Directeur des ressources humaines

L'organisation * Bonduelle Traiteur International - Directeur général : Patrick Néaume Filiale créée suite au rachat de Michel Caugant (janvier 2003) dont le siège opérationnel France est situé à Rosporden. Elle a pour objectif le leadership des salades traiteur (salades en barquette) sur le marché français et le développement de ses activités en Europe.   * Bonduelle Frais International - Directeur général : Patrick Néaume intervient sur le marché à forte croissance des salades 4ème Gamme

ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES POINTUES EN RESSOURCES HUMAINES Le programme de 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l'étudiant. C'est une formation très complète et exigeante

INTRODUCTION La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement

……………………………………………………3 Analyse générale…………………………………………………………………………...3 12345- La motivation des employés de l’entreprise……………………………………..4 La Formation des employés ……………………………………………………………5 Le recrutement……………………………………………………………………………….9 Conflit des directeurs…………………………………………………………………….10 Le changement ……………………………………………………………………………..12 PRECONISATION : ………………………………………………………………………..13 1- En matière de formation…………………………………………………………...13 2- En Matière de recrutement ………………………………………………………16 3- En matière

Optimisation des ressources Organisation de l’activité Contrôle Former ses collaborateurs en permanence Définir la mission Définir les objectifs Analyser et organiser le travail Informer et écouter Evaluer les résultats Fixer pour ses équipes des objectifs clairs Le manager doit avant tout définir la mission et les objectifs de l’entité sous sa responsabilité. Il doit gérer au mieux les ressources existantes pour atteindre ces objectifs. 2. La dimension humaine est prépondérante dans

la rédaction d'un rapport afin d'informer le directeur des ressources humaine Monsieur Pinson, des obligations du nouvel employeur et des salariés : SA GALABIO ORIGINE : Assistant du Directeur des ressources humaines DESTINATAIRE : M. Pinson, Directeur des ressources humaines Le Havre, 25 novembre 2011 OBJET : Rapport sur la reprise du personnel suite au changement de direction de l’entreprise FLEURUS Monsieur le Directeur des ressources humaines,Vous m'avez demandé le 24 novembre 2011 d'examiner

activités et les ressources de la société TUNDE SA puis dans un second temps au ciblage de la problématique. SECTION 1 : Historique, activités et les ressources de la société TUNDE SA Cette partie de notre travail sera consacrée d’une part à la présentation de l’historique, des activités et des attributions de chaque branche d’activités de la société TUNDE SA et d’autre part à la présentation des ressources de la société TUNDE SA. Paragraphe 1 : Historique, activité, les ressources et la structure

cela en parlant d'une banque qui au fil du temps a su se construire une réputation aussi bien sur le niveau national qu'international, cette banque n'est autre que la BANQUE POPULAIRE Président Directeur Général Mohamed BENCHAABOUN Directeur Général Mohammed BELGHAZI Directeur Général Adjoint Aomar YIDAR Siège Social 101. BD Zerktouni -BP 10 622 ­21 100. Casablanca Téléphone (212) 522 22 41 11 /22 22 25 89 Fax (212) 522 22 26 99 /22 20 93 40 site internet 

PAGE Introduction 3 Etendue de l’audit 4 Tableau de synthèse des constats et recommandations…………………………….5 Le directeur Général de SOUNOUTEL Dakar - Sénégal INTRODUCTION En exécution de notre mission d’audit social, nous avons examiné la gestion des ressources humaines de SOUNATEL. En effet, la SOUNATEL, premier opérateur de téléphonie au Sénégal, connaît une nette évolution tant au niveau de son chiffre d’affaire que de son

MINI BUSINESS PLANDirecteur Général : RAKOTONDRASOA MiarinaSecrétaire Général : RANJATOELY SteveDirecteur Ressources Humaines : ANDRIASAHALA MiangalyDirecteur Administratif et Financier : RAPHAEL JefferyDirecteur Production : RANAIVOARIMALALA Idealy KantoDirecteur Marketing : RANDRIANAIVO Henintsoa Jenny24 octobreKOFEHY SACréé le 20 Octobre 2022 RESUME KOFEHY SA est une société anonyme issue d’un groupe connu sur le secteur du textile. Elle œuvre sur la production de vêtements