMENT 2013 REALISEE PAR: DOUMBIA DJENEBA HELENE LONGHO N’DIAYE BINTA NOM DU PROF : M.RACHID 04/02/2013 Table des matières I. LA PRISE DE DECISION 2 1. Analyse des environnements 2 a. Environnement démographique 2 b. Environnement Juridique : 2 c. Environnement économique 2 d. Environnement technologique 3 II. LE CHOIX D’UNE MARQUE 3 III. LA PLANIFICATION 4 2. La mission de notre boutique prêt à porter 5 e. La détermination des différents

au sitagiaire de bénéficier de l’expérience et du savoir-faire de l’ensemble du personnel de l’agence. C’est pourquoi, je tiens a exprimer mes vifs remerciements à monsieur FATTEH BOUAZZA , le chef de l’agence ASSALAM qui a accepté avec générosité d’encadrer mon stage et de mettre à ma disposition tous les documents nécessaires à la réalisation de ce rapport. Je remercie également tout le reste du personnel de l’agence ASSALAM pour leurs accueils et leurs disponibilité spécialement Mr baroud

Présentation du groupe BMCE Bank Section 1 : A- Création et historique :Bank of Africa est un groupe bancaire multinational qui s’est transformé au cours d’une histoire de plus de 60 ans. Fondé en 1959 par dahir royal sous le nom de banque marocaine du commerce extérieur, il est devenu en 2020 Bank of Africa.Bank of Africa est actuellement l’un des plus grands groupes bancaires au Maroc couvrant 32 pays africains. Le groupe emploie plus de 14900 employés à travers le monde, avec plus de 2000

renforcement du contrôle fiscal, abordés lors des Assises nationales de la fiscalité organisées les 29 et 30 avril 2013 par la direction des impôts, l’adoption par le Parlement, mardi 30 avril 2013, du projet de loi 145-12 portant sur la révision du code pénal et de la loi sur le blanchiment de capitaux, ainsi que le rapport du Conseil économique, social et environnemental sur les services publics, qui appelle à créer les conditions d’une gouvernance cadrée par les principes de transparence, de responsabilité

APEBI Association marocaine des Professionnels des Technologies de l’Information et de la Communication Secteur TIC Maroc Chiffres clés et potentialités Etude 2004-2005 L’objet de la présente étude, portant sur les chiffres clefs et les potentialités de l’industrie des TIC au Maroc, sur la période 20042012, se décline en trois parties : • • La première partie de cette étude a pour objectif de mettre en avant les avantages compétitifs distinctifs du Maroc, en tant que hub régional pour les

donne de bonnes raisons et des preuves certaines, vaut mieux que le consentement unanime de ceux qui n'y comprennent rien” Galilée. W°w|vtvxá A mes chers Parents, A mes chers Frères et Sœurs, A mes amis de près ou de loin, Je dédie ce modeste travail. Mémoire de fin d’études/ CN-ISCAE-2010 / L. N. Adamou Le commissaire aux comptes et la gouvernance d’entreprise 4 exÅxÜv|xÅxÇàá Louange à Allah par la grâce de qui s’accomplissent les bonnes choses. Au terme de ma formation à l’ISCAE,

investissements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39 8.16.19. Les frais de fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 8.16.20. Les charges du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41 8.16.21. Les résultats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 8.16. CPC prévisionnel . . .

de l’homme dans la protection des DESC 43 B) Aide juridique et accès à l’information 47 C) Les ONG 50 Chapitre 2. L´accès à la justice pour les travailleurs 52 2.1 Analyse du cadre normatif 54 A) Les droits au travail en tant que droits de l’homme 54 B) Le Code du Travail 57 4 2.2 Les recours juridictionnels 61 A) Le dispositif institutionnel 62 B) Impunité et répression 71 2.3 Le droit à la sécurité sociale : filet de sécurité contre les risques et pivot de l’accès à la justice

conflits dirigeants salariés 15 III. Rôle du système de gouvernance d’entreprise 16 LA GOUVERNANCE D4ENTREPRISE MAROCAINE 17 I. La situation de la gouvernance d’entreprise au Maroc 17 i. Réalisation