Déontologie professionnelle

télétransmission des données, notamment avec la carte vitale pour le remboursement des patients et le paiement des professionnels. La sécurité est une notion importante vis à vis des patients (devoir de présence pour les risques de chutes, respect des temps de consolidations, de cicatrisation…) C’est parce que ces règles sont indispensables que l’on créa un code de déontologie Qui précise le cadre de la pratique du métier en toute sécurité. 4)Le personnel : Les métiers exercés au cabinet

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 3.1.- La déclaration des responsabilités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 3.2.- Code de déontologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 II.- Description du système . . . . . . . . . . . . . .

donner des réponses étayées de ses connaissances et savoir-faire. « Les modes d’intervention choisis par le psychologue doivent pouvoir faire l’objet d’une explicitation raisonnée de leurs fondements théoriques et de leur construction. » (Code de déontologie des psychologues de France, 22 Mars 1996) Le positionnement de l’enfant sur une échelle de réussite nécessite la prise en compte d’une quantité prédéfinie de repères, et ces éléments ne sont pas, eux, choisis en fonction du hasard par le psychologue

les réglementations sur les tarifs et honoraires fixes, les associations multidisciplinaires ou les règles sur la publicité. Si le rôle des Barreaux est reconnu dans la régulation de la profession, la Commission désapprouve certains règlements professionnels avec pour objectif de libéraliser le marché intérieur et d'accroître la concurrence. Les avocats doivent d'ores et déjà être sensibilisés à cette question qui nous occupera l'année qui vient. Cela nous amènera à revoir notre réglementation pour

journaliste, et nous ne remettons pas ici cette idée en question. Cependant, de là à affirmer catégoriquement que ce tri représente la tâche majeure du journaliste, il y a un pas qui semble difficile à franchir. En effet, il serait déplorable qu’un professionnel de l’information se cantonne à valider ou supprimer des nouvelles. Ce dernier doit assurer la pluralité d’opinions, ce qui signifie concrètement publier un maximum de points de vue différents et ne pas passer sous silence l’avis d’une minorité

éthique et management des ressources humaines ? Cécile DEJOUX D ans les années 1990, sous la pression de l’opinion publique, des médias et des investisseurs, les questions liées à l’éthique sont devenues un objet de préoccupation pour les professionnels de la gestion et un objet de recherche pour les universitaires. En rassemblant plusieurs pistes de réflexion, il s’agit d’analyser l’impact de l’éthique sur le management des ressources humaines. Quels sont tout d’abord les différents niveaux

9 Webographie 10 Bibliographie 10 La charte éthique de l’entreprise : Introduction : Dans notre société actuelle, on peut observer que Les Ressources Humaines sont implantées et nécessaires dans tous les secteurs professionnels. Certaines entreprises, notamment dans le tourisme, créent une charte éthique, afin de promouvoir les engagements auprès des personnes extérieures à l’entreprise, ainsi que rappeler les lignes directrices données par la direction de l’entreprise

Je souhaite également remercier Laëtitia Duhamel, ma tutrice, qui a supervisé mon travail ainsi que pour les missions qu’elle m’a confiées et le temps qu’elle m’a consacré. Je remercie aussi toute l’équipe pour son accueil et sa coopération professionnelle tout au long de cette période. D’autre part, je voudrais remercier Christian Gabenesch, mon tuteur pédagogique, pour son suivi ainsi que son aide et ses conseils. Sommaire Préambule 3 Introduction 4 Partie 1 : La mutation de la profession d’expert-comptable

ils travaillent, le code de déontologie de leur profession et les caractéristiques spécifiques de la clientèle desservie. Tous ces éléments se conjuguent avec les valeurs personnelles et la personnalité du professionnel. C’est au travailleur social de trouver une cohérence et une logique à l’ensemble de facteurs qui jouent dans sa pratique quotidienne. La prise de conscience des valeurs personnelles est très importante dans le but de devenir un praticien professionnel et devrait constituer un objectif

applicable dans le cas étudié. Nous apporterons éventuellement nos commentaires mais nous les développerons plutôt dans le cadre de la mise en place de la mission. Il faut également noter que lors de notre intervention, en 2007, les normes d’exercice professionnel n’étaient pas encore mises en place et nous appliquions alors une norme et non une doctrine. Le commissaire à la fusion est chargé d’exprimer un avis sur le caractère équitable du rapport d’échange dans le cadre d’une fusion de sociétés