Discrimination Des Femmes Au Travail

* L’égalité des droits entre les hommes et les femmes, impliquant la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi, de formation

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Introduction: C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes à occuper une fonction et non sur une appartenance à une classe sociale religieuse... Ainsi tout refus d'embauche fondée sur autre choses que les capacités est une discrimination. Tout le problème est bien souvent de prouver que l'employeur potentiel résiste à vous engager pour des motifs légaux. Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination

« Égalité hommes - femmes : le syndrome de l’escargot », Alternatives économiques 322, 01/03/2013 page 56-66 Ce document est un dossier sur les progrès de l’égalité entre les hommes et les femmes en France et l'évolution de la mixité dans les métiers. Il comporte une interview de la ministre des Droits des femmes. Anonyme, « Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes », Problèmes économiques 3072, 01/09/2013 page 33-34 C’est un dossier sur le travail des femmes dans le monde. On

mise au placard.J'ai porté l'affaire en justice. J'ai été reconnue victime de discrimination et j'ai obtenu plusieurs années de salaire.» Nous raconte Sarah, chargé de logistique dans l'industrie. 18730 , c'est le salaire annuel moyen d'une femme. 22480 c'est le salaire annuel moyen d'un homme avec les même qualifications,c'est à dire 20 % de plus. Ceci est loin d'être la seul inégalité dont la femme est touchée à son travail. Vous savez que plus d'une femme sur 10 occupent un emploi temporaire (CDD

LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les

Nations Unies ont, dans la Charte, réaffirmé leur foi dans les droits fondamentaux de l’homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine et dans l’égalité des droits des hommes et des femmes, Considérant que la Déclaration universelle des droits de l’homme affirme le principe de la non-discrimination et proclame que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits, et que chacun peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la Déclaration

disparités hommes femmes dans le monde du travail Problématique Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ? Plan 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail 2) Pourquoi ces différences ? 3) Comment rétablir l’égalité ? 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail Depuis 1967

« Plafond de verre ». Nous nous sommes par la suite penchées sur les causes historiques de ce phénomène et son application au sein des entreprises. Nous avons ensuite répertorié les lois relatives à la lutte contre les inégalités et les discriminations et leur impact. Ainsi nous avons pu émettre quelques idées permettant de remédier à ce phénomène. Nous avons fait le choix de limiter cette étude au plafond de verre en France. L’expression « le plafond de verre »

Les inégalités hommes/femmes dans le domaine du travail. Le sexisme au travail est-il toujours d’actualité ? Les femmes d'aujourd'hui veulent s'imposer en tant que personne à part entière dans la société. Elles ne se contentent plus d'élever leur famille et de jouer un rôle second après l'homme de la maison. Leur objectif principal n'est plus seulement de réussir une vie famiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent au même titre que les hommes se voir

Discrimination des femmes dans le monde du travail Sous quelles forme et types de discriminations sont victimes les femmes dans le monde du travail ? C’est dans cette étude que je vais vous l’expliquer. Car il existe différentes sorte de discrimination lors d’un entretien et en travaillant. Leur âge, leur situation familial, leur apparence physique, le poste occuper, l’évolution de carrière, le métier exercer… I. La discrimination 1. Définition En droit du travail, la discrimination