Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

projet tutoré et projet de fin d’études 11 IX - Résultats des études en fin d’année 18 X- Quitus de fin d’études 19 XI - Annexes 20 Règlement Pédagogique Interne de l’IGA (RPI) Année 2011/12 REGLEMENT PEDAGOGIQUE INTERNE (RPI) DE L’IGA PREAMBULE Afin de permettre à l’étudiant de l’IGA de trouver la réponse à toutes les questions concernant ses études, au sein de l’institut, la Direction Générale met à sa disposition le présent Règlement Pédagogique Interne

GUIDE POUR AGIR Comment RÉALISER un bon C.V. J’ORGANISE MA RECHERCHE Avec le soutien du Fonds social européen COMMENT RÉDIGER un bon C.V. ? UN C.V. DOIT : refléter fidèlement ce que vous êtes, être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à laquelle vous l’adressez, se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous, donc, lui donner envie de vous proposer un entretien. I I I I COMMENT RÉDIGER VOTRE C.V. ? 1 Personnalisez votre

agit sur l'individu : existe- t- il des méthodes ou des moyens pour se prémunir, pour modifier le ressenti ou l'émotion (Yoga, connaissance émotionnel, adaptation..) On peut se demander si ses méthodes sont réellement efficaces. Existe-t-il des études qui comparent les PME et les grosses entreprises sur ces points ? Travail sur texte (au choix, /12 points) Nous avons choisi de travailler sur le texte « Ennui, stress et souffrance au travail » de Marc Loriol. ∙ Pourquoi les risques

général il est membre du comité de direction et du comité stratégique. B) Le responsable du personnel On l’appelle aussi chef du service personnel et des relations sociales ou encore responsable ressources humaines. C’est une sorte de mini-DRH très axé sur les tâches administratives. On peut le trouver aussi bien dans un usine ou au sein d’une PME. Ses missions : C’est lui qui met en pratique la politique des ressources humaines définie par le DRH ou la direction générale. C’est un opérationnel

information-communication DUT techniques de commercialisation DUT cariere juridique DUT Carrières sociales L’objectif de cette formation est de répondre aux besoins des nouveaux acteurs et métiers liés à l’animation sociale et socioculturelle et au développement des services de proximité. Concevoir, organiser, gérer, aider et encadrer sont les maîtres mots des étudiants du DUT carrières sociales. Quatre options sont proposées : animation sociale et socioculturelle

de l’Artisanat et de l’Economie Sociale et Solidaire Direction Régionale de Casablanca Réalisé par : JDIA Aymane Stage effectué à : La Direction Régionale de Casablanca – Settat

communication). 4/ Il assure des résultats: sécurité, rentabilité, opportunités. D'où différentes fonctions Marketing : Marketing stratégique : grandes orientations (proche de la direction générale). Marketing développement : nouveaux produits (proche de la recherche, du développement et de la direction générale). Marketing opérationnel : plans d'action (proche de la vente) LE MARKETING OPERATIONNEL : UNE DEMARCHE ACTIVE 1/ Etudier: veiller à une bonne adéquation offre/marché.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 346-347, 2001 - 6/7 3 L’obligation d’évaluation, inscrite dans le texte de loi, est une des originalités du dispositif. Cette obligation a débouché sur un rapport (Vanlerenberghe, 1992) qui a servi de base à un réexamen de la loi par le Parlement (juillet 1992). Dans les années qui ont suivi, le nombre d’allocataires du RMI a fortement augmenté pour atteindre 1 072 258 en décembre 2000. Dans le même temps, leur profil s’est profondément modifié. Les statistiques de la

200015,39,818,88,510,1Champ : ensemble des demandeurs d'emploi au sens du BIT (Bureau international du travail) Source : Ouvriers et employés non qualifiés : disparités et similitudes sur le marché du travail, DARES (Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques, Ministère de l'emploi et de la solidarité), Première synthèse, novembre 2000. (1) Les mesures de réduction du coût du travail centrées principalement sur les bas salaires (inférieurs à 1,3 fois le salaire minimum

Dares Indicateurs MARS 2010 • N° 017 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L’EMPLOI INTÉRIMAIRE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2009 : L’intérim poursuit sa remontée À la fin du quatrième trimestre 2009, 493 600 salariés sont intérimaires, soit +23 500 de plus qu’au trimestre précédent (+5,0 %). Après la stabilisation du deuxième trimestre (+1,5 %), l’emploi intérimaire a rebondi au troisième trimestre (+5,6 %), avant de poursuive sa remontée