Difference Entre Taylor Et Fayol

observations et des efforts de théorisation de certaines figures généralement comme formatrices de la sociologie tel E. Durkheim ,Karl Marx, Max Weber. Karl Marx dénonce l’exploitation de la classe ouvrière et son aliénation en analysant les relations entre le capital et le travail comme une nouvelle forme de rapports sociaux Weber quand à lui débouche sur le capitalisme et les organisations bureaucratique. S’inquiétant de la cohésion sociale Durkheim voit dans les interdépendances dues à la spécialisation

transport La branche d’activité regroupe les entreprises qui ont la même activité de production  Classification selon la taille Taille de l’entreprise Effectif des salariés Micro-entreprise Inférieur à 10 Petite entreprise Entre 10 et 49 Moyenne entreprise Entre 50 et 199 Grande entreprise Plus de 200 Société C’est un terme juridique définissant les formes légales d’une entreprise Firme C’est un terme économique qui définit l’entreprise comme un acteur sur le marché Organisation L’organisation

PME) doivent aborder un marché global, supporter des comparaisons de prix, des méthodes plus ou moins unifiées, mettre en place une gestion internationale des salariés en l’absence de règles sociales uniques 2. Les évolutions démographiques : - Entrée dans la vie active plus tardive, féminisation des professions - Durée de vie accrue (=vieillissement de la population salariée et problème des retraites) - Pénurie de personnes qualifiées *Courants socioculturels et l’environnement de la GRH

et détruit l’œil de l’homme. » Au début du 20e s, Frederic Taylor, père du management scientifique fit passer l’industrie de l’improvisation à l’organisation rationnelle notamment grâce à la mesure du temps exigé par chaque tâche. La productivité fut triplée et les salaires grimpèrent. Cependant ce système excluait le travail en équipe et séparait les hommes qui pensent de ceux qui agissent. En 1916, le pionnier du management Henri Fayol, expliquait les principes de la gestion globale d’entreprise

apparaît comme une valeur fondamentale du travail Le problème de rationalité qui se pose à l'entreprise dès lors que sa taille augmente et celui de l'articulation de ses éléments économiques et techniques et humains Les travaux de F.W Taylor , de Max Weber , de H. Fayol , de H. Ford , ont éclairé des générations d'ingénieurs Après l'organisation scientifique du travail , le modèle bureaucratique apparaît le modèle de management des ressources humaines Dickson et Roethlisberger ont découvert la considération

un système ,C'est également une organisation puisqu'elle doit définir coordonner et contrôler les taches de chacun,Son activité est donc organisé autour de son système de production et des rapports entre les individus qui l'a compose. Elle suppose donc qu'il existe une volonté commune de réussite entre tout les partenaires. Ou du moins qu'il existe une compatibilité minimal de leur objectif . Les partenaires (Il y a la direction, les travailleurs, les syndicats )doivent concourir à l'objectif qui

d’une œuvre collective ou individuelle 1. Culture et identité Différentes approches organisation : pour expliquer les liens entre l'individu et - Rationaliste : les intérêts de chacun sont tournés vers la recherche de buts propres - Humaniste : bonheur des individus => réussite de l'organisation - Politique : négociations permanentes pour réduire les tensions entre individus Egalement, * Le sentiment d'appartenance : façon dont l'individu se sent investit dans l'entreprise * L'implication au

(comme au Japon).Chez les occidentaux l’intégration dans la collectivité est beaucoup moins marquée. Cette notion d’intégration repose sur des concepts différents : a) celui de communauté qui correspond a un regroupement d’individus, où les liens entre les hommes sont très forts. c’est une véritable « fusion » ; b) celui de société, qui correspond à une organisation occidentale où se sont des liens juridiques qui relient les individus. De plus, certains auteurs (Kardiner) distinguent selon les cultures

Taylor – L’organisation scientifique du travail : En analysant les ateliers de productions (Manufacture) et en s’appuyant sur divers travaux (en l’occurrence ceux d’Adam SMITH), Frederick TAYLOR, ingénieur de formation postule qu’il existerait un modèle idéal d’organisation. Ce modèle reposerait sur une certaine organisation scientifique du travail de manière à optimiser la productivité. Cette théorie défend l’idée selon laquelle la sous-entendue efficacité du travail dépendra précisément de

2.2. Les types de la recherche Devant un phénomène, le chercheur peut adopter deux types de recherche: la recherche qualitative ou la recherche quantitative. Les principales différences entre ces deux types de recherche sont résumées dans le tableau suivant: Tableau 5: les principales différences entre la recherche qualitative et la recherche Recherche qualitative Recherche quantitative Point de départ Théorie à posteriori (faits → théorie) Théorie à priori (théorie→faits)