Deontologie Et Utilitarisme

Collection "ÉTHIQUE et DÉONTOLOGIE" dirigée par Jean-Yves NAUDET Centre de Recherches en Éthique Économique et des Affaires et Déontologie professionnelle Éthique des affaires : de l'éthique de l'entrepreneur au droit des affaires Actes du colloque organisé par le Centre de Recherches en Éthique Économique et des Affaires et Déontologie Professionnelle de la Faculté de Droit d'Aix-Marseille, Aix-en-Provence 4 & 5 JUILLET 1996 Librairie de l'Université 12, rue Nazareth - 13100 Aix-en-Provence

occultes, pots de vin, libéralités / cadeaux Gouvernement conformité juridique, lobbying Société respect de l'environnement, dons d'entreprise, parrainage, commandites 5 écoles de philosophie liées à la conduite éthique des affaires Conséquentialisme Déontologie Contrat social Éthique des soins relationnelle Vertu CONSÉQUENTIALISME ou théologie Conséquentialisme – évalue la rectitude d'une action en examinant ses conséquences. Deux approches principales: l'égoïsme et l'utilitarisme L'égoïsme - toute mesure

conséquences Utilitarisme : * But suprême auquel sont soumis toues les buts des actions particulières (la fin justifie les moyens) « = Souverain bien = Bonheur » (Aristote) * Plus grand bien au plus grand nombre * J’anticipe, je prévois, si ça amène à klk chose de catastrophique, je ne le fais pas (ex. de celui qui ne sait pas très bien nager ne va pas sauver celui qui se noie pour qu’il y ait un mort au lieu de deux, même si c’est contre la morale) * *  Déontologie : respecte

Volonté Doctrines et Courants Altruisme · Casuistique · Conséquentialisme · Contractualisme · Cynisme · Déontologie · Déterminisme · Égoïsme · Éthique de la discussion · Éthique de la vertu ·Eudémonisme · Fatalisme · Hédonisme · Individualisme · Intuitionnisme (en) · Nihilisme · Perfectionnisme · Réalisme moral · Rigorisme ·Théorie du commandement divin · Universalisme (en) · Utilitarisme · Individualisme libertaire Voir les catégories : Philosophie morale · Œuvre de philosophie morale · Éthique · Morale

et scientifique après Kant, la pluralité des approches est confondante : matérialisme historique, évolutionnisme, nietzschéisme, (néo)pragmatisme, existentialisme, néo-positivisme, phénoménologies, rationalisme critique, philosophies du langage, utilitarisme encore, etc. L’instrumentalisation de la philosophie par la bioéthique donne donc une image extraodinairement simplifiée, partiale et réductrice, de l’histoire et de l’actualité philosophiques. Cette réduction concerne en outre les rares références

droit international des droits de l’homme 4 Modalités a Expliquez l’alinéa (a) de l’article 7 b Comment obtenir le consentement dans la pratique médicale ? c Méthodes particulières pour établir le consentement dans le respect de la déontologie i Détermination des décideurs de substitution ii Critère de l’intérêt supérieur du malade 35 COURS DE BASE DE BIOÉTHIQUE 5 La recherche faisant intervenir des êtres humains a Expliquer l’alinéa (b) de l’article 7 b

l’Eglise Catholique, une avalanche, le code de déontologie médicale, la Constitution de la Vème République, un doigt, Mars, le Parti Socialiste, un atome de carbone, la mode du reggae, l’attraction universelle. Intuitivement, on s’accordera sans doute à classer du côté des choses sociales le droit de vote de Jules, un mariage, la ola des supporters lyonnais, le cours du baril de brut, la fuite des cerveaux, l’Eglise Catholique, le code de déontologie médicale, la Constitution de la Vème République

les praticiens. Certaines entreprises européennes, sous l’impulsion de leurs programmes d’executive education, sont ainsi devenues de véritables laboratoires de professionnalisation du coaching (Hervé Borensztejn). Vu des coachs en entreprise, la déontologie individuelle de chacun, adossée à une charte explicite, est la même que l’on soit coach externe ou coach interne : l’enjeu n’est donc pas de désigner une pratique comme plus légitime que l’autre, mais plutôt d’articuler ces deux coachings complémentaires

les praticiens. Certaines entreprises européennes, sous l’impulsion de leurs programmes d’executive education, sont ainsi devenues de véritables laboratoires de professionnalisation du coaching (Hervé Borensztejn). Vu des coachs en entreprise, la déontologie individuelle de chacun, adossée à une charte explicite, est la même que l’on soit coach externe ou coach interne : l’enjeu n’est donc pas de désigner une pratique comme plus légitime que l’autre, mais plutôt d’articuler ces deux coachings complémentaires

si la forme qu’il donne à cette idée est encore imprégnée de la philosophie eudémoniste des Lumières ; il comprend que l’on peut se donner une ontologie pour des raisons pratiques, une ontologie conforme à sa pratique. Ou, si l’on préfère : la déontologie prime l’ontologie. En d’autres termes, quand on invente quelque chose, il faut inventer son invention. Hume n’a jamais parlé ainsi, quoiqu’il ait traité des variations de variations dans des expériences imaginaires104. Mais ce qu’il a vu, c’est