Dialogue Anglais Recrutement

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

Humaines du groupe Danone………………………………………………………7 A. La gestion du personnel et la politique sociale……………………8 1. Sécurité et conditions de travail 2. Protection sociale 3. Rémunérations 4. Dialogue social B. Le recrutement et la formation…………………………………………..12 1. Le recrutement 2. La formation III. Les risques et les mesures correctives…………….16 A. Les risques………………………………………………………………………16 B. Le défi humain des pays émergents……………………………………17 INTRODUCTION

technologique), Madame Luisin et Madame Béal ont présenté ce « nouveau » bac (diapos 7 à 10), qui contient un tronc commun (les enseignements communs : AMC Anglais Monde Contemporain remplace LLCE car jugé plus pertinent par rapport au recrutement post-bac (pratique plus linguistique)/NSI en Première mais pas en Terminale car en terme de recrutement, pas de visuel suffisamment demandé pour cela, jusque-là) et des spécialités (3 en Première mais plus que 2 sur les 3 en Terminale) mais aussi un enseignement

2014 / 2015 LE E - RECRUTEMENT BAC PRO GESTION ADMINISTRATION GRETA VAR Sommaire I. Introduction a) Qu’est- ce que le recrutement ? b) Les différents modes de recrutement II. Les avantages / les inconvénients III. Conclusion I. Introduction : Avec l’arrivée du WEB les méthodes de recrutement ont changé. Nous sommes passés de l’ère

BTS Informatique de gestion Administrateur de réseaux Objectif Administrer et gérer un parc informatique organisé ou à organiser en réseau, incluant le choix et l’installation de solutions (configuration, gestion anomalies, sécurité…). Conduire un dialogue permanent avec des spécialistes ou des utilisateurs internes de l’informatique, et des fournisseurs externes de matériels, logiciels, et prestations informatiques. Assurer l’interface entre les différents utilisateurs, gestionnaires et décideurs

messages Permet une assimilation au rythme de chacun Entretient mener par le manageur a) L’entretient de recrutement Apres avoir définit ses besoins et rechercher les candidats potentiels, le manageur est conduit à les recevoir individuellement (parfois en petit groupe) pour sélectionner celui qui apparaitra comme le plus en adéquation avec le poste a pourvoir. L’entretient de recrutement se déroule en plusieurs phase : Se préparer : prévoir un lieu adapter, se rendre disponible, préparer les

Une vision générale unique. Un point commun : l’humain. Programme : ( La fonction RH ( Le recrutement ( La rémunération ( Evolution des salariés ( La Gestion sociale Modèle de porter (1985) Les RH font partie des fonctions supports. Créer les conditions pour créer de la valeur. Cependant c’est une fonction non productive. Poste de coût, rarement de recettes (sauf cabinet de recrutement). Les RH peuvent stratégique ou pas. Quelle place dans le comité de direction : le DRH a de plus

des études : 2 ans Stage industriel dans un laboratoire pharmaceutique, au 4e semestre, 6 mois. • • • Voir la fiche d’établissement De plus en plus, l’industrie pharmaceutique exige des formations de type Master Professionnel dans le recrutement de ses nouveaux cadres. Les Masters Professionnels sont accessibles aux étudiants de pharmacie et de chimie qui souhaitent s’orienter vers le secteur industriel pharmaceutique. Etablissement : Université de Tlemcen Année universitaire : 2010-2011

Droit constitutionnel Le régime parlementaire anglais Un régime parlementaire est un régime politique fondé sur une séparation souple des pouvoirs, contrairement au régime présidentiel, où celle-ci est stricte. Le gouvernement du régime parlementaire peut être renversé par le Parlement, devant lequel il est politiquement responsable. Ses membres sont issus de la majorité parlementaire. Néanmoins, ce pouvoir de renversement étant réciproque, les deux pouvoirs sont amenés à coopérer, et c'est la

des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi en France une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions