Directeur des ressources humaines

TADJIDINE Hassane Ali Rapport de stage Effectué du 06 Septembre au 06 Décembre 2008 Auprès du service «Ressources Humaines et Promotion/Communication» De la Chambre de Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Ngazidja Rapport de stage 1 REMERCIEMENTS: Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun pour moi de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à l’endroit de ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux

.........10 Définition de la mission Directeur général..................................................................................................9 Directeur général adjoint ....................................................................................9 Directeur financier..............................................................................................10 Directeur des ressources humaines................................................

S.AR.L Directeur Général : Rovano BIBANG Capital social : 25 000 000 FCFA Activité : financement et octroie de micro-crédit Adresse : BP 4546 OWENDO Tel: 72.75.20 Fax: 72.75.30 Adresse électronique : Ntamgabon@yahoo.ga Numéro régistre du commerce : RC235418/MCI Effectif : 28 salariés Clientèle: Investisseurs divers |Direction ou service : Direction Générale Intitulé du Poste : Directeur Générale

licenciement. C’est donc le 19 novembre 2010 que la chambre mixte de la cour de cassation a rendu cet arrêt de censure. M. Roland X a été licencié pour faute grave par la société Whirlpool France, et ce par une lettre signée par le responsable des ressources humaines. M.X reproche donc à la société de d’avoir effectué un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse et il saisit donc le conseil de prud’hommes. Puis la cour d’appel de Versailles a déclaré que le licenciement était dépourvu de cause réelle

l'objectif, étant destiné à compléter, articuler et valider l’apprentissage. Remerciements Avant d’entamer ce rapport, nous en profitions d’abord pour exprimer nos sentiments de reconnaissance et de dévouement à la directrice des ressources humaines Mme Samira Haddouch et Mr Adib Sayouti responsable recrutement de nous avoir offert l’opportunité de réaliser notre projet au sein de l’entreprise AKSAL. Nous témoignons notre profonde gratitude pour la directrice ZARA, Mlle Leila El Arraf

place les 35 heures, une réunion doit se tenir. Les représentants du personnel y sont conviés ainsi que Frank, son responsable et le directeur de l’entreprise. Celle-ci a lieu dans la salle de réunion. Contexte relationnel : Composantes de la communication *Acteurs: M. MALADROIT : directeur de l’entreprise M. FUTE : Responsable des Ressources Humaines (RH) Frank : étudiant stagiaire Les représentants du personnels et syndicaux : Mme ARNOUX M. GAZE M.LAVANDIERE Et d’autres seront

Le cœur de l’activité se situe au centre de tri fonctionnant à flux tendu, au « just in time », et aux entrepôts de transport. L’organisation du travail se structure ainsi : la direction générale, qui prend les décisions ; la gestion des ressources humaines, limités à l’administration du personnel ; les cadres intermédiaires, qui transmettent l’information entre la direction général et les ouvriers ; les ouvriers et les syndicats. Externe : La région est sinistrée sur le plan économique, en

Gestion des Ressources Humaines 2010 TRANSFLUVIAL Etude de Cas Table des matières Introduction 3 1ère partie : Processus de Mise en Place d’un Cadre Global de l’entreprise 4 A. Cadre global de l’entreprise 4 B. Présentation des partenaires principaux 4 1. Les différentes ressources de l’entreprise 4 2. Les différentes récompenses des ressources 5 C. Cadre groupal 5 1. Les actions mobilisatrices et les relations 5 2. La structure 6 D. Gestion préventive de l’emploi

DIRECTEUR DES SERVICES PENITENTIAIRES MINISTERE DE LA JUSTICE ET DES LIBERTES octobre 2011 Direction de l'Administration Pénitentiaire 2 MISSIONS Les directeurs des services pénitentiaires forment un corps chargé de l’encadrement supérieur des services pénitentiaires. Ils exercent les fonctions d’encadrement, de direction, de conception, d’expertise et de contrôle des établissements, circonscriptions et services de l’administration pénitentiaire chargés des personnes placées sous main

(2004-2006) PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette