Directeur des ressources humaines

trentaine de grandes Directions des Ressources Humaines. Les observations présentées dans ce document s’appuient donc sur leurs témoignages et retours d’expérience. Nous tenons à remercier particulièrement pour leur participation à l’animation de la conférence : Yves GRANDMONTAGNE, Directeur des Ressources Humaine, Microsoft France Marianne LAIGNEAU, Directeur des Ressources Humaines Groupe, Membre du Comité Exécutif d’EDF Valérie MELLUL, Directrice des Ressources Humaines Groupe, Nexity Annick VERDIER

I. ------------------------------------------------- Les ressources humaines La fonction RH est une fonction récente puisque c’est à partir des années quatre-vingts qu’elle se développe véritablement dans les PME. D’après Jean-Marc Le Gall auteur de l’ouvrage «la gestion des ressources humaines», il définit les ressources humaines de la manière suivante : «elle est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois

xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx A l'attention de Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines, P.J. : Curriculum Vitae Madame, Monsieur, Vraiment intéressé par votre enseigne du fait de sa pérennité, de sa notoriété et de son développement incessant que vous lui avez procuré, permettez-moi de vous exposer mon projet. Etant intéressé par le métier d’Assistant Ressources Humaines pour lequel je me suis informé. J’ai constaté que celui-ci est à la fois porteur

Organigramme Rôle des directeurs Le directeur General Le directeur général, en tant qu'administrateur en chef, est responsable devant l'ensemble du conseil. Qui lui fournit les directives par des politiques écrites dont il assure l’application. Le rendement du directeur général, en tant qu'unique lien officiel du conseil par rapport à l'organisme fonctionnel, sera synonyme du rendement de l'ensemble de l'organisme. Par conséquent, la contribution des fonctions du directeur général s’applique dans

secteur de la finance est un domaine ou je m'épanouis totalement dans ma quête de connaissance et d'évolution. Le directeur des ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social au sein d'une entreprises. Il est rattaché directement a la direction générale. Missions La fonction de directeur de ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d'abord la gestion du personnel: il est chargé de définir et mettre en œuvre

SA GALABIO ORIGINE : Assistante du Directeur des ressources humaines DESTINATAIRE : M. Pinson, Directeur des ressources humaines Le Havre, 25 novembre 2012 OBJET : Rapport sur la reprise de l’ensemble du personnel suite à l’achat de l’entreprise FLEURUS Monsieur le Directeur des ressources humaines, Apres notre entretient vous m’avez demandé le 24 novembre 2012 de bien vouloir examiner les conditions de reprise des salariés de l’entreprise FLEURUS suite à l’achat de cette société par

tiens aussi à remercier Mr Ait Lahcen Hassan – le Directeur Général-, Le Directeur commercial et surtout Mme HDIDI Hassania –responsable ressources humaines- pour l’attention, aide et le support qu’ils m’ont offert pendant la période du stage. Introduction Première partie : Bilan de stage Description de l’hôtel a- Fiche d’identification de l’hôtel b- Organigramme Déroulement du stage a- Service Ressources Humaines b- Service Commercial c- Points forts et points faibles

d’équipements technologiques modernes et performants ne suffit pas, elles doivent aussi investir dans une ressource qu’elles possèdent déjà à savoir « le capital humain ». La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés de

33 835 87 48 Email : abdoufaye19@yahoo.fr Á Monsieur le Directeur des Ressources Humaines de l’agence CREDIT AGRICOLE Objet : Candidature à un poste de stagiaire Monsieur le Directeur des ressources humaines, Je viens par cette présente, solliciter auprès de vous ma Candidature à un poste de stagiaire, et souhaiterais

DOSSIER Projet Personnel et Professionnel Sommaire 1. Synthèse-portrait (page 3) 2. Présentation du secteur étudié (page 4) a) Assistant des ressources humaines b) Responsable des ressources humaines (page 5) 3. Présentation des objectifs et des motivations (page 6) 4. Synthèse d’un entretien d’un professionnel (page 7) 5. Plan d’action (page 8) 1. Synthèse-portrait Je pense que la principale raison qui pourrait expliquer mon