Discrimination Des Femmes Au Travail

Terminale BAC Pro Commerce Lycée Baudimont Saint-Charles Objet d’étude 1 La discrimination entre les Hommes et les Femmes est-elle toujours présente dans les entreprises Françaises ? 2. La discrimination entre les hommes et les femmes dans les entreprises de nos jours 3. Quelles sont les lois et les organismes qui luttent contre cette discrimination ? 2. La discrimination entre les hommes et les femmes dans les entreprises de nos jours La différence homme/femme au sein de l’entreprise

Discriminations et droit du travail Le Code du travail protége les salariés et candidats salariés contre les discriminations. Il définit quels sont les comportements interdits, prévoit une répartition de la charge de la preuve entre le salarié et l’employeur, permet aux syndicats et aux associations d’agir en justice, et protége les salariés contre d’éventuelles mesures de rétorsion. PLAN I - Historique II - Les discriminations dans le code du travail A – Les comportements interdits B – La

Introduction : Dans des sociétés, où le travail est un des principaux vecteurs de l'integration sociale, chomage et pauvreté portent atteinte en meme tems au lien social et au lien civique. Saisir la portée politique des questions liées au travail est un des objectifs poursuivis par les disciplines enseignés au lycée professionnel qui peut ici pleinement se deployer en ECJS. Quelles que soient les contraintes de l'organisation du travail, celui qui travaille est un citoyen et, à ce titre, dispose

seuls les hommes ne rencontrent pas de difficultés dans le monde du travail. Les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les non diplômés, qui sont majoritaires, peuvent-ils parler d'égalité entre leurs conditions de travail et celles des hommes ? C'est pourquoi nous verrons tout d'abord les difficultés rencontrées dans le monde du travail selon différents critères, puis, la place qu'occupe la femme dans le travail, et enfin, les combats qu'elles entreprennent face aux inégalités dont

d’étude n°1 : La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION – P4 Présentation du sujet d’étude Problématique Plan I. Les principes de la non-discrimination – P 5 à 8 a) les principes b) Les discriminations directes et indirectes Directes Indirectes c) La HALDE II. Définition – P 8 Définition Annexe n°1 : Exemple des différents types de discriminations III. Les discriminations tolérées par la loi – P 8 à 9 Les discriminations tolérées Les discriminations positives IV. Les

Quelques dates dans l'histoire des femmes 1804 Le Code civil consacre l'incapacité juridique totale de la femme mariée. 1838 Première École normale d'institutrices. 1850 La loi Falloux rend obligatoire la création d'une école de filles dans toute commune de plus de 800 habitants. 1881 Création de l'École normale supérieure de Sèvres formant les professeurs femmes de l'enseignement secondaire féminin. Les lois Jules Ferry instaurent l'enseignement primaire obligatoire, public et laïc

...................................... 7 A. Survie et existence ............................................................... 7 B. Promotion et protection de l’identité des minorités ................... 8 C. Égalité et non-discrimination ................................................. 8 D. Participation effective et concrète .......................................... 12 III. LA PROTECTION DES DROITS DES MINORITÉS EN VERTU DU DROIT INTERNATIONAL DES DROITS DE L’HOMME

 THÈME D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I. INTRODUCTION P. 1 1. Problématique 2. Pourquoi ce thème ? 3. Plan II. Définition P. 2 III. l’ORIGINE P. 2 IV. lES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONs ET LEURS ÉVOLUTIONs P. 2 1. ENONTIATION DES DISCRIMINATIONs EXISTANTES 2. L’ÉVOLUTION DE LA DISCRIMINATION 3. DÉVELOPPEMENT DES DISCRIMINATIONS LES PLUS COURANTES V. LES ASSOCIATIONS ET LES SANCTIONS P. 4 Conclusion

amenés à problématiser une thématique du management, soit de mettre en lumière un défi auquel les entreprises sont confrontées. Dans le travail qui suit, il sera question d’analyser de façon critique l’enjeu de la discrimination de genre dans les organisations, mais plus précisément avec l’aide de l’entreprise Google. Les inégalités entre les hommes et les femmes sont construites et imposées pas notre société depuis toujours, l’inégalité réside dès l’ordre des mots, spontanément on dit homme et

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond