Directeur des ressources humaines

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Une formation de référence dans une université de référence MBA Management des Ressources Humaines Fabien Blanchot Directeur du MBA EDITORIAL VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL PASSE PAR LA MAITRISE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, PREPAREZ PREPAREZ-LE AVEC NOUS La création de valeur repose sur une bonne maîtrise de la gestion des personnes, des équipes et des relations sociales.. La contribution des managers et des spécialistes

Gestion des ressources humaines Sujet : La gestion de la mobilité et des carrières pour les commerciaux du groupe Johnson & Johnson Rafaëlle Nakache Jean-Noël Brault Professeur : Géraldine Galindo Table des matières Introduction 2 I. La politique de mobilité et de la gestion de carrière au sein de J&J 3 a) Les caractéristique de la politique de la mobilité chez J&J 4 b) Les formes de mobilité utilisée chez J&J 5 c) La mobilité comme outil de gestion de compétence des commerciaux

Etienne Couturier DIRECTEUR GENERAL DELEGUE GROUPE Etienne Couturier DIRECTEUR GENERAL DELEGUE GROUPE Thierry Derez PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL Thierry Derez PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL Sophie Beuvaden DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Sophie Beuvaden DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Didier Bazzocchi DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Didier Bazzocchi DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Joaquim Pinheiro DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Joaquim Pinheiro DIRECTEUR GENERAL DELEGUE Ressources

1.1 Définition La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l’organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l’organigramme de l'entreprise. Selon Bernard Gazier, la Gestion des Ressources Humaines  a bien évolué depuis le temps où la fonction

collectivités territoriales. Il s’agit des compétences dans les domaines concernant le foncier des collectivités territoriales, l’aménagement du territoire, la gestion du domaine foncier et l’aménagement urbain, l’environnement et la gestion des ressources naturelles, le développement économique et la planification, la santé et l’hygiène, l’éducation, l’emploi, la formation professionnelle et l’alphabétisation, la culture, les sports et les loisirs, la protection civile, l’assistance et les secours

Projet professionnel Ressources Humaines Faculté de Droit L2 SEG Table des matières I. Introduction 3 II. Matériel et méthode 3 1. Recherche documentaire 3 2. Interview 3 3. Difficultés rencontrés 3 III. Résultats 4 1. La recherche documentaire 4 2. Synthèse de l’interview de la DRH de l’Oréal 4 IV. Discussion 5 1. Mise en commun des informations 5 2. Confrontation avec les idées de départ 5 V. Conclusion 6 Introduction Dès les inscriptions de fin terminale

Jean-Francois Lavoie et Vincent Giasson Nom Expertise Membres de l’équipe de l’envergure du projet Monsieur Pharma X Président de la compagnie Brian Mulroney Représentant du C.A. Georges W Bush Directeur Production Lise Lapaye Directrice HR Jacques Laprise Directeur informatique Jimmy Hoffat Représentant syndical Date d’assignation du projet 2013-06-12 1. Vision du projet et contexte 1.1. Qu’est-ce qui a donné naissance au projet Suite à la découverte d’un nouveau

VILLE DE MONS EN BAROEUL DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CANDIDATURE EXTERNE ANNEE 2010 RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DIRECTEUR ADJOINT ANIMATEUR PERIODE COURTE FEVRIER PÂQUES TOUSSAINT CATEGORIE MATERNEL PRIMAIRE ADOLESCENT (Être âgé de + de 21 ans) PERIODE LONGUE JUILLET AOUT Important : Si vous postulez pour plusieurs périodes, et plusieurs catégories précisez l’ordre de préférence. Candidature à retourner au service des Ressources Humaines Joindre obligatoirement une lettre de motivation

a) La direction générale b) Le service achat c) Le service client d) Le service comptabilité générale e) Le service logistique f) Les carrières g) Le service personnel Partie II : Travaux effectués 1. 2. 3. 4. Service Service Service Service ressource humaine……………………………………19 Logistique………………………………………………………20 de prélèvement ………………………………………21 informatique ………………………………………22 Partie III : Synthèse des travaux effectués 1. Que m’apporté ce stage ? …………………………24 2 CONCLUSION…………………………………………………………

ADM 1015TRAVAIL NOTÉGestion des ressources humainesADM 1015Gestion des ressources humainesTravail NOTÉ 1Série B■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette.■ SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour en faciliter la correction