Déontologie professionnelle

| | | |Définitions : Il faut différencier l’éthique, la morale et la déontologie. Ces trois notions sont en effet fortement imbriquées. | |- L’éthique suppose une réflexion personnelle sur la meilleure manière de vivre avec autrui. Elle | |distingue le

déontologique des experts-comptables portant sur une ouverture à la publicité. La réglementation des professions libérales en matière de publicité s'opère, en Tunisie, sous forme de législation nationale et d'autorégulation de la part des ordres professionnels. L’interdiction de la publicité est la règle. Selon l’Article 10 de la loi 88-108 «Toute publicité personnelle est interdite, aux membres de l’ordre. Ils ne peuvent faire état que des titres ou diplômes délivrés par l’Etat ou par des organismes

valeurs en conflit, quelles sont les alternatives, pour tenter de savoir comment orienter le jugement. Le terme deontologie quant a lui signifie simplement éthique appliquée à un champ professionnel. Il regroupe l’ensemble des règles qui régissent l’exercice d’une fonction professionnelle. Il nous est connu dans le cadre de la medicine par exemple à travers le Code de Déontologie infirmier. Il faut aussi insister sur le fait que le concept de morale n'a pas été évacué par la renaissance de l'éthique

point essentiel de la relation malade/médecin, ou malade/professionnel de santé. Cette relation correspond à l’axe majeur du travail que l’on va étudier. 1) Relation médecin/malade : → Cette relation malade/médecin est plus compliquée car elle est triangulaire, il ya un 3ème intervenant dans cette relation : la société, car ce secret médical gène beaucoup de monde, il est pourtant garanti au patient en France, c’est un devoir pour le professionnel de santé, c’est un droit pour le patient. Ce secret gène

Fiche Code de déontologie des psychologues 1961 : Courte version d'un premier code déontologique (éthique, secret professionnel, respect d'autrui, science, autonomie technique, indépendance professionnelle). 1996 : Refonte, le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable. Sa reconnaissance fonde l'action des psychologues. Organisations signataires du code : AEPU (enseignants de psychologie d'université) ANOP (association nationale des organisations de psychologues)

CODE DE DEONTOLOGIE DE L’ASSOCIATION DES DESIGNERS INDUSTRIELS DU QUEBEC Notes à l’intention du lecteur : . Toute reproduction du présent code est strictement interdite à moins d’autorisation de l’Association des designers industriels du Québec. . L’usage du masculin comprend celui du féminin et ne sert qu’à alléger le texte. PREAMBULE Faire appel à un designer industriel signifie choisir un spécialiste, un professionnel. Par professionnel, on entend une personne honnête, qualifiée, compétente

• Inspection, observation, enquête, calcul, analyse,… • Information probante : PJ, déclarations orales ou  écrites, registres, rapports comptables,… • É Étendu à délimiter : contrôle interne et évaluation des  risques – Opinion motivée Avis professionnel basé sur les travaux effectués  selon les normes sur la conformité par rapport aux  règles comptables AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER – Sincérité et Fidélité • Sincère : exempt d’erreurs significatives • Fidèle : respect des règles comptables

fin, ils utilisent la déontologie comme un moyen d’autocontrôle. Mais l’éthique de l’auditeur se révèle peut être sensible à cet outil. En outre, en fonction des spécialisations de l’auditeur (légal, normatif, interne…), la sensibilité au contexte varie fortement. Plan Introduction Chapitre I : Cadre conceptuel de la déontologie 1-Définition de la déontologie 2-objectif du code déontologique Chapitre : code de déontologie de l’audit 1-Principes

la prise de decision du manageur operationnel. Etude qualitative et proposition d’une echelle de mesure. L’ Ethique managériale, un concept inscrit dans l’axe du GRH à l’intérieur de la RSE, est une compétence qui entre dans les comportments professionnels des manageurs de l’entreprise. Elle permet de mieux analyser les situations, dans tous leurs aspects, humains en particulier. De même, elle contribue à la resolution des problèmes et a une plus grande cohésion du groupe. Elle donne un regard critique

qui en soi est légitime, puisque ces derniers sont assujettis à un code de déontologie bien défini –, ils donnent peut-être l’impression aux autres employés qu’ils « meilleurs » ou tout simplement plus compétents que leurs homologues techniciens / assistants. Ainsi, il s’agit plutôt d’un conflit émotionnel, dans cette situation, puisqu’il tient surtout à des problèmes relationnels (même si la question des rôles professionnels est également très importante, ici). Comme les employés décident de faire