Devoir Management Les Parties Prenante

Université d’Evry-Val-d’Essonne DESS de Management des Hommes & des Equipes || Mémoire de Recherche-Action présenté et soutenu par Sous la direction de Bd François Mitterrand - 91025 EVRY CEDEX- Tél. 01.69.47.75.07 Fax. 01.69.47.75.11 « L’Université d’Evry n’entend donner ni approbation ni improbation aux opinions émises dans ce document. Celles-ci doivent être considérées comme propres à leur auteur ». Remerciements Je remercie tout particulièrement M. Claude GENOT, pour

30 ans  Management « Paternaliste »  Faible turnover  Sondage du personnel  Prime à la « tête du client »  Pas de règle pour l’intéressement  Plan social éventuel (Fontenay-le-Comte) : 16 personnes  13ème mois de salaire  Convention collective : 1 semaine/année d’activité en cas de licenciement économique  Salaire convenable et en croissance  Importance des charges sur salaire (54 %)  Entreprise familiale détenue à hauteur de 75% par la famille Tranier  Management paternaliste

sachant que cette responsabilité sociale signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables mais aussi aller au-delà et investir « davantage » dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes ? Les entreprises de ce secteur ont-elles une responsabilité dans la définition d’une nouvelle forme d’organisation et l’implication de l’inspection du travail est-elle directe ? Par ailleurs il est intéressant de relever que les fondements

(France) Téléphone : (33) 04.72.72.64.58 // Fax : (33) 04.72.72.65.55 virgile.chassagnon@ish-lyon.cnrs.fr Résumé Une firme est une entité réelle au sens où elle constitue un « tout » cohésif et durable qui ne peut être réduit à l’agrégation de ses parties ou de ses membres. Se départissant de la vision fictionnaliste de la firme issue de sa personnification légale, cet article met en exergue les fondements ontologiques de la firme en tant qu’entité réelle. Les traditionnels débats intellectuels entre

avoir été très disponible durant toute la durée de mon stage. Leur expérience, me fut d’une grande aide pendant ces mois de stage. Je remercie aussi tous les membres de l’entité qui ont su m’accueillir avec gentillesse et m’ont aussi consacré une partie de leur temps malgré leur charge de travail. Je tiens aussi à remercier tout le personnel de la Direction Régionale Dakar Centre. A mes très chers parents pour leur soutien, leur sacrifice et leur grand amour. Qu’ils trouvent ici l’expression

mieux traiter la pollution que l’eau contient. * La réglementation en vigueur Pour gérer au mieux les ressources d’eau potables en France, une législation la concernant est très importante. Cependant l’eau commence à être réglementée qu’à partir du 16 décembre 1964 quand a été votée la première loi sur l’eau. Celle-ci est considérée comme la base du système aquatique français donnant naissance aux organismes de bassins. S’en est suivie plus tard la loi du 29 juin 1984 qui régule, contrôle

centre ville. La vue est splendide : toute la baie, une des plus belles du monde, s’étend devant lui. Barnabé fait un stage dans la finance, il travaille dans une salle des marchés à la Société Générale, en trading. Son stage est très enrichissant et prenant, il travaille énormément et se donne à fond. Le cadre de vie de Barnabé est également très satisfaisant et il y a un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Après trois mois en Australie, Barnabé doit rentrer en France pour

les évolution, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances et les objectifs, en corrigeant les objectif et les moyens. Le contrôle de gestion propose et élabore des outils de gestion au service du management de l'organisation. Il vise à atteindre les objectifs que l’entreprise s’est fixée d’après une stratégie déterminé, tout en recherchant à optimiser les moyens mis en œuvre. Une analyse régulière des écarts entre les réalisations et les prévisions

sont remplacées par une phrase ainsi rédigée : « En cas de litige relatif à l'application des articles L. 122-46 et L. 122-49, dès lors que le salarié concerné établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement, il incombe à la partie défenderesse, au vu des ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. » Le harcèlement moral peut se manifester

stratégie de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . 96 La communication de l'entreprise sur ses performances en matière de RSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Les sujets sur lesquels communiquer par partie prenante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 page 113 S’outiller pour déployer une démarche RSE : lancer un AO et demander une subvention FIILS Lancer un