Differents Types De Motivation

2011 Selectus votre partenaire expert en recrutement depuis 1982 www.selectus.ch GENÈVE – LAUSANNE – ZURICH – BÂLE – BERNE – LUGANO – S T- G A L L – VA D U Z Editorial La rémunération: source de motivation? En collaboration avec Jean-Pierre Cubizolle, président et CEO de CC&T (www.cc-t.ch) Pour une entreprise, la rémunération représente une part importante de la totalité de ses dépenses et peut atteindre près de 70 % du chiffre d’affaires dans

l’Education et de la Formation » Mention : Encadrement Educatif/ Master 1ère Année Motivation et Réussite Scolaire Fiche de lecture UE 11 rédigé par MUKYEN Siar et VENZON Myriam / Année Universitaire 2015-2016 MOTIVATION ET REUSSITE SCOLAIRE Ce qui impulse nos activités personnelles ce sont des forces comme le besoin, l’instinct, l’envie, l’intérêt, le projet.....on appellera cela la motivation . La motivation sera perçue comme l’ensemble des mécanismes biologiques et psychologiques qui permettent

Évaluation d'un nouveau produit La définition du problème: doit être précise sans être trop restrictive ne doit pas tenir compte des apriori des dirigeants marketing (ex: pb de qualité viennent seulement après l'étude) Il existe trois types de problématiques: Problématique ouverte (hypothèse n'a pas été formulée) Problématique fermée Aucune problématique n'est posée Définition du problème (peut être trompeux) Élaboration du plan d'études Recueil de l'information

d’hygiène, les motivations, la formation… L’approche sociale de l’e a bcp évolué grâce aux travaux de l’école des relations humaines (Mayo Maslow). Cette école s’intéresse aux facteurs de motivations de l’homme au W. C. L’approche décisionnelle La vie d’1 e = faite d’1 multitude d’action + de décisions ki conditionnent ses performances. Cpdt ttes ces actions + décisions n’ont pas la même portée ds le tps + n’engagent pas les mêmes ressources. L’éco Ansoff distingue 3 types de décisions

CHAPITRE 12 : rémunérer et motiver les hommes I – La Rémunération 1 – Les différents types de rémunération Le salaire est à la fois un élément de coût pour l'organisation et un facteur de motivation pour les salariés. SMIC horaire : SMIC Plusieurs modes de rémunération : * salaire fixe au taux horaire * salaire variable à la commission * salaire mixte * salaire au rendement ou aux pièces Dans la fonction publique on utilise une grille indiciaire (indice de rémunération

|1.2 Les organisations : des réalités diverses : | | |Types d’organisations publiques et privées, | | |Types d’organisations à but non lucratif : associations, syndicats… | | |Caractérisation : public/privé

dépend du marketing autant dans la démarche que dans l’esprit. Direction générale Production Marketing R H Finance Commercial Etudes La vente se situe au niveau commercial, et dépend donc du marketing. Les différentes phases du marketing : 1. Etude 2. Réflexion 3. Action Le commercial se situe dans cette phase d’action. 4. Contrôle Phase d’étude : Etude de marché (opportunités/menaces) Etude de l’entreprise (forces et faiblesses) Choix

étrangères • Les différents types de clients Le comportement du client est déterminé par plusieurs facteurs : des facteurs matériels bien sûr, son budget, mais aussi des facteurs psychologiques dont il faut tenir compte : ses besoins, ses motivations et ses freins, ses désirs, sa personnalité, ses images. Tout individu à des besoins, il dispose de plusieurs solutions pour satisfaire ses besoins, le choix qu’il effectue est conditionné par deux facteurs qui s’opposent : les motivations et les freins

autre approche structurée du macro-environnement. b) Déduisez-en les facteurs clés de succès. Les facteurs clés de succès sont les éléments de l’environnement dont la maîtrise permet de surpasser la concurrence. On peut envisager les FCS pour différents types d'acteurs de l'e-commerce. En ce qui concerne les offreurs de solutions de e-commerce : - la proximité avec l’e-commerçant apparaît comme un atout distinctif : elle permet d’être à son écoute, de percevoir pleinement ses besoins, et favorise

même publicité, c’est pourquoi nous avons développé ci-dessus les théories qui, pour nous, se rapportent à la publicité. Ici, les publicitaires ont décidé de donner plus d’importance à l’approche psychanalytique. Les théories psychologiques Les différents approches psychologiques * Approche Behavioriste Elle consiste à conditionner les consommateurs. Nous allons illustrer celle-ci à l’aide du schéma de Pavlov en fonction de notre publicité. Conditionnement répondant : Avant le conditionnement :