Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

 Université Chouaib Doukkali Faculté Polydisciplinaire El Jadida Licence professionnelle : Management des activités commerciales Période : 01 JUIN au 30 JUIN 2009 Entreprise d’accueil : La Banque Populaire d’EL JADIDA-SAFI Encadré par : Mr. Ifejrine Hassane Préparé par : Birouk M’barek Année universitaire : 2008/2009 Avant de commencer la présentation de mon compte rendu, je tiens d’abord, à remercier tous ceux qui m’ont facilité le déroulement de ce stage

l’investissement doit être important pour atteindre le montant de production souhaité, et plus ses variations amplifieront les variations de la production. L'allongement du détour de production (cf Bôhm-Bawerk) permet d'accroître la productivité du travail mais présente le défaut de favoriser périodiquement un phénomène de "surcapitalisation" qui précipite une crise de surproduction. Albert AFTALION, pour effectuer sa démonstration littéraire va utiliser la parabole du poêle à charbon. Il compare l'économie

formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte difficilement aux besoins des salariés et des entreprises……………………… 20 A - Une offre très hétérogène…………………………………………. B - Des prestataires publics de formation contraints à des mutations rapides……………………………………………………. III - L’incapacité du système à sécuriser les parcours professionnels…………………………………………………

cours de ce processus, les parties se concentrent en général sur les salaires, les conditions de travail, la procédure de règlement des griefs et les avantages sociaux. Elle permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les

rupture conventionnelle comme nouveau mode de rupture du contrat de travail intégrant les avantages pour l’employeur et le salarié ainsi que les inconvénients. Dans une deuxième partie, nous verrons la mise en œuvre de la procédure de rupture conventionnelle intégrant l’abus de la rupture conventionnelle et les recours juridictionnels en cas de litige. I. LA RUPTURE CONVENTIONNELLE COMME NOUVEAU MODE DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A. LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR ET LE SALARIE Les deux parties

miniers et de besoins accrus des entreprises dans un contexte de hausse des cours des matières premières. En outre la demande des ménages est également bien orientée. Les Calédoniens ont acheté plus de véhicules neufs qu’en 2009 et n’ont jamais autant voyagé. Les indicateurs monétaires renouent aussi avec la croissance. Malgré les inquiétudes des chefs d’entreprises, leurs investissements ont été plus nombreux. Les ménages ont contracté plus de crédits à la consommation et de crédits à l’habitat, en

(3) ? 1) L'intégration régionale Cf doc 2 page 364 Doc a L' Union Européenne (UE) est une zone d'intégration économique au même titre que les autres zones régionales (ALENA, MERCOSUR, …) Cependant, l'UE, à la différence des autres zones, est la plus aboutie car elle s'est dotée d'une Union Economique et Monétaire (UEM) qui signifie la mise en place de politique monétaire commune et une monnaie unique, l'euro. Ce fort degré d'intégration régionale se traduit par une intensité des

(contrôle a priori et sur l’opportunité des actes des collectivités locales) que le préfet exerçait sur les collectivités locales ; le transfert du pouvoir exécutif local du préfet au président du Conseil général (département) et au président du Conseil régional (région) ainsi que la transformation de la région, établissement public depuis 1972, en collectivité territoriale ; · la loi constitutionnelle n° 2003-276 du 28 mars 2003, relative à l’organisation décentralisée de la République révise la Constitution

salariaux) ou encore à l’importance des délocalisations dues à l’outsourcing dans les pays émergents permettent de constater que la France a un bon nombre d’étapes à franchir avant de pouvoir rester compétitive. Pour faire face à ces crises et à une concurrence féroce, la France mène depuis toujours des politiques industrielles avec plus ou moins de succès. Le gouvernement actuel tente également sa chance et essaye de relancer l’économie et particulièrement l’industrie avec des dispositifs d’envergure

dédier ce travail aux êtres les plus chers pour nous :  Nos parents qui ont tout fait pour parfaire notre éducation ;  Nos frères et sœurs qui trouveront ici l’expression de notre grand amour ;  A tous nos AMIS(ES) qui nous soutiennent ;  A tous nos professeurs qui nous ont beaucoup encouragés et soutenues ;  A notre chère encadrante Madame Laila Zemmouri pour son effort pendant toute la période de la réalisation de ce travail. 2 REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, nous tenons