Direction de l'information légale et administrative

à la maîtrise de l’entreprise. Il a pour but d’un coté, d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information, de l’autre, l’application des instructions de la direction et de favoriser l’amélioration des performances ». (OEC) « Le contrôle interne est constitué par l’ensemble des mesures de contrôle, comptable ou autre, que la direction définit, applique et surveille, sous sa responsabilité, afin d’assurer la protection du patrimoine de l’entreprise et la fiabilité

la norme ISA 240. Homologuée par arrêté du 10 avril 2007 publié au J.O. n° 103 du 03 mai 2007. NEP-250. Prise en compte du risque d'anomalies significatives dans les comptes résultant du nonrespect de textes légaux et réglementaires Remplace la norme 2-106. Prise en compte des textes légaux et réglementaires. Homologuée par arrêté du 7 mai 2007 publié au J.O. n° 111 du 13 mai 2007. COMMENTAIRES NORMES 2-107. Communication sur la mission avec les personnes constituant le gouvernement d'entreprise

réglementation 5)- Au niveau du suivi des affaires contentieuses Conclusion Bibiographie Introduction L’audit est une activité d’appréciation de la sincérité des opérations et de leur conformité avec les procédures administratives et comptables de l’entreprise. Il doit répondre aux objectifs suivants : -attester la validité des documents financiers et la fiabilité des informations ; -effectuer périodiquement une analyse des dispositifs d’autocontrôle définis par l’organisation ;

Après avoir expliqué ce que recouvre la fonction conformité, présentez les obligations légales relatives à la maîtrise du risque de non-conformité. Les entreprises sont exposées à des risques de par l’exercice de leur activité. Ces risques ne se limitent pas seulement à d’éventuelles pertes financières ou à des manque à gagner. Il peut s’agir de mettre en cause l’équipe de direction ou de mettre en péril la réalisation d’un projet entier. Le secteur bancaire et chacun de ses intervenants sont

classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation du travail comme étant le vison de l’entreprise telle une grande machine régie par des lois universelles qui sont résumées comme suit : * Spécialisation des tâches. * Standardisation des opérations * Unité de commandement : une seule direction, un chef unique qui a seul habilité à donner des ordres

soumission, planification et inspection des travaux et en faire le suivi, sortir les bons de travail d’entretien préventif (section usine et automation), assister le chef de service maintenance et outillage sur les tâches administratives du département, maintenir dans le système SAP l’information relative au fonctionnement de celui-ci, sortir le travail journalier à effectuer sur les presses, entrer les heures journalières de tous les employés (250) dans CIM (logiciel de paie), ainsi que les heures en banque

MANUEL DE PROCEDURES DEVEA- CI ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE PROCEDURES A DEVEA-CI SOMMAIRE -DEDICACE -REMERCIMENTS -AVANT PROPOS -NOTE DE SYNTHESE -INTRODUCTION GENERALE 1ere PARTIE : CADRE THEORIQUE CHAPITRE I : MANUEL DE PROCEDURES SECTION 1 : DEFINITION SECTION 2 : TECHNIQUE D’ELABORETION DU MANUEL CHAPITRE II : ORGANISATION COMPTABLE SECTION 1 : SYSTEME COMPTABLE SECTION 2 : REGLES D’EVALUATION 2ème PARTIE : ORGANISATION ET DESCRIPTION

principe commun : obligation légale (sous peine de sanction pénale) pour les banquiers de maintenir la confidentialité sur les informations obtenues sur leurs clients dans le cadre de leurs fonctions. Par extension le terme de secret bancaire peut désigner les mécanismes qui permettent à certaines personnes (morales ou physiques) de détenir des avoirs bancaires de façons plus ou moins anonyme. La notion de secret professionnel réside dans la nature de l’information à caractère secret. L’explication

.............................................................. 37 9. POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS ................................................. 38 10. ACCÈS À LA DIRECTION ET À DES CONSEILLERS EXTERNES........................................... 39 11. RÉMUNÉRATION DE LA HAUTE DIRECTION ......................................................................... 40 12. 13. 11.1 Politique de récupération ..................................................................

Il est nécessaire de dépasser le seul point de vue économique pour saisir l’entreprise dans son ensemble comme étant une cellule sociale. « L’entreprise constitue un groupe humain, formé de sousgroupes au sein desquels et entre lesquelles de l’information circule et des relations s’établissent. » L’ignorance de la réalité sociale de l’entreprise par les premiers théoriciens (F.W.Taylor et ses successeurs), qui ont centré leur réflexion sur la réalité économique de l’entreprise unité de production