Directeur des ressources humaines

Remerciements Mes remerciements vers vous la direction de l’hôtel IBIS en la personne de son directeur général MR Mustafa Alaoui pour m’avoir donné l’opportunité d’effectuer un stage dans cet hôtel. A titre personnel, je tiens à exprimer mes sincères et profonds remerciements à : - Mr Zouhair Labdi : Responsable administratif , financier et ressources humaines. - Mr Et-talbi Es-Said : Controleur et responsable debiteur. - Mr Raji Loutfi : Econome.

Lannaud Sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes : Stéphane Le Ray Adjoint au sous-directeur : Loïc Thomas Chef de mission, adjoint au sous-directeur des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes : Joëlle Le Roux Département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines : Bruno Reguigne Département des études statutaires et réglementaires : Guillaume Aujaleu Sous-direction du pilotage du recrutement

l’audit social est «Un instrument de direction et de gestion et une démarche d’observation qui, à l’instar de l’audit financier et comptable, dans son domaine, tend à estimer la capacité d’une entreprise ou d’une organisation à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement, et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité.»1 Pierre candou définit l’audit social comme «Une démarche indépendante et inductive d’observation, d’analyse

formation d'Economie et de Gestion. Pour l'instant mes idées sont encore vagues mais je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. I - Les métiers envisagés 1- Assistante Ressources Humaines a- Présentation L’assistant(e) RH travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable des Ressources Humaines. Il est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour

comptables, la secrétaire des Ressources Humaines et le responsable des ventes. Durant la recherche de stage j'ai eu le choix entre une pharmacie ou cette entreprise, j'ai finalement choisit Tunisair car j'ai préféré observer ce qui ce passe en entreprise et en plus, les avions sont des choses qui me fascinent depuis tout petit. Sommaire: 1.Présentation 2.Organigramme 3.Tâches effectuées durant le stage 3.1 Comptabilité 3.2 Secrétaire des Ressources Humaines 4.Déroulement du stage 5.En

HIVER 2015 Travail pratique « Henri, un directeur qui vous veut du bien » GRH : contextes et enjeux 30-355-03 Réalisé par Radia BENHEDDI 11144443 Tudor DIACONU 11139909 Justine TERLON BOHONIS 11077413 Wei-Han YU 11165946 Moran DICETTE 11133263 Présenté à M. Richard Blain Le 24 mars 2015 Table des matières Sommaire à la direction ................................................................................................................................ 3 Environnement externe

l'hôpital en mouvement … Mémoire présenté en Juin 2002 A l'université de Montréal Pour l'obtention du Diplôme D'études Supérieures "Qualité - Evaluation, Organisation et Performances des établissements de Santé" QUEOPS Monsieur Jacques LOUARN Directeur Adjoint Centre Hospitalier de LANDERNEAU Année Universitaire : 2001 - 2002 1 Sommaire Remerciements Introduction I. Description de la problématique II. Formulation du projet "Accueil / secrétariat" III. Identification des causes du problème

d’informer le Directeur des ressources humaines, Monsieur Pinson, des obligations du nouvel employeur et des salariés, la rédaction d’un rapport semble appropriée : SA GALABIO ORIGINE : Assistante du Directeur des ressources humaines DESTINATAIRE : M. Pinson, Directeur des ressources humaines Le Havre, 25 novembre 2011 OBJET : Rapport sur la reprise de l’ensemble du personnel suite à l’achat de l’entreprise FLEURUS Monsieur le Directeur des ressources humaines, Vous

OUBOUHOUCH Mlle Sabah ELHARCHY Mlle Sara TASTAOUT FICHE PROJET NOM DU PROJET: Une filiale du centre de formation des langues «SMS LANGUAGES» à Temara dans une durée de 5mois AUTEUR(S) : Chefs de projet Assistante Responsable de ressources humaines CONTEXTE DU PROJET Ce projet répondra à la demande d'une clientèle exigeante d'une formation de proximité et de qualité. Les gens bénéficièrent d'un premier projet dans son genre au sein de leur entourage. Diagnostic externe | Diagnostic

Michelin, Keraglass et bien – sûr DACIA. L’effectif des salariés est de 87 personnes, comprenant : - 1 directeur de pôle français ; - 1 directeur de production roumain ; - 1 assistante de direction ; - 1 comptable en chef ; - 1 responsable ressources humaines ; - 1 chef d’atelier mécano soudure français ; - 1 chef d’atelier usinage ; - 1 directeur d’achats ; - 4 responsables de projet ; - 5 ingénieurs automaticien ; - 2 agents d’ordonnancement ;