Directeur des ressources humaines

 HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. La mise en place de cette fonction a pris du temps. Pour comprendre la situation de la GRH au sein de l’entreprise, il est important de rappeler les étapes qui ont marqué l’évolution de son champ d’action : dans les pratiques actuelles se retrouvent les traces des expériences accumulées au cours des dernières décennies. AVANT LE 19EME

Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines : cas d’AXA Assurances Sénégal Sigles, abréviations Cf : Confère CIMA : Conférence interafricaine des marchés d’assurances CDI : Contrat à durée indéterminée. CDD : Contrat à durée indéterminée. CSAR : Compagnie Sénégalaise d’assurances et de réassurances. IARD : Incendies, accidents, risques, et divers ISSIC : Institut supérieure des Sciences de l’Information et de la communication DIS : Direction du système informatique

compétence Thème : Prévention des Risques professionnels Date : Monsieur le Directeur, La prévention des risques professionnels est au cœur des préoccupations de chaque responsable et au premier rang, les chefs d’entreprises, les managers en général. Il se révèle dans le cadre des ressources humaines un enjeu primordial, c’est un outil de gestion des ressources humaines. L’apparition de nouvelles technologies et de nouveaux modes d’organisation de

EXEMPLES DE POSTES EN MANAGEMENT Directeur d’équipe Banque Nationale Superviser et effectuer des activités de soutien opérationnel et/ou administratif. Effectuer un suivi des activités. Assurer la qualité des informations et l'exactitude des données sous sa responsabilité. Assurer le respect des politiques, normes et procédures liées au secteur d'activité. Identifier les irrégularités dans les opérations, systèmes ou équipement et contribuer à la mise en place de correctifs. Assurer la qualité

M1502 - Développement des ressources humaines ◤ n Appellations Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise & Chargé / Chargée de développement des carrières n Chargé / Chargée de formation en entreprise & Chargé / Chargée de gestion des compétences n Directeur / Directrice de service formation en entreprise & Directeur / Directrice du service formation de l'entreprise n Gestionnaire des carrières n Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières n Chargé

et Gestion:Identification du poste:Nom du poste: Directeur general Nom et prénom: MAGHNI Ahmed Positionnement dans l’organisation: Un directeur est responsable de la bonne gestion et de la réussite d’une entreprise. Ce métier consiste à une plus grande échelle que le manager d’avoir les yeux, les oreilles et la tête partout et une bonne capacité d’adaptation. Ensuite, le directeur doit avoir une bonne compréhension de ce qui fait le succès pour

L'appellation consultant, issue de l'anglais dans son sens actuel, est une notion très générique. L'activité de consultant peut s'appliquer à de nombreux métiers : consultant en productique, en informatique, en gestion financière, en gestion des ressources humaines, en management, ou en mercenariat; jusqu'aux domaines de la communication (consultant en football, en rugby pour des chaînes de télévision). Le consultant stricto sensu se contente de formuler des conseils : il fournit à son client des recommandations

était furieuse parce qu’elle s’était de plus laissé convaincre par le fournisseur d’un progiciel intégré de gestion financière et des ressources humaines, implanté en 2000, que les coûts informatiques allaient diminuer de façon importante. Ce fournisseur avait promis que l’amélioration des processus administratifs liés aux finances et aux ressources humaines et l’impact de cette réingénierie sur les systèmes en place permettraient de réaliser des économies de 5 %, 10 % et 15 %, respectivement

Atteindre les objectifs de l’organisation Optimiser l’emploi des ressources Maîtriser les processus internes Rendre performantes les cellules Internes Réduire les dysfonctionnements Maintenir et augmenter la capacité d’adaptation et de flexibilité Remise en cause permanente Organisation & Structures 3 Approche de définition: L’organisation  L'organisation est le processus par lequel on aménage les ressources, humaines et matérielles, afin qu'elles convergent vers la réalisation

Remerciements A la fin d'un stage, il est de tradition d'exprimer ses reconnaissances à l'égard de ceux qui, par leurs apports multiformes ont contribué à l'aboutissement et à la réussite de celui-ci. J'exprime en premier ma gratitude à l'égard du Directeur Provinciale de l’Agriculture Mr Abdelhafid EL GARMAÏ, pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de la DPA d’Essaouira. Je remercie tout spécialement mon parrain Mr et mon guide lors de ce stage Mme Je tiens à exprimer mes vifs remerciements