Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

service commercial d’une agence regroupe un ensemble de fonction hiérarchiquement organisé. Directeur commercial, Directeur de clientèle, Chef de groupe, Chef de publicité ou de projet. S’ajoute à cela le directeur du développement, en charge de la recherche des nouveaux budgets et clients .Cette hiérarchie est plus ou moins long selon la taille de l’agence considérée. II. Concepteur –Rédacteur Il conçoit et rédige les messages publicitaires à partir de l’axe de campagne défini par les services commerciaux

ELABORATION D'UN PLAN DE FORMATION ET LES MODALITES DE SA MISE EN ŒUVRE POUR LE PERSONNEL DU MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DE LA FORMATION DES CADRES ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (SERVICE CENTRAL ET UNIVERSITES) I) METHODOLOGIE DE CONDUITE DE L’ETUDE II) RESULTATS DE L’ETUDE 1) Les effectifs 2) Les postes III) STRUCTURE ET CONTENU DU PLAN DE FORMATION IV) POPULATION BENEFICIAIRE DES PROGRAMMES DE FORMATION A) Présentation qualitative B) Présentation quantitative V) MODALITES DE REALISATION

discrimination). 1977, Création du " congé parental d'éducation " pour les femmes (dans des entreprises de plus de 200 salariés). 1979, L'interdiction du travail de nuit dans l'industrie est supprimée pour les femmes occupant des postes de direction ou des postes techniques à responsabilités. 1980, loi interdisant de licencier une femme en état de grossesse. 1982, les femmes d'artisans ou de commerçants travaillant avec leur mari obtiennent le statut de collaborateur. 1983, loi Roudy

seules sont encore 60 % à partager cette même valeur. Le travail vient, assez loin derrière, en seconde position. * Hélène Garner est chargée d’études et de recherche, à la Mission Animation de la Recherche à la Dares et Dominique Méda était, au moment de la rédaction de cet article, responsable de la Mission Animation de la Recherche à la Dares. Données sociales - La société française 623 édition 2006 8 Vie sociale Le travail, une valeur fondamentale juste après la famille 40

services de Midi Pyrénées Pour cela, mes 5 semaines de stages ont été programmées de la façon suivante : Pour la partie CPCM ( 3 semaines ) Participer aux réunions de service pendant la période de stage S'imprégner de la culture Chorus : recherche documentaire, fiche de procédure … Stage de formation Cœur Chorus prévu pendant la période de stage en mai de 8 jours Le travail sur la fiche de poste et missions futures de l'adjoint du CPCM Participer aux différentes tâches de liquidation sous

CDD : Contrat à Durée Déterminée CPER : Contrats de Plan État Régions, Contrats de Projets État Régions DDAF : Direction Départementale à l’Agriculture et la Forêt. DDE : Direction Départementale de l’Équipement DG Regio : Direction Générale régionale (Commission Européenne) DIACT : Direction Interministérielle à l’Aménagement et à la Compétitivité des Territoires DRAF : Direction Régionale de l’Agriculture et de la Forêt E P C I : Établissements Publics de Coopération Intercommunale ETD :

Enseignement/Formation -> pour les étudiants, répertoriant des offres de formation ou de stage, de l'aide à l'orientation ou à l'apprentissage. * Statistiques -> - données du système statistique public français. - des statistiques économiques sur les 30 pays membres. - statistiques sur le commerce international et les données tarifaires. - séries chronologiques statistiques mondiales des indicateurs de production et économique, des terres exploitées, des conditions de culture et d'exploitation pour les secteurs

CE QUI SERA VENDU concurrence coût Caractéristiques: qualité - Prévisions commerciales; délai - Organisation des approvisionnements; - Régularisation des stocks; - Fixation des échéances; - Maîtrise de l’activité de production; Recherche de critères de différenciation et de performance (diversité, qualité, rapidité) 5 1.2. Evolution de la compétitivité Années 80-aujourd’hui 3ème phase : offre > demande PRODUIRE CE QUI EST DEJA VENDU diversité Caractéristiques - La

clientèle……………………………………... p 7 III. PORTRAIT STATISTIQUES DIRECTRICE MARKETING a. Répartition Hommes et Femmes dans le secteur du marketing b. Tranche d’âge des Directeur/Directrice marketing c. Répartition géographique sur le téritoire français TABLEAU DE BORD LISTE DES QUESTIONS INTERVIEW CONCLUSION INDEX DES SOURCES INTRODUCTION Le XXème siècle est une époque ou les métiers sont de plus en plus diversifiés et requièrent des études de plus en plus longue et exigentes afin

DE LA CONCEPTION À L’OUVERTURE Pourquoi recruter ? Le recrutement adapté aux besoins réels : la multicompétence Le recrutement adapté aux besoins réels : les contrats de travail et volumes horaires La loi relative au recrutement Les différentes recherches et techniques : Qui et comment recruter ? Le recrutement : scénarios. 67 Les contrats de travail et les stages...... 96 Les autorisations préalables à l’ouverture .......................................... 67 Le contrat de travail et son contenu