Diagnostic Renault Analyse Financiere

français.3.2 Quelles sont les finalités et les ressources des associations ?1. Distinguer les grandes finalités des associations. 2. Identifier des associations dont le rôle est reconnu. 3. Définir le bénévolat. 4. Énumérer les principales ressources financières des associations. 5. Cerner la notion de subvention publique.Cours 1. Les entreprises privées 1.1 Quelles sont les fonctions d’une entreprise ? A. La fonction de production On définit traditionnellement l’entreprise comme une organisation économique

l’Est) ⇨ Chine (1er exportateur en 2009 – 5ème en 2002) ⇨ Japon et les 4 Dragons (Hong Kong, Corée du Sud, Singapour et Taïwan) Interdépendance accrue des conjonctures avec des pays qui servent de talon et de référence (crise immobilière et financière) ⇨ fonds de pension, mondialisation des capitaux. Harmonisation de plus en plus grande au niveau du comportement de consommation, mais aussi de standard de production et des normes (ISO) 2. L’évolution politico-réglementaire. Libéralisation

Collection Ressources humaines Bernard Merck, Pierre-Éric Sutter, Stéphanie Baggio, Églantine Loyer Sous la direction d’Hubert Landier Évitez le stress de vos salariés Diagnostiquer mesurer analyser agir Collection Ressources humaines Les salariés heureux font les entreprises performantes Stéphanie Baggio est docteur en psychologie sociale et environnementale et s’est spécialisée dans la question de la perception et de l’évaluation des risques, notamment le risque social en entreprise, ainsi

Les principes généraux de direction du taylorisme : Taylor veut rationaliser le travail pour permettre de mieux maitriser et entrainer la coopération. Donc il définit l’OST comme : L’OST consiste à analyser le travail, c’est-à-dire « détruire pour comprendre » afin de mieux l’organiser. Analyser le travail signifie trois choses :    Décomposer les tâches Définir les tâches d’un poste (on répond à la question : que fait l’ouvrier où et quand ?) Contrôler le travail effectué 3. Les principes

ANALYSE STRATEGIQUE DU GROUPE PERNOD-RICARD. FICHE SIGNALETIQUE DU GROUPE SOMMAIRE * Introduction * Première partie : l’entreprise Pernod-Ricard A. Presentation de l’entreprise B. Gouvernances de l’entreprise C. Valeurs de l’entreprise * Deuxième partie: diagnostic stratégique A. Environnement externe: diagnostic stratégique 1) PORTER: analyse de l’industrie 2) PESTEL: menaces/opportunités 3) Les groups stratégiques B. Environnement

personnes. - Meneur populaire : il est choisi par des individus à la périphérie du groupe, c'est-à-dire par des individus peu ou pas choisis. - Éminence grise : il est l'individu choisi par le meneur du groupe. Exercice : Quels sont votre diagnostic et vos recommandations pour cette entreprise pétrolière ? Recommandations : 1. Le SVP Jones doit réaffirmer ses relations avec le Drilling et la Production, et créer une synergie réelle entre départements. 2. Cole pourrait être plus reconnu

typologie du marché 9 II-L’évaluation du marché 12 III-Les outils de recueil de l’information 15 IV- L’environnement de l’entreprise 19 Chapitre II- Les éléments de la démarche stratégique de communication 20 I- Analyse-diagnostic de la situation de l’entreprise 20 II- Problèmes à résoudre 21 III- Recommandations 22 FICHES-OUTILS POUR UNE APPROCHE EFFICACE 38 2 GENERALITES I-Le concept Marketing Définition (Lendrevie et Lindon, Mercator)

I) Résumé managérial …………………………………………………...2 II) Analyse externe ………………………………………………………3 1) PESTE …………………………………………………………...3 2) Filière tourisme ………………………………………………….6 III) Analyse des segments du marché …………………………………..7 1) Segmentation …………………………………………………….7 2) Les tendances de la consommation ……………………………..11 IV) Analyse interne ……………………………………………………..12 1) Historique ……………………………………………………….12 2) Analyse de l’ensemble des fonctions de l’entreprise …………...13 3) Analyse de la concurrence ……………………………………...16 V) Bibliographie ………………………………………………………

un employeur Raisons culturelles et sociétales : UE à 25, 450 Millions d’hab., différences de tailles, économiques, culturelles, … noyau fondateur + 2ème génération + derniers entrés On ne peut envisager qu’une seule culture. Les entreprises comme Renault, Peugeot… essaient de s’introduirent dans des pays avec d’autres cultures différentes (Rép tchèque, Espagne, Amérique Sud…). Les différences culturelles dans le Management – G. HOFSTEDE • • • • distance hiérarchique individualisme/collectivisme

B. Offres proposées 9 C. La communication 11 D. Les concurrents 11 E. Les valeurs de l’entreprise 12 F. La pneumatique : activité primordiale dans le groupe Michelin 16 II. Analyse du groupe Michelin et du marché des pneumatiques 17 A. Diagnostic interne du groupe Michelin 17 B. Diagnostic externe de l’entreprise 23 C. Politiques stratégiques 29 III. L’avenir du groupe Michelin 32 A. Perspectives de Michelin sur le court et le long terme 32 B. La maîtrise des risques