Deontologie Et Utilitarisme

exploitant le travail de salariés libres (ils ont signé un contrat) au sein d'entreprises où ce travail est organisé rationnellement. La rencontre nécessite une éthique en plus du savoir, une réflexion sur le ≪que dois-je faire? ≫. Pour la déontologie: expliciter et problématiser les limites du cadre de l'exercice professionnel ainsi que de possibles situations de dépassements du cadre. On ne peut pas dire ce qu'il faut faire par contre on peut instaurer des limites en ce qui concerne les dépassements

place à une liberté individuelle. Finalement, la position ultra altruiste perd de vue la rationalité elle-même pour se réfugier dans la douce chaleur d'un communauté perdue. La position de Sen, tout comme celle de Durkheim, se distingue d'un anti-utilitarisme frontal, en prenant en compte l'utilitarisme comme un des fonctionnements à atteindre dans la liberté et en faisant crédit à l'utilitarisme de certaines avancées dans le domaine de la liberté positive des individus[2]. Peut-être vaudrait-il

entreprise et non plus par rapport à un individu ? Au sein d’une entreprise, l’éthique peut s’apparenter à la déontologie qui est la traduction professionnelle d’un code de conduite découlant d’une éthique générale, autrement dit d’une norme globale visant à satisfaire le plus grand nombre dans une organisation. Ainsi, il existe des règles et procédures internes exprimant le contenu de la déontologie d’un secteur. Ces règles et procédures peuvent être éthiques. En revanche, rien n’est là pour l’assurer :

soit une croyance, qui est donc constitué de valeurs (ce qui est moralement Bon, immoral..) et il en découle des interdits de prohibition. Le Droit et la morale sont deux idéologies qui ont le même univers de conviction. Le Droit absorbe la déontologie (ensemble de règles et de loi qui régissent l’exercice des choses.) La morale (le Bien ou le Mal) est individuelle (contraintes individuelles soit l'ethique) ou collective (contraintes collective soit les mœurs.) Le Droit éthique et le Droit

déterminés mais non pas agir selon les conséquences de nos actes s’appelle le « déontologisme » et cela s’oppose au « conséquentialisme. Une morale déontologique se fonde sur l'intention de l'agent au moment où il agit. Déontologie vient du grec deon qui signifie le devoir, ce qu'il convient de faire. Les déontologistes estiment qu'une bonne action est une action effectuée par devoir , par principe. Bien agir, c'est agir en accord avec certains principes

éducation et formation et tenu à l’Université de Sherbrooke les 9 et 10 oct. 2007. Comprend des réf. bibliogr. ISBN 978-2-7605-2383-8 1. Enseignants - Déontologie - Congrès. 2. Enseignement - Pratique - Congrès. 3. Éducation - Aspect moral - Congrès. 4. Enseignants - Déontologie - Québec (Province) - Congrès. 5. Enseignants - Déontologie - France - Congrès. I. Jutras, France, 1955- . II. Gohier, Christiane, 1952- . III. Réseau international de recherche en éducation et formation. IV. Collection:

même deux dimensions principales : - l'axiologie qui correspond à la rédaction d'un système de valeurs et au travail sur l'approfondissement de ces valeurs ; - la déontologie qui correspond à la définition de règles du jeu par un ensemble de spécialistes d'une même profession. Elle aboutit à la rédaction de codes. Axiologie et déontologie réclament des réflexions sur l'ontologie (réflexion sur l'être), l'épistémologie (ensemble de liens entre éthique et connaissance), l'éthologie (science des comportements

éthiques, la voie choisie par ces organisations, y compris celles du réseau de la santé, pour réguler les pratiques professionnelles a été le plus souvent centrée sur une approche formaliste faisant principalement appel au code d’éthique (ou de déontologie) (Pluchart, 2005). Elles recourent donc à une logique de conformité à des normes « idéalisées », déterminées hiérarchiquement par les gestionnaires, et devant s’appliquer uniformément aux employés qu’ils dirigent. Cette approche, dite « top

s’adapter aux chgts du contxt social Éthic : ensemble de rules et de principes distinguant 1 bone d’1 bad conduite 3 vis° : utilitarisme : décis° uniquement prises en fct des résultats ou des csq défense des droits : respect et protect° des libertés et des droits individuels théo de justice : imposit° de rules de façon équitable et impartiales Code d’éthic, de déontologie : doc officiels répertoriant les va fondamentales d’1 E ainsi que les rules d’éthics ke les managers et les employés doivent

impératif moral de l'obéissance est la conscience. Mais cette doctrine présente l'inconvénient de nous conduire trop aisément au chaos social, la tolérance n’étant une vertu démocratique que si la liberté et l'égalité sont respectées. 147 Selon l'« utilitarisme », rendu populaire par Jeremy Bentham et très enraciné dans le monde anglo-saxon, ce qui est bon ou mauvais ne réside pas dans la chose en-soi, mais dans sa plus grande utilité par rapport à d'autres alternatives possibles. Cette doctrine donne