Discrimination Des Femmes Au Travail

Les femmes aux USA Le Mois national de l'histoire de la femme Aux États-Unis, l'histoire des droits de la femme est longue et en évolution constante. L'expérience des États-Unis montre que plus le statut de la femme s'améliore, mieux c'est pour leur famille, leur entourage, leur lieu de travail et leur pays. À de nombreux égards, les débuts du mouvement en faveur des droits de la femme aux États-Unis sont liés au mouvement abolitionniste, que de nombreuses Américains soutenaient avec ferveur

Discrimination envers les jeunes filles et les jeunes femmes chinoises. Source de l'article analysé : Thorborg ,Marina « Où sont passées toutes les jeunes filles ? » ; La discrimination à l'égard des filles en Chine dans une perspective comparative. Perspectives chinoises [En ligne], Numéro 86 (novembre-décembre 2004), à été mis en ligne le 15 mars 2007.URL : http://perspectiveschinoises.revues.org/700 I-Synthèse de l'article Dans son article « Où sont passées toutes les jeunes

D'ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 16/12/2014 SOMMAIRE I)Introduction 1.Définition de la discrimination , code pénal. 2.Les forme de discrimination. II) La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. 2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs. 3. par les collègues. III) Les causes de discrimination. 1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination. 1. Conséquences

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), information des salariés et candidats à l’embauche

.................................................................................... 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité .................................................................................................................. 5  1.2.  Les discriminations...................................................................................................... 7  II.  Etat des lieux.........

II Discriminations homme femme Les hommes et les femmes ne sont pas sur un même pied d’égalité au travail, que ce soit au niveau des salaires ou des responsabilités. Alors que maintenant plus de 83 % des femmes de 25 à 49 ans travail, on remarque toujours des discriminations à leur encontre. 1) Salariale Les écarts de rémunération entre hommes et femmes ont diminué entre les années 1970 jusqu’au début des années 1990. Depuis cette période, cette diminution des écarts s’est ralentie et

 Problématique : Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1 _ Qu'est-ce que la discrimination ? La discrimination au sens courant est un concept récent son premier sens etait l'aptitude à discerner les choses C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative. La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée

La non-discrimination à l’embauche SOMMAIRE Page 3: Introduction, Problématique, Annonce du plan Page 4: Le principe de la non-discrimination à l’embauche Page 6-7: Définition de la non-discrimination à l’embauche Page 8 : Les risques et les sanctions encourues Page 10 : Conclusions Annexe : Page5 : document 1(Extraits du code du travail) Page 9 : Document 2 (Extraits du code du travail) INTRODUCTION Ce sujet m’a interpellée car dans les informations j’ai constatée qu’il y a beaucoup de chômeur

CONTEXTE Depuis le Moyen-âge, les femmes occupent une place plus ou moins grande sur le milieu du travail, que ce soit dans le domaine du textile ou même de la vente. Toutefois, la lutte pour conserver cette place perdure depuis ce temps. Le rôle « inférieur » de la femme dans la société patriarcale d’autrefois rend ce combat des plus difficile. Il faut attendre la Première Guerre mondiale pour observer un changement dans le milieu du travail occupé presqu’uniquement par les hommes, laissant

Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination Sommaire Introduction Définitions • Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité